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企業(ye)(ye)高(gao)量級人員(yuan)的(de)變(bian)動(dong)向來為(wei)大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化(hua)(hua)行(xing)業(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)出現了密集性的(de)人事(shi)變(bian)動(dong)。無(wu)論是(shi)正常的(de)二(er)代接(jie)班、組織(zhi)變(bian)動(dong)，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度創新、管理層本土化(hua)(hua)的(de)加(jia)速(su)，調(diao)整方(fang)式層出不窮。

而在產業面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰的(de)(de)當下(xia)，企(qi)業對(dui)于高量級人員的(de)(de)調整(zheng)，似乎也向市場(chang)傳遞著老牌成熟(shu)企(qi)業欲尋找基(ji)業長(chang)青的(de)(de)抓(zhua)手，年輕化(hua)謀發展，打造企(qi)業增長(chang)的(de)(de)第二曲線(xian)的(de)(de)信號。

PN中文網(wang)根(gen)據公開(kai)信息梳(shu)理，盤點了塑化(hua)企業(ye)八大人事“風云”變動，以供(gong)讀(du)者參考。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續(xu)產品是普(pu)立(li)萬(wan)的(de)業務基石，為幫助(zhu)客(ke)戶(hu)和普(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)(zhan)目標和業績目標的(de)各項計(ji)劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)(zhan)副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其技術(shu)專(zhuan)長(chang)及其價值創造應用有(you)著全面的了解，并符(fu)合這(zhe)一(yi)重(zhong)要職(zhi)(zhi)位的獨特任職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位將進(jin)(jin)一(yi)步加速我們(men)可持續發(fa)展措施(shi)的落實。Pederson也將在(zai)新(xin)職(zhi)(zhi)位上繼續發(fa)揮并進(jin)(jin)一(yi)步提高普立萬服務客(ke)戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總部(bu)位于(yu)慕尼黑(hei)的(de)塑料(liao)和橡膠機械巨頭克勞斯瑪(ma)菲集團(tuan)宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克勞斯瑪(ma)菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于(yu)4月1日(ri)生效。

作為(wei)首(shou)席運營官，他的主(zhu)要任(ren)務(wu)之一是實(shi)施(shi)公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲(fei)內(nei)部(bu)實(shi)現數字化。Ruf將領(ling)導注塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)門，以及全球采購、設備(bei)管理(li)和(he)卓越商(shang)務(wu)部(bu)門。此外，他還將負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領(ling)導德(de)國(guo)的“定位開(kai)發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美(mei)孚化工公司總(zong)裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)美(mei)孚宣布，已(yi)為埃克(ke)森(sen)美(mei)孚化(hua)(hua)工公(gong)司工作38年(nian)的總(zong)裁John Verity選擇退休。董事會(hui)任命負責(ze)基(ji)礎化(hua)(hua)學品、一體化(hua)(hua)和新增長項(xiang)目的埃克(ke)森(sen)美(mei)孚化(hua)(hua)工副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位(wei)。任命將于(yu)2019年(nian)4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克森美(mei)(mei)孚，2017年開(kai)始擔(dan)任副總裁。她還(huan)是埃(ai)克森美(mei)(mei)孚下游女性領(ling)導(dao)小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女性領(ling)導(dao)小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科(ke)思創中國區總裁，華人擔此要職(zhi)

6月(yue)18日，德(de)國(guo)材(cai)料制造商科思(si)創(chuang)(chuang)宣布，現任(ren)科思(si)創(chuang)(chuang)中國(guo)區總(zong)(zong)裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)30日從(cong)公司退休(xiu)。現任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務(wu)負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年7月(yue)1日出任(ren)科思(si)創(chuang)(chuang)中國(guo)區總(zong)(zong)裁。

雷(lei)煥麗(li)是首位擔任這一(yi)(yi)職(zhi)位的(de)華人(ren)。科(ke)思創首席(xi)執行(xing)官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗(li)女(nv)士為中國區總裁是科(ke)思創在中國推(tui)進本(ben)土(tu)化的(de)又一(yi)(yi)重(zhong)要進展。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)(ba)斯夫(fu)亞太區總裁，負(fu)責東(dong)亞、南(nan)亞、東(dong)盟及澳新地區。后者將赴比利時(shi)滑(hua)鐵盧負(fu)責巴(ba)(ba)斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國香港和(he)德國擔(dan)任(ren)過(guo)多(duo)個管理職(zhi)位，包括全球市(shi)場及技術副(fu)總裁(cai)(cai)、衛生(sheng)業務部全球業務管理副(fu)總裁(cai)(cai)等職(zhi)務。她獲(huo)此任(ren)命前在(zai)路德維(wei)希港擔(dan)任(ren)經濟評估部門副(fu)總裁(cai)(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅上任10個月

7月(yue)24日，瑞士特種化學品公(gong)司科萊恩(en)宣布首(shou)席(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人(ren)原因決定離開該公(gong)司，即日生效。在找到繼任者之前，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于(yu)高性能(neng)材料業務合并計劃(hua)的討(tao)論(lun)暫時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速管理層本土化，夏(xia)賦良出任中國(guo)區總裁(cai)

11月29日,贏創工業(ye)集團對外(wai)宣布,該公司資源(yuan)效率業(ye)務(wu)板(ban)塊北亞區(qu)負責人夏賦(fu)良,將接替柯樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中國區(qu)總(zong)裁，并保留現有職位(wei)。這是贏創歷史上第(di)二次啟用華(hua)人來領導中國區(qu)業(ye)務(wu)。

贏創董事長庫樂滿表示(shi)：“任命(ming)夏賦良(liang)先生為中國區總裁是贏創深耕中國，不(bu)斷推進(jin)本(ben)土化(hua)進(jin)程的(de)(de)又一重要舉措。夏賦良(liang)擁有超(chao)過20年的(de)(de)特種化(hua)工業(ye)務發展和(he)跨文化(hua)區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏創在中國這(zhe)一極具潛力的(de)(de)市場取得(de)更(geng)大的(de)(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出(chu)任(ren)帝斯曼全球聯合首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集(ji)團(tuan)監事(shi)會宣布，現任全(quan)球首(shou)席執行官謝(xie)白(bai)曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束(shu)任期(qi)，董(dong)事(shi)會成員(yuan)馬潔(jie)嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯合(he)首(shou)席執行官。謝(xie)白(bai)曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月正式移(yi)交職(zhi)權并(bing)確保(bao)公司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作(zuo)為(wei)聯合首席(xi)執行(xing)官，馬潔嵐將專注(zhu)(zhu)于財務管理(li)、資本(ben)市(shi)場溝通(tong)、資本(ben)配置(zhi)、人才培(pei)養和(he)文化發展、數字化戰(zhan)略(lve)和(he)創(chuang)新(xin)工作(zuo)方式等。傅(fu)瑞德將專注(zhu)(zhu)于運營(ying)交(jiao)付(fu)、安(an)全、健康和(he)環境、客戶關懷、增(zeng)長(chang)驅動(dong)和(he)效率提(ti)升，落實(shi)創(chuang)新(xin)和(he)研(yan)發項目。他們將共同對公司的績效負責(ze)，推動(dong)“目標導(dao)向、績效驅動(dong)”的企業(ye)戰(zhan)略(lve)，實(shi)施并(bing)購議程。

君子(zi)求諸己。在(zai)產業(ye)周期更替(ti)加快(kuai)的現狀下，企業(ye)不斷內化，及時反(fan)應，果斷調整，才(cai)能(neng)跟上外部環境的變化，才(cai)可能(neng)抵制(zhi)新興市(shi)場侵(qin)襲，甚(shen)至進一步壟斷市(shi)場份額。

而相(xiang)比于高(gao)量級人(ren)員的諸(zhu)多變(bian)動(dong)，處于塑(su)化鏈條中的塑(su)化人(ren)才也應該好好規(gui)劃未來。不管行業及人(ren)事怎(zen)么變(bian)化，修(xiu)煉(lian)內功(gong)，永遠是(shi)提升自我價值(zhi)之本。