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企業(ye)(ye)(ye)高量級(ji)人(ren)(ren)員的變動(dong)向來為(wei)大眾(zhong)所(suo)津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的2019年(nian)，塑化(hua)行業(ye)(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)(ye)出現了密集性的人(ren)(ren)事變動(dong)。無(wu)論是正常的二(er)代接(jie)班、組織變動(dong)，還(huan)是人(ren)(ren)事制度創新、管理層本(ben)土化(hua)的加(jia)速(su)，調整方(fang)式層出不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)當下(xia)，企(qi)業(ye)對于高量級(ji)人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著老(lao)牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長(chang)青(qing)的(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造(zao)企(qi)業(ye)增(zeng)長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳(shu)理(li)，盤(pan)點了塑化企(qi)業(ye)八(ba)大人(ren)事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持(chi)續(xu)(xu)產品是普立萬(wan)的業(ye)務基(ji)石，為(wei)幫助(zhu)客戶和普立萬(wan)實現可(ke)持(chi)續(xu)(xu)發展目標和業(ye)績目標的各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立萬(wan)的可(ke)持(chi)續(xu)(xu)發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料（SEM）部(bu)門副總裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對(dui)其(qi)技術專長(chang)及其(qi)價值創造(zao)應(ying)用有著全面(mian)的了(le)解，并符合(he)這一(yi)(yi)重要職位的獨特任職條件，該(gai)職位將(jiang)進一(yi)(yi)步加速我們可持(chi)續發(fa)展措施的落實。Pederson也將(jiang)在新職位上(shang)繼(ji)續發(fa)揮并進一(yi)(yi)步提高普立萬服(fu)務(wu)客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運營官

2月(yue)(yue)11日(ri)，總部位于慕尼黑(hei)的(de)塑料(liao)和橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲(fei)集團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯瑪菲(fei)擔任首席(xi)運營官，任職(zhi)于4月(yue)(yue)1日(ri)生效。

作為首席運(yun)營(ying)官，他的(de)(de)主要(yao)任務之(zhi)一(yi)是實(shi)施(shi)公司的(de)(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現(xian)數字化。Ruf將(jiang)領(ling)導(dao)注塑機（IMM）、擠出技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)(ji)數字服(fu)務解決方(fang)案（DSS）四(si)個業務部門(men)，以及(ji)(ji)全球采購、設備管理(li)和卓越(yue)商務部門(men)。此外，他還將(jiang)負責(ze)美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工(gong)作，并領(ling)導(dao)德國的(de)(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚(fu)化工公司總裁(cai)

3月1日(ri)(ri)，埃(ai)(ai)克森美(mei)孚(fu)宣布，已(yi)為埃(ai)(ai)克森美(mei)孚(fu)化(hua)工(gong)公(gong)司(si)工(gong)作38年的總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任(ren)命負責基礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增長項目的埃(ai)(ai)克森美(mei)孚(fu)化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁職位。任(ren)命將于2019年4月1日(ri)(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年在(zai)英國加入埃克森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年開(kai)始(shi)擔任(ren)副總裁(cai)。她還是埃克森(sen)美(mei)孚(fu)下游女(nv)性領導小(xiao)組聯席主席、化工女(nv)性領導小(xiao)組主席。

04
雷煥麗出任科(ke)思創中國區總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)(ri)，德國(guo)(guo)材料制造商科思創(chuang)宣布，現任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)總裁盛秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)(ri)從公司(si)退休。現任聚碳酸酯(zhi)業(ye)(ye)務部全球電(dian)子電(dian)氣與(yu)家電(dian)業(ye)(ye)務負(fu)責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)(ri)出任科思創(chuang)中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)總裁。

雷煥(huan)(huan)麗(li)是首位擔任這一(yi)職位的華人。科思(si)創(chuang)首席執行官(guan)施樂文(wen)博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥(huan)(huan)麗(li)女士(shi)為中國區總裁是科思(si)創(chuang)在中國推進本土化(hua)的又一(yi)重要進展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任命(ming)卡露娜博士為亞(ya)太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯夫(fu)亞(ya)(ya)太區總裁，負責東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟及澳新(xin)地區。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體(ti)業務部(bu)。

卡露娜博士自(zi)2003年(nian)起加入巴斯夫，她在(zai)中國香港和德(de)國擔任(ren)過多個(ge)管(guan)理職(zhi)位，包括全球市場及技術副總裁(cai)、衛生(sheng)業務(wu)部(bu)(bu)全球業務(wu)管(guan)理副總裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲(huo)此任(ren)命前在(zai)路(lu)德(de)維(wei)希港擔任(ren)經濟評估部(bu)(bu)門副總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上(shang)任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司科萊(lai)恩(en)宣布(bu)首(shou)席執行官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因(yin)決定(ding)離開該公司，即日(ri)生效(xiao)。在找(zhao)到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高性能(neng)材料業務(wu)合(he)并計劃的討論暫時終止(zhi)。

07
贏創加速(su)管理層本土化(hua)，夏賦良(liang)出任(ren)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁

11月29日,贏創(chuang)工(gong)業(ye)集團對(dui)外(wai)宣布(bu),該公(gong)司資源效率業(ye)務(wu)板塊北亞(ya)區負(fu)責人夏賦良,將接替柯(ke)樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出(chu)任贏創(chuang)中(zhong)國區總裁，并保留現有(you)職位。這是(shi)贏創(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導中(zhong)國區業(ye)務(wu)。

贏創董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先生為中(zhong)(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)(zhong)國，不(bu)斷推進本土化(hua)進程的又一重要舉措。夏(xia)賦良擁有(you)超過20年的特種(zhong)化(hua)工(gong)業(ye)務發展(zhan)和(he)跨文化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏創在中(zhong)(zhong)國這一極具(ju)潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行(xing)官

近(jin)日(ri)，荷蘭(lan)皇(huang)家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會宣布(bu)，現任全球首席(xi)執行官謝(xie)白曼(man)(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事(shi)會成(cheng)員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席(xi)執行官。謝(xie)白曼(man)(man)將于2020年2月正式(shi)移(yi)交(jiao)職(zhi)權并(bing)確保公司在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)(zuo)為聯合首席(xi)執行官，馬潔(jie)嵐將(jiang)(jiang)專注(zhu)于(yu)財務管(guan)理、資本(ben)市場溝通(tong)、資本(ben)配置、人才培養(yang)和(he)文化發(fa)展、數(shu)字化戰略和(he)創(chuang)新(xin)工作(zuo)(zuo)方式等。傅瑞德將(jiang)(jiang)專注(zhu)于(yu)運營交(jiao)付(fu)、安(an)全、健(jian)康和(he)環境(jing)、客(ke)戶關懷、增長(chang)驅動和(he)效率(lv)提升，落實創(chuang)新(xin)和(he)研發(fa)項目。他們將(jiang)(jiang)共(gong)同對公司(si)的績(ji)效負責(ze)，推(tui)動“目標導向、績(ji)效驅動”的企業戰略，實施并購(gou)議程。

君子求(qiu)諸(zhu)己。在產業周期更替加快的現狀下，企業不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才能(neng)跟(gen)上外部環境(jing)的變化(hua)，才可能(neng)抵制新興(xing)市場侵襲(xi)，甚至進一(yi)步壟(long)斷市場份(fen)額(e)。

而(er)相比于高量(liang)級(ji)人(ren)員(yuan)的諸多(duo)變(bian)動，處于塑(su)化鏈條中的塑(su)化人(ren)才也應該好好規劃未來。不管行業(ye)及(ji)人(ren)事怎么變(bian)化，修煉內功，永遠是提升自我價(jia)值之本。