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企業高量級(ji)人員(yuan)的變(bian)動(dong)(dong)向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道(dao)。就(jiu)在(zai)剛剛過去的2019年，塑(su)化行業上下游企業出(chu)現了密集性(xing)的人事變(bian)動(dong)(dong)。無論是(shi)正常(chang)的二代接班、組織(zhi)變(bian)動(dong)(dong)，還是(shi)人事制度創(chuang)新、管理層(ceng)本土化的加速，調整方式層(ceng)出(chu)不窮。

而在產業面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)(de)當下，企業對于(yu)高量級人員(yuan)的(de)(de)調整，似(si)乎也向(xiang)市場傳遞著(zhu)老牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的(de)(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打造企業增長(chang)的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理(li)，盤點了塑化企(qi)業八(ba)大人事“風云”變動，以供讀者(zhe)參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品是普立萬的業(ye)務基石，為幫助客戶和普立萬實現可(ke)(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展目標(biao)和業(ye)績(ji)目標(biao)的各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬的可(ke)(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種(zhong)工程(cheng)材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)(li)萬表(biao)示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應用(yong)有著(zhu)全(quan)面的(de)(de)了解，并符(fu)合這一(yi)重要職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)獨特任職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位(wei)將進一(yi)步加(jia)速我們可持續發展(zhan)措施的(de)(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)(zhi)位(wei)上繼續發揮并進一(yi)步提高普(pu)立(li)(li)萬服務客戶的(de)(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出(chu)任(ren)克勞斯(si)瑪菲首席運營官

2月(yue)11日(ri)，總部位(wei)于慕(mu)尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨(ju)頭克勞(lao)斯(si)瑪菲集團(tuan)(tuan)宣(xuan)布(bu)，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集團(tuan)(tuan)來到克勞(lao)斯(si)瑪菲擔任首席(xi)運(yun)營官(guan)，任職于4月(yue)1日(ri)生效(xiao)。

作(zuo)為首席運營官(guan)，他的(de)主要任務(wu)之一(yi)是實(shi)施(shi)公(gong)司的(de)“指南(nan)針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領導注塑機(ji)(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)(ji)械(xie)（RPM）及(ji)數(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部門(men)，以及(ji)全(quan)球采(cai)購、設(she)備管理和卓越(yue)商務(wu)部門(men)。此外(wai)，他還將負責美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導德國(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美(mei)孚化工公司總裁

3月(yue)(yue)1日，埃(ai)克(ke)(ke)森美孚(fu)(fu)宣(xuan)布，已為(wei)埃(ai)克(ke)(ke)森美孚(fu)(fu)化工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年的(de)總(zong)(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任命(ming)(ming)負責基礎化學品、一體化和(he)新增(zeng)長項目的(de)埃(ai)克(ke)(ke)森美孚(fu)(fu)化工(gong)副總(zong)(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁(cai)職(zhi)位。任命(ming)(ming)將(jiang)于(yu)2019年4月(yue)(yue)1日生效(xiao)。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃(ai)(ai)克森(sen)美孚(fu)，2017年開始擔(dan)任副總裁。她(ta)還是埃(ai)(ai)克森(sen)美孚(fu)下游女(nv)性領導小(xiao)組聯席(xi)主席(xi)、化(hua)工女(nv)性領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任(ren)科思創(chuang)中國區總裁，華人擔(dan)此(ci)要職

6月18日，德國材料制造(zao)商科思(si)創宣布(bu)，現任科思(si)創中國區(qu)(qu)總裁(cai)盛秉勇將(jiang)(jiang)于(yu)2019年6月30日從公司退(tui)休。現任聚碳酸酯業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)(jiang)于(yu)2019年7月1日出任科思(si)創中國區(qu)(qu)總裁(cai)。

雷(lei)煥(huan)麗是首位(wei)(wei)擔任這一職位(wei)(wei)的華人。科(ke)思創(chuang)首席執行官施樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗女(nv)士(shi)為(wei)中國(guo)區總裁是科(ke)思創(chuang)在中國(guo)推進(jin)(jin)本土化的又一重(zhong)要進(jin)(jin)展。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博(bo)士(shi)為亞太(tai)區總(zong)裁(cai)

7月1日，卡露(lu)娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任(ren)巴斯夫亞太區(qu)總裁(cai)，負責(ze)東亞、南亞、東盟(meng)及(ji)澳(ao)新地區(qu)。后(hou)者將赴(fu)比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全(quan)球單體(ti)業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和(he)德國擔任(ren)過多個(ge)管(guan)理職位，包括全球(qiu)(qiu)市(shi)場及技術副總(zong)裁、衛生(sheng)業務部全球(qiu)(qiu)業務管(guan)理副總(zong)裁等(deng)職務。她獲此(ci)任(ren)命(ming)前在路德維希港擔任(ren)經濟(ji)評估部門副總(zong)裁職務。

06
科(ke)萊(lai)恩(en)CEO因個人(ren)原因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司(si)科萊恩宣(xuan)布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決定離開該公司(si)，即日(ri)生效(xiao)。在找到繼任者之(zhi)前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討(tao)論暫時(shi)終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良(liang)出任中國區總裁(cai)

11月(yue)29日(ri),贏創工業(ye)集團對外宣布(bu),該(gai)公司資(zi)源效率業(ye)務板塊北亞區(qu)(qu)負責人(ren)夏(xia)賦良,將(jiang)接替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出(chu)任贏創中國區(qu)(qu)總裁，并(bing)保留現有職位(wei)。這是贏創歷史上第二次啟用華人(ren)來領導中國區(qu)(qu)業(ye)務。

贏(ying)創(chuang)(chuang)董(dong)事長庫(ku)樂滿(man)表示：“任(ren)命夏賦(fu)良先生為中(zhong)國區(qu)(qu)總裁是(shi)贏(ying)創(chuang)(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進本(ben)土化(hua)進程的(de)又一重要(yao)舉措。夏賦(fu)良擁有超過20年的(de)特種化(hua)工業務發展(zhan)和跨文(wen)化(hua)區(qu)(qu)域管(guan)理經驗。我堅信，他(ta)將帶(dai)領贏(ying)創(chuang)(chuang)在中(zhong)國這一極具潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執(zhi)行官

近(jin)日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼(man)(man)集團監事會宣布，現任(ren)全球首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期(qi)，董(dong)事會成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)(man)將(jiang)于(yu)2020年2月正式移交職權并(bing)確(que)保(bao)公司在2020年5月前順利過(guo)渡。

作(zuo)為(wei)聯合首席執行官，馬潔(jie)嵐將專注于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和(he)文化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略(lve)和(he)創新工(gong)作(zuo)方式等。傅瑞德(de)將專注于運營交付、安(an)全(quan)、健(jian)康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)效率提升，落實創新和(he)研發(fa)項目。他們將共同對公司的績效負責，推動(dong)“目標導(dao)向(xiang)、績效驅動(dong)”的企業戰略(lve)，實施并(bing)購議程(cheng)。

君子求諸(zhu)己(ji)。在產業周(zhou)期更替(ti)加快的現(xian)狀下，企(qi)業不斷內化(hua)(hua)，及(ji)時反(fan)應(ying)，果斷調整，才能(neng)跟上外(wai)部環境(jing)的變化(hua)(hua)，才可能(neng)抵制(zhi)新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而(er)相比(bi)于(yu)高量(liang)級(ji)人員(yuan)的諸多變動，處于(yu)塑化鏈(lian)條中的塑化人才也應該好好規劃未來。不管行業及人事怎(zen)么變化，修煉內功，永遠是提(ti)升自我價值之本。