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企(qi)業(ye)高量級人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)變(bian)動(dong)向來為(wei)大眾所津(jin)津(jin)樂(le)道(dao)。就(jiu)在剛剛過(guo)去的(de)(de)2019年，塑(su)化(hua)行業(ye)上下(xia)游企(qi)業(ye)出現了密(mi)集性(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)變(bian)動(dong)。無論是(shi)正常(chang)的(de)(de)二代(dai)接班、組織變(bian)動(dong)，還(huan)是(shi)人(ren)(ren)(ren)事(shi)制度創新、管理(li)層(ceng)本土(tu)化(hua)的(de)(de)加(jia)速，調(diao)整方式(shi)層(ceng)出不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企(qi)業(ye)對(dui)于高量級(ji)人(ren)員的調整，似乎也向(xiang)市場傳遞著老牌成(cheng)熟企(qi)業(ye)欲(yu)尋找基(ji)業(ye)長青的抓手(shou)，年輕化謀發(fa)展，打造企(qi)業(ye)增長的第二曲線的信號。

PN中(zhong)文網(wang)根據公開信息梳理，盤點了塑化(hua)企業(ye)八(ba)大(da)人事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持續產(chan)品是普立萬的(de)(de)業務基石(shi)，為幫助客戶(hu)和普立萬實現(xian)可持續發展目(mu)(mu)標和業績(ji)目(mu)(mu)標的(de)(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立萬的(de)(de)可持續發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表(biao)示(shi)，Ripple對其技術專(zhuan)長及其價(jia)值創造應用有著全面的了解，并符合這一重要(yao)職位(wei)的獨特任(ren)職條件，該(gai)職位(wei)將進一步(bu)加速我們可持(chi)續發(fa)展措施的落(luo)實。Pederson也將在新職位(wei)上繼(ji)續發(fa)揮并進一步(bu)提高普立萬服務(wu)客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)首席運營官(guan)

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑的(de)塑料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞(lao)斯(si)瑪菲(fei)集(ji)團宣布，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將從大陸(lu)集(ji)團來(lai)到克勞(lao)斯(si)瑪菲(fei)擔(dan)任(ren)首席(xi)運營(ying)官，任(ren)職于(yu)4月1日生效(xiao)。

作為首席運營官(guan)，他的(de)主要任務(wu)之(zhi)一是實施公(gong)司的(de)“指(zhi)南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內(nei)部實現(xian)數字(zi)(zi)化(hua)。Ruf將領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門(men)，以及全球采購、設備管理(li)和卓越商務(wu)部門(men)。此外，他還將負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領(ling)導德國的(de)“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月(yue)1日，埃克森(sen)美孚(fu)宣布，已為埃克森(sen)美孚(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總(zong)(zong)(zong)裁(cai)(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董事會任命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新(xin)增長項目的埃克森(sen)美孚(fu)化(hua)工(gong)副總(zong)(zong)(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼(ji)任總(zong)(zong)(zong)裁(cai)(cai)職位。任命將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)開始擔(dan)任副總裁(cai)。她(ta)還是埃克(ke)森美孚(fu)下游女性(xing)領導(dao)小組聯席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化(hua)工女性(xing)領導(dao)小組主席(xi)(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任(ren)科思創中國(guo)區(qu)總裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日，德國材料制造商科思創宣布，現任科思創中(zhong)(zhong)國區(qu)(qu)總裁(cai)盛秉(bing)勇(yong)將于2019年6月(yue)(yue)30日從公司退休。現任聚碳酸酯業務部全球電子(zi)電氣與家電業務負責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)(yue)1日出任科思創中(zhong)(zhong)國區(qu)(qu)總裁(cai)。

雷煥(huan)麗是首位擔任這一(yi)職位的(de)華人。科(ke)思(si)創(chuang)首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥(huan)麗女士(shi)為中(zhong)國區總裁是科(ke)思(si)創(chuang)在中(zhong)國推進(jin)本土化的(de)又一(yi)重要進(jin)展(zhan)。

05
巴(ba)斯(si)夫(fu)任命卡露娜博士(shi)為(wei)亞太(tai)區總裁

7月(yue)1日(ri)，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola ;Richter）接替(ti)阮(ruan)凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯夫亞太區(qu)總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區(qu)。后者將(jiang)赴比利時滑(hua)鐵盧(lu)負責(ze)巴斯夫全球(qiu)單體業務部(bu)。

卡露娜博士(shi)自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港(gang)和德(de)國擔任(ren)過多(duo)個管理職(zhi)位，包括全球(qiu)市場及技術副總裁(cai)、衛生業務(wu)(wu)部全球(qiu)業務(wu)(wu)管理副總裁(cai)等職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此任(ren)命前在路德(de)維希(xi)港(gang)擔任(ren)經濟評(ping)估部門副總裁(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)(ge)人原(yuan)因離職，僅上(shang)任10個(ge)(ge)月

7月24日，瑞士特種(zhong)化(hua)學品公(gong)司科萊(lai)恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決定離開該公(gong)司，即日生效。在(zai)找到繼任(ren)(ren)者之前，由管理委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)(ren)CEO。

次日，科萊恩(en)宣(xuan)布與SABIC關于高性能(neng)材(cai)料業務合(he)并計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速(su)管理(li)層(ceng)本土化，夏賦(fu)良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏創工業(ye)集團對外(wai)宣布,該公司資源效率(lv)業(ye)務板塊北亞區(qu)(qu)負責人(ren)夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏創中國(guo)區(qu)(qu)總裁，并保留現有(you)職位。這(zhe)是(shi)贏創歷(li)史(shi)上第二(er)次啟用華人(ren)來領導(dao)中國(guo)區(qu)(qu)業(ye)務。

贏(ying)創董事長(chang)庫(ku)樂(le)滿表示：“任命夏(xia)(xia)賦(fu)(fu)良先生(sheng)為(wei)中國區總裁是贏(ying)創深耕中國，不斷推進(jin)(jin)本土化(hua)進(jin)(jin)程(cheng)的(de)又一重(zhong)要舉措(cuo)。夏(xia)(xia)賦(fu)(fu)良擁有超過20年的(de)特種化(hua)工(gong)業(ye)務發展和跨文(wen)化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創在中國這(zhe)一極具潛力的(de)市場取得更大(da)的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼(man)全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集團監事會宣布(bu)，現任(ren)全球(qiu)首(shou)席執行(xing)官謝白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董事會成(cheng)員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任(ren)聯合首(shou)席執行(xing)官。謝白(bai)曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正(zheng)式移交職權并確(que)保公(gong)司(si)在2020年(nian)5月前(qian)順利過渡。

作(zuo)為聯合(he)首席(xi)執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于(yu)財務管理(li)、資(zi)本市場溝通(tong)、資(zi)本配置、人才培養和(he)文化發展、數(shu)字化戰略和(he)創新(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞德(de)將(jiang)專注于(yu)運營(ying)交付、安全(quan)、健(jian)康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)(xiao)(xiao)率提(ti)升，落實創新(xin)和(he)研發項目。他們將(jiang)共同對公司的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)負責(ze)，推動“目標(biao)導向、績效(xiao)(xiao)(xiao)驅(qu)動”的(de)企(qi)業戰略，實施并購議程。

君(jun)子求諸己。在產業周(zhou)期更(geng)替加快(kuai)的現(xian)狀下，企業不(bu)斷內(nei)化(hua)，及時反(fan)應，果斷調整(zheng)，才能(neng)跟上外部環境的變化(hua)，才可能(neng)抵制(zhi)新興市場侵(qin)襲(xi)，甚至進一(yi)步壟斷市場份額(e)。

而相比于高量(liang)級人員(yuan)的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人才(cai)也應該好好規(gui)劃未來。不管行業及(ji)人事(shi)怎么變化，修煉內(nei)功，永遠(yuan)是提升自(zi)我價值之本。