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企業(ye)高量(liang)級人員的(de)變(bian)動向(xiang)來為大(da)眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)2019年，塑(su)化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出現了(le)密集(ji)性的(de)人事變(bian)動。無論是(shi)正常的(de)二代接班(ban)、組織變(bian)動，還是(shi)人事制度創新、管(guan)理層(ceng)本土化的(de)加速(su)，調(diao)整方式層(ceng)出不窮。

而在(zai)產業(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企業(ye)對于高量級人員的(de)調整，似乎也向(xiang)市(shi)場傳遞著老牌成熟企業(ye)欲(yu)尋找基業(ye)長(chang)青的(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造(zao)企業(ye)增長(chang)的(de)第二曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理，盤點了塑化企(qi)業八(ba)大人事(shi)“風(feng)云”變動，以(yi)供(gong)讀者參(can)考。

01
普(pu)立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續(xu)產(chan)品是普立萬的業(ye)務基石，為幫助客戶和(he)普立萬實(shi)現(xian)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展目(mu)標和(he)業(ye)績目(mu)標的各項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬的可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普立萬表(biao)示(shi)，Ripple對其技術專長(chang)及其價值(zhi)創造應用有著全面(mian)的(de)了解，并(bing)符合這一(yi)重要職位(wei)的(de)獨特任(ren)職條(tiao)件，該職位(wei)將(jiang)進一(yi)步加速我們可持續(xu)發展措(cuo)施的(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職位(wei)上(shang)繼續(xu)發揮并(bing)進一(yi)步提高普立萬服務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)菲首席(xi)運營(ying)官

2月11日，總部位于(yu)(yu)慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機械(xie)巨頭克(ke)勞斯瑪菲集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯瑪菲擔任首席運營官(guan)，任職于(yu)(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首席運(yun)營官，他(ta)的(de)主(zhu)要(yao)任務之一是實施公司(si)的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)字(zi)化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及數(shu)字(zi)服務解決(jue)方案（DSS）四個業務部門(men)，以及全球采購(gou)、設備管理和卓(zhuo)越(yue)商(shang)務部門(men)。此外(wai)，他(ta)還將負責美(mei)國(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導(dao)德國(guo)的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚宣布，已為埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化(hua)工公司(si)工作38年的(de)總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和(he)新增(zeng)長項目的(de)埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化(hua)工副(fu)總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁(cai)職位(wei)。任命將(jiang)于2019年4月1日生(sheng)效。

McKee于1990年在(zai)英國加(jia)入埃克森美(mei)孚，2017年開始擔任副總裁。她還(huan)是埃克森美(mei)孚下(xia)游女(nv)性領導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女(nv)性領導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科(ke)思創中國區總裁，華人(ren)擔此要(yao)職(zhi)

6月18日，德(de)國(guo)材料制造商(shang)科(ke)(ke)思創(chuang)宣(xuan)布(bu)，現(xian)任(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁盛(sheng)秉勇將于2019年6月30日從(cong)公司退休。現(xian)任(ren)聚碳(tan)酸(suan)酯業(ye)務部全球電子電氣與(yu)家(jia)電業(ye)務負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁。

雷(lei)煥麗(li)(li)是首位擔任這(zhe)一(yi)職位的(de)華人(ren)。科思(si)(si)創(chuang)首席(xi)執(zhi)行官(guan)施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷(lei)煥麗(li)(li)女士為(wei)中國(guo)(guo)區總裁是科思(si)(si)創(chuang)在中國(guo)(guo)推進本土(tu)化的(de)又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜博士(shi)為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任(ren)巴斯夫(fu)亞太區總裁，負(fu)責(ze)東亞、南亞、東盟及澳(ao)新地區。后者將(jiang)赴比利時滑鐵盧負(fu)責(ze)巴斯夫(fu)全(quan)球單(dan)體業務部。

卡露娜博士自(zi)2003年起(qi)加入(ru)巴斯夫，她在(zai)中國香港(gang)和德(de)國擔(dan)任(ren)過多個管(guan)理(li)職位，包括(kuo)全球(qiu)市場(chang)及技術副總裁、衛生業務部全球(qiu)業務管(guan)理(li)副總裁等職務。她獲此(ci)任(ren)命(ming)前(qian)在(zai)路德(de)維希港(gang)擔(dan)任(ren)經濟評估部門(men)副總裁職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職(zhi)，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化(hua)學品(pin)公司科萊恩(en)宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即日生效。在找到繼(ji)任者之(zhi)前，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩(en)宣布與(yu)SABIC關于高性能材料業務合并計劃的(de)討論(lun)暫時終止(zhi)。

07
贏(ying)創加速(su)管理(li)層本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業(ye)(ye)集(ji)團對外宣(xuan)布,該公(gong)司資源效率業(ye)(ye)務板塊北(bei)亞區負責人夏賦良,將接替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁，并(bing)保留現有職位(wei)。這是(shi)贏(ying)創(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華人來領導中國(guo)區業(ye)(ye)務。

贏(ying)創(chuang)(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示(shi)：“任命夏賦良先生為(wei)中國區總(zong)裁是贏(ying)創(chuang)(chuang)深耕(geng)中國，不斷(duan)推進本土(tu)化進程(cheng)的(de)又(you)一重要舉措。夏賦良擁有(you)超(chao)過20年(nian)的(de)特種化工業務發(fa)展和跨文化區域管理(li)經驗(yan)。我堅信，他(ta)將帶(dai)領贏(ying)創(chuang)(chuang)在(zai)中國這一極具潛力的(de)市場取得更(geng)大的(de)成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯(lian)合首(shou)席執(zhi)行(xing)官

近日，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯曼(man)集團監(jian)事會(hui)宣布，現任全球首(shou)(shou)席執行官謝白曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任期，董(dong)事會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合(he)首(shou)(shou)席執行官。謝白曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月正式移交職權并確保公司在2020年5月前順(shun)利過(guo)渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管(guan)理、資本(ben)市場溝(gou)通、資本(ben)配置、人才培養和文化發展、數字化戰(zhan)略和創新(xin)工(gong)作方式等。傅瑞德(de)將(jiang)專(zhuan)注于運營(ying)交付(fu)、安全(quan)、健康和環境、客戶(hu)關懷(huai)、增長驅(qu)動和效率提升，落實(shi)創新(xin)和研(yan)發項目。他們將(jiang)共同對(dui)公司(si)的(de)績效負責，推動“目標導向、績效驅(qu)動”的(de)企業戰(zhan)略，實(shi)施并購議程。

君子求(qiu)諸己。在產業周(zhou)期更替加(jia)快的(de)現狀(zhuang)下，企業不斷(duan)(duan)內(nei)化，及時反應(ying)，果(guo)斷(duan)(duan)調(diao)整(zheng)，才(cai)能(neng)跟上(shang)外部環境的(de)變化，才(cai)可(ke)能(neng)抵制新興市場(chang)侵襲(xi)，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市場(chang)份額。

而相比(bi)于(yu)高量級(ji)人(ren)員的(de)諸多變動，處于(yu)塑(su)化鏈(lian)條中的(de)塑(su)化人(ren)才(cai)也應(ying)該好(hao)好(hao)規劃(hua)未來(lai)。不管行業及人(ren)事(shi)怎么變化，修煉內功(gong)，永(yong)遠(yuan)是提升自我價值之本。