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企業高(gao)量級(ji)人員的(de)變動向來為大眾所津津樂(le)道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)2019年，塑(su)化行(xing)業上(shang)下游企業出(chu)現(xian)了密集性的(de)人事變動。無論(lun)是(shi)(shi)正(zheng)常的(de)二代接(jie)班、組織變動，還(huan)是(shi)(shi)人事制度創新、管理層(ceng)本土化的(de)加速，調(diao)整方式層(ceng)出(chu)不窮。

而在產業面(mian)臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業對于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞(di)著老(lao)牌成(cheng)熟企(qi)業欲(yu)尋找(zhao)基(ji)業長青(qing)的(de)抓手，年(nian)輕化謀發展，打造企(qi)業增長的(de)第(di)二曲線的(de)信號。

PN中文網(wang)根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑(su)化企(qi)業八大人事“風云”變動(dong)，以供(gong)讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持續產品是普(pu)(pu)立萬(wan)(wan)(wan)的(de)業(ye)務(wu)基石，為幫助(zhu)客戶(hu)和普(pu)(pu)立萬(wan)(wan)(wan)實現可持續發(fa)(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)和業(ye)績目(mu)標(biao)的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)立萬(wan)(wan)(wan)的(de)可持續發(fa)(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特(te)種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立(li)萬(wan)表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長(chang)及(ji)其(qi)價值創造應用有著全面的(de)(de)了解，并符(fu)合這一重要(yao)職位(wei)(wei)的(de)(de)獨特任職條件，該(gai)職位(wei)(wei)將進一步加速我們可持續發(fa)展(zhan)措施(shi)的(de)(de)落實。Pederson也將在新職位(wei)(wei)上繼續發(fa)揮(hui)并進一步提高普立(li)萬(wan)服務(wu)客戶的(de)(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月11日(ri)，總部位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械巨(ju)頭克勞斯瑪菲(fei)集團宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集團來(lai)到克勞斯瑪菲(fei)擔任首席運營官，任職于4月1日(ri)生效。

作為首(shou)席運營官，他的(de)主要任務(wu)(wu)之一是實施公司的(de)“指(zhi)南針”新戰略(lve)，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數字化(hua)。Ruf將(jiang)領導注塑機（IMM）、擠(ji)出(chu)技(ji)術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服(fu)務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部(bu)門，以及全球采購(gou)、設備管(guan)理和卓越商務(wu)(wu)部(bu)門。此外，他還(huan)將(jiang)負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德(de)國的(de)“定位(wei)開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美(mei)孚(fu)化工公司總裁(cai)

3月1日，埃克森美孚宣布(bu)，已為埃克森美孚化(hua)工公司工作38年的(de)總裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化(hua)學品、一(yi)體化(hua)和新(xin)增長項目的(de)埃克森美孚化(hua)工副(fu)總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總裁(cai)職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還是埃克森美孚下游(you)女性(xing)領(ling)導(dao)小組(zu)聯席主(zhu)(zhu)席、化工女性(xing)領(ling)導(dao)小組(zu)主(zhu)(zhu)席。

04
雷煥麗出(chu)任(ren)科(ke)思創(chuang)中國(guo)區總裁(cai)，華人擔此要職

6月(yue)18日(ri)(ri)，德(de)國材料制造商科思創宣布，現任科思創中(zhong)國區(qu)總裁(cai)盛秉勇將于2019年(nian)6月(yue)30日(ri)(ri)從(cong)公(gong)司退休(xiu)。現任聚碳酸酯業務部全(quan)球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日(ri)(ri)出任科思創中(zhong)國區(qu)總裁(cai)。

雷(lei)煥(huan)麗是(shi)首(shou)位擔(dan)任這一(yi)職(zhi)位的(de)華(hua)人。科思創首(shou)席執行官施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷(lei)煥(huan)麗女士為中(zhong)國區總裁(cai)是(shi)科思創在中(zhong)國推進本土化的(de)又一(yi)重(zhong)要進展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫任命(ming)卡露娜博士為亞太區總(zong)裁(cai)

7月(yue)1日(ri)，卡露(lu)娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明(ming)博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞太區總裁，負責東(dong)亞、南(nan)亞、東(dong)盟及澳(ao)新地區。后者將(jiang)赴(fu)比利時(shi)滑(hua)鐵盧負責巴斯(si)夫全球單(dan)體業務(wu)部。

卡(ka)露(lu)娜(na)博士自2003年(nian)起(qi)加入(ru)巴(ba)斯夫，她在中(zhong)國香港和德國擔(dan)任(ren)(ren)過多(duo)個管(guan)(guan)理職(zhi)(zhi)(zhi)位，包(bao)括全球(qiu)市場及技術(shu)副總(zong)裁、衛生業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管(guan)(guan)理副總(zong)裁等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)(ren)命前在路德維希港擔(dan)任(ren)(ren)經濟評估部門副總(zong)裁職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)(ge)人原(yuan)因離職(zhi)，僅上(shang)任10個(ge)(ge)月

7月(yue)24日，瑞(rui)士特種(zhong)化學品(pin)公司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人原因決定離開該公司，即日生效。在找(zhao)到繼(ji)任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布(bu)與SABIC關(guan)于(yu)高性能材料業務合并計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏(ying)創加速管(guan)理層本土化，夏賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日,贏創工(gong)業(ye)集團對外宣布,該公司資源效率業(ye)務板(ban)塊北亞區(qu)負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出(chu)任贏創中國(guo)區(qu)總(zong)裁，并保留現有職位。這是(shi)贏創歷(li)史上第(di)二次啟用華(hua)人來領導(dao)中國(guo)區(qu)業(ye)務。

贏創董事長庫樂(le)滿表示：“任命夏(xia)賦良先(xian)生為中(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷推進本土化進程的又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦良擁(yong)有超過20年的特(te)種化工(gong)業務發展和跨文化區域管理經驗。我堅(jian)信，他將(jiang)帶領贏創在(zai)中(zhong)國這一(yi)極具潛(qian)力的市場(chang)取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首(shou)席執(zhi)行(xing)官

近(jin)日(ri)，荷蘭皇家(jia)帝斯(si)曼集團監事會宣布(bu)，現任(ren)全球(qiu)首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)謝白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董(dong)事會成員馬潔(jie)嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)。謝白曼將(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前(qian)順利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐(lan)將(jiang)(jiang)專注于財務管理(li)、資本市場(chang)溝(gou)通、資本配置、人(ren)才培養(yang)和(he)文(wen)化發(fa)展、數字化戰略和(he)創(chuang)新工作(zuo)方式等(deng)。傅(fu)瑞德將(jiang)(jiang)專注于運(yun)營交付、安(an)全、健(jian)康和(he)環境、客戶關(guan)懷、增長(chang)驅動和(he)效(xiao)率提升，落實創(chuang)新和(he)研發(fa)項目(mu)。他們將(jiang)(jiang)共同對公司的(de)績效(xiao)負責，推動“目(mu)標導向、績效(xiao)驅動”的(de)企業(ye)戰略，實施并購議程。

君子求(qiu)諸己。在(zai)產業(ye)周期更替(ti)加快的(de)現(xian)狀(zhuang)下，企業(ye)不斷(duan)內化，及時反(fan)應，果斷(duan)調整，才(cai)能跟(gen)上外部環(huan)境的(de)變化，才(cai)可能抵制新興市(shi)場侵襲(xi)，甚(shen)至進一步壟(long)斷(duan)市(shi)場份額(e)。

而(er)相比于高(gao)量(liang)級人員的諸多變(bian)動，處(chu)于塑化鏈條中的塑化人才也(ye)應(ying)該好(hao)好(hao)規劃未來(lai)。不(bu)管行業及人事怎(zen)么變(bian)化，修煉內(nei)功，永遠是提升自(zi)我價值(zhi)之(zhi)本。