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企(qi)業高量級人(ren)員(yuan)的變動向來為大(da)眾所(suo)津津樂道。就在剛剛過去的2019年，塑化行業上下游企(qi)業出現(xian)了密(mi)集性(xing)的人(ren)事變動。無論是正常(chang)的二代接班、組織變動，還(huan)是人(ren)事制度創新、管理層本土化的加速，調(diao)整方式層出不窮。

而在(zai)產業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企業(ye)對于高量級人員的調整，似(si)乎(hu)也向市場傳遞著老牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的抓(zhua)手，年輕化謀發展(zhan)，打造企業(ye)增長的第二曲線的信號。

PN中文(wen)網根(gen)據公開(kai)信息梳理，盤點(dian)了塑化企業八大人事“風(feng)云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持(chi)續產品是普立萬(wan)的業(ye)務基石(shi)，為幫助客(ke)戶(hu)和普立萬(wan)實現可持(chi)續發(fa)展目標(biao)和業(ye)績(ji)目標(biao)的各項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)的可持(chi)續發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特(te)種工程(cheng)材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立(li)萬表示(shi)，Ripple對其技術專長及其價(jia)值創造應用(yong)有著全面(mian)的了解，并(bing)符合這一(yi)重要職(zhi)位(wei)的獨特任職(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)位(wei)將(jiang)(jiang)進一(yi)步加速我(wo)們可(ke)持續發(fa)展措施的落(luo)實。Pederson也將(jiang)(jiang)在新(xin)職(zhi)位(wei)上繼續發(fa)揮并(bing)進一(yi)步提高普立(li)萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪(ma)菲首(shou)席運(yun)營官(guan)

2月11日，總(zong)部位于慕尼黑的(de)塑料和(he)橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)(ma)菲(fei)集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大陸集團來到克(ke)勞(lao)斯瑪(ma)(ma)菲(fei)擔(dan)任(ren)首席(xi)運營(ying)官，任(ren)職(zhi)于4月1日生效。

作為首(shou)席運營官(guan)，他的(de)主要(yao)任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公(gong)司(si)的(de)“指南針”新戰(zhan)略，在(zai)克勞斯(si)瑪菲(fei)內部(bu)(bu)實(shi)現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領(ling)導(dao)注塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械(xie)（RPM）及數字(zi)服務(wu)解(jie)決(jue)方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)(bu)門(men)，以及全球采(cai)購、設備管(guan)理(li)和卓越商務(wu)部(bu)(bu)門(men)。此外，他還將(jiang)負責美國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)導(dao)德國(guo)的(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森(sen)美孚(fu)化工公司總裁

3月1日(ri)，埃克森(sen)美孚宣布，已(yi)為埃克森(sen)美孚化工(gong)公司(si)工(gong)作38年(nian)的總裁(cai)(cai)John Verity選擇(ze)退休。董事會任命(ming)負責基礎化學品、一體化和(he)新增長項目的埃克森(sen)美孚化工(gong)副(fu)總裁(cai)(cai)Karen McKee繼(ji)任總裁(cai)(cai)職位。任命(ming)將(jiang)于2019年(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國加入埃(ai)克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)(nian)開始擔(dan)任副總裁(cai)。她還是埃(ai)克(ke)森美孚(fu)下游女性(xing)領導小組聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性(xing)領導小組主席(xi)。

04
雷(lei)煥(huan)麗(li)出任科(ke)思創中(zhong)國區總(zong)裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)(yue)18日，德國材(cai)料制造商(shang)科思創(chuang)宣布，現(xian)(xian)任科思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁(cai)(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)(yue)(yue)30日從公司退休。現(xian)(xian)任聚碳酸酯業務部全球電子電氣(qi)與家電業務負(fu)責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)(yue)(yue)1日出任科思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁(cai)(cai)。

雷(lei)煥(huan)麗是首位(wei)擔(dan)任這一職位(wei)的華人。科(ke)思創(chuang)首席執行官施(shi)樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗女(nv)士(shi)為中(zhong)國區總裁是科(ke)思創(chuang)在中(zhong)國推進本土化(hua)的又一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太區總裁

7月1日(ri)，卡露(lu)娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯(si)夫亞太(tai)區總裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟(meng)及澳新地區。后者(zhe)將(jiang)赴比利時(shi)滑(hua)鐵盧(lu)負責巴斯(si)夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港和德(de)國擔任過多(duo)個管理職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術(shu)副(fu)(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副(fu)(fu)總裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她(ta)獲此(ci)任命前在路德(de)維希港擔任經濟(ji)評估部門副(fu)(fu)總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊(lai)恩(en)CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離(li)職，僅上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞(rui)士特種化學(xue)品公(gong)(gong)司科萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該公(gong)(gong)司，即(ji)日(ri)生效(xiao)。在找到繼(ji)任者之前，由管理委員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關(guan)于高性能材料(liao)業務(wu)合并計劃的討(tao)論暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速管理層本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)工(gong)業集(ji)團對外(wai)宣布,該公司資(zi)源效率業務(wu)板塊北亞區負責人夏賦良,將接(jie)替柯(ke)樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中國區總裁，并(bing)保留現有職(zhi)位。這(zhe)是贏創(chuang)歷史上(shang)第二次啟用華(hua)人來(lai)領導中國區業務(wu)。

贏創董事長(chang)庫(ku)樂滿表示(shi)：“任命夏賦良先生為(wei)中(zhong)國(guo)區總裁是贏創深耕中(zhong)國(guo)，不斷推進本土化進程(cheng)的又一重要(yao)舉(ju)措。夏賦良擁有超過20年的特種化工(gong)業務(wu)發展(zhan)和跨文(wen)化區域管理經(jing)驗。我(wo)堅(jian)信，他將帶(dai)領贏創在中(zhong)國(guo)這一極具潛力的市場(chang)取得(de)更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將(jiang)出(chu)任(ren)帝(di)斯(si)曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷(he)蘭皇家帝斯曼(man)集(ji)團監事(shi)會(hui)宣(xuan)布，現(xian)任(ren)全球首席執行(xing)官(guan)謝白曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束(shu)任(ren)期，董事(shi)會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執行(xing)官(guan)。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前順(shun)利過渡。

作為聯合(he)首(shou)席執行官，馬(ma)潔嵐將專注于財務管理、資本市場(chang)溝通(tong)、資本配置、人才(cai)培養和(he)文化(hua)(hua)發(fa)展、數(shu)字化(hua)(hua)戰(zhan)(zhan)略和(he)創(chuang)新工作方式(shi)等。傅(fu)瑞德將專注于運營(ying)交付、安全(quan)、健康和(he)環境、客戶關懷、增(zeng)長驅動(dong)和(he)效(xiao)(xiao)率提(ti)升，落實(shi)創(chuang)新和(he)研發(fa)項目(mu)。他們(men)將共同對公司的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目(mu)標(biao)導向、績(ji)效(xiao)(xiao)驅動(dong)”的(de)(de)企業戰(zhan)(zhan)略，實(shi)施并購議(yi)程。

君子求諸己。在(zai)產業(ye)周期(qi)更(geng)替加快的現狀下，企業(ye)不(bu)斷內化(hua)，及時反應，果斷調(diao)整，才能跟上外部環境的變化(hua)，才可(ke)能抵制新(xin)興市場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市場份額。

而相(xiang)比于高量級(ji)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)諸多變(bian)動，處于塑化(hua)鏈條中(zhong)的(de)塑化(hua)人(ren)(ren)才也應該(gai)好(hao)好(hao)規(gui)劃未(wei)來。不(bu)管行業及人(ren)(ren)事怎(zen)么變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠是(shi)提升自(zi)我價值之本(ben)。