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企業高(gao)量(liang)級人員的(de)(de)變動向(xiang)來為大(da)眾所(suo)津(jin)津(jin)樂道(dao)。就(jiu)在剛剛過去(qu)的(de)(de)2019年(nian)，塑化(hua)行業上下(xia)游企業出現了密集性的(de)(de)人事變動。無(wu)論(lun)是正常的(de)(de)二代(dai)接班、組織變動，還是人事制度創新、管(guan)理層本(ben)土(tu)化(hua)的(de)(de)加(jia)速，調(diao)整方式層出不(bu)窮。

而(er)在(zai)產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰(zhan)的當下(xia)，企業(ye)對于高(gao)量級人員的調整，似乎也向市場傳遞著老牌成(cheng)熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的抓手(shou)，年(nian)輕(qing)化謀發展，打造企業(ye)增長的第二曲線的信號。

PN中文網根據公開信(xin)息(xi)梳理，盤點(dian)了塑化(hua)企(qi)業八大人事“風云”變(bian)動(dong)，以供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產品是普(pu)立(li)(li)萬的業務基石，為幫助(zhu)客戶和普(pu)立(li)(li)萬實現(xian)可持(chi)續(xu)發展(zhan)目標和業績目標的各項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)(li)萬的可持(chi)續(xu)發展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任(ren)特種工程材(cai)料（SEM）部門(men)副總裁。

普(pu)立(li)(li)萬(wan)表(biao)示，Ripple對(dui)其技術專長及其價值(zhi)創(chuang)造應用有(you)著全面(mian)的(de)了解，并符合這一(yi)重要職位(wei)的(de)獨特任職條件，該(gai)職位(wei)將進一(yi)步(bu)加速我們(men)可持(chi)續發(fa)展(zhan)措(cuo)施的(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將在新職位(wei)上繼(ji)續發(fa)揮并進一(yi)步(bu)提(ti)高普(pu)立(li)(li)萬(wan)服務(wu)客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首(shou)席(xi)運營官(guan)

2月(yue)11日，總部位于慕尼(ni)黑的(de)塑(su)料和橡膠(jiao)機械巨頭克勞(lao)斯瑪(ma)菲集(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大(da)陸(lu)集(ji)團來(lai)到克勞(lao)斯瑪(ma)菲擔(dan)任首席運營官，任職(zhi)于4月(yue)1日生(sheng)效。

作(zuo)(zuo)為首席運營(ying)官，他的(de)主要任務之(zhi)一是實(shi)施公司的(de)“指南針(zhen)”新(xin)戰略(lve)，在克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)內部(bu)(bu)實(shi)現數字化(hua)。Ruf將(jiang)領導注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及數字服務解決方(fang)案（DSS）四個業務部(bu)(bu)門，以及全球(qiu)采購、設備管理和卓越商務部(bu)(bu)門。此外(wai)，他還將(jiang)負(fu)責(ze)美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)(zuo)，并領導德國的(de)“定位開(kai)發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化工公司總(zong)裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)森美(mei)孚宣布，已為(wei)埃(ai)克(ke)森美(mei)孚化(hua)(hua)工公司工作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退休。董(dong)事(shi)會任(ren)命(ming)負責基礎化(hua)(hua)學品(pin)、一體化(hua)(hua)和(he)新增(zeng)長項目的(de)埃(ai)克(ke)森美(mei)孚化(hua)(hua)工副(fu)總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加(jia)入埃(ai)克森美孚(fu)，2017年(nian)開始擔(dan)任副總裁。她還是(shi)埃(ai)克森美孚(fu)下游女(nv)性(xing)領導小組(zu)聯席主席、化工女(nv)性(xing)領導小組(zu)主席。

04
雷(lei)煥麗出任科思創中(zhong)國區總裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日，德國材料制造商科(ke)思創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思創中國區(qu)總(zong)(zong)裁盛(sheng)秉勇(yong)將于(yu)2019年6月(yue)(yue)30日從公司(si)退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球(qiu)電(dian)子(zi)電(dian)氣與家(jia)電(dian)業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)(yue)1日出任(ren)科(ke)思創中國區(qu)總(zong)(zong)裁。

雷煥(huan)麗(li)是(shi)首位(wei)擔任(ren)這一職(zhi)位(wei)的(de)華人。科思創首席執行官(guan)施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗(li)女士為中國區總裁(cai)是(shi)科思創在中國推進(jin)(jin)本土(tu)化的(de)又一重要(yao)進(jin)(jin)展。

05
巴斯(si)夫(fu)任命卡露娜博士為亞太區總裁(cai)

7月(yue)1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞太區總裁，負(fu)責東亞、南亞、東盟及(ji)澳新地區。后者(zhe)將(jiang)赴比利時滑鐵盧負(fu)責巴斯夫全球單體(ti)業務部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入(ru)巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香港(gang)和德國擔任(ren)過(guo)多個管理(li)職位(wei)，包括(kuo)全球(qiu)市場及技術副(fu)總裁、衛生業務(wu)部全球(qiu)業務(wu)管理(li)副(fu)總裁等(deng)職務(wu)。她(ta)獲此(ci)任(ren)命前在(zai)路德維希港(gang)擔任(ren)經(jing)濟評(ping)估部門副(fu)總裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任(ren)10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞士特種化(hua)學品(pin)公司(si)科萊恩(en)宣布首席(xi)執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原因決(jue)定(ding)離(li)開該(gai)公司(si)，即(ji)日生效。在找(zhao)到繼(ji)任者之(zhi)前(qian)，由管理委員會(hui)主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于(yu)高性能材料業務合并計(ji)劃(hua)的討(tao)論暫(zan)時(shi)終止。

07
贏創加速管(guan)理層本土化，夏賦良出任(ren)中國區總(zong)裁

11月29日(ri),贏(ying)創工(gong)業(ye)集團對外宣布,該公(gong)司資源效率(lv)業(ye)務板塊北(bei)亞(ya)區負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中國區總裁(cai)，并保留現有職位。這(zhe)是(shi)贏(ying)創歷史上第二(er)次(ci)啟用(yong)華人來領導中國區業(ye)務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示(shi)：“任命夏(xia)賦(fu)良(liang)先生(sheng)為中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)創深耕中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)，不斷推進(jin)本土(tu)化(hua)進(jin)程的又一重(zhong)要(yao)舉措。夏(xia)賦(fu)良(liang)擁有超過20年的特種化(hua)工(gong)業務發展和跨文化(hua)區(qu)域管(guan)理經驗(yan)。我(wo)堅信，他(ta)將(jiang)帶領贏(ying)創在中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)這(zhe)一極(ji)具(ju)潛力的市場取得更(geng)大的成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家(jia)帝斯曼集(ji)團監事會宣布，現任(ren)全球首席執(zhi)行官謝白(bai)曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結(jie)束(shu)任(ren)期，董(dong)事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德(de)先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官。謝白(bai)曼將于2020年(nian)2月正式移交職權并(bing)確保(bao)公司在(zai)2020年(nian)5月前(qian)順利過渡。

作為聯合首(shou)席執行官，馬(ma)潔(jie)嵐將(jiang)(jiang)專注于財務管(guan)理、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yang)和(he)文化發(fa)展、數字化戰略和(he)創新(xin)工作方式等。傅(fu)瑞(rui)德將(jiang)(jiang)專注于運營交付(fu)、安全、健(jian)康和(he)環境、客戶關(guan)懷、增(zeng)長(chang)驅動(dong)和(he)效率提升，落實(shi)創新(xin)和(he)研發(fa)項目。他們將(jiang)(jiang)共同(tong)對(dui)公司(si)的(de)績效負責，推動(dong)“目標導向、績效驅動(dong)”的(de)企(qi)業戰略，實(shi)施并(bing)購議程。

君子(zi)求諸己。在產(chan)業周期(qi)更(geng)替加快的(de)現狀下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才能(neng)跟上外部環境(jing)的(de)變化，才可能(neng)抵(di)制新興市場侵襲(xi)，甚至(zhi)進(jin)一步壟斷市場份額(e)。

而相比于(yu)高量級人員的(de)諸(zhu)多變動，處于(yu)塑(su)化鏈條中的(de)塑(su)化人才也應(ying)該好(hao)好(hao)規(gui)劃(hua)未來。不管行(xing)業(ye)及人事怎么變化，修煉內功，永(yong)遠是提升自我價(jia)值之本。