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企(qi)業高量級人(ren)員的(de)變動向來為大眾所津津樂道。就在(zai)剛剛過去的(de)2019年，塑化(hua)行業上(shang)下游企(qi)業出現了(le)密集性(xing)的(de)人(ren)事變動。無論是正(zheng)常的(de)二代(dai)接(jie)班、組織變動，還是人(ren)事制(zhi)度創新(xin)、管理層本土化(hua)的(de)加(jia)速，調整方式(shi)層出不窮。

而在產業面(mian)臨(lin)嚴(yan)峻挑戰的(de)(de)當下，企業對于高量級人員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞著老(lao)牌成熟(shu)企業欲(yu)尋找(zhao)基業長(chang)青(qing)的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造(zao)企業增長(chang)的(de)(de)第二(er)曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開(kai)信(xin)息梳理，盤點了塑化(hua)企業八大人事“風云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可(ke)持(chi)續(xu)產品是普(pu)(pu)(pu)立(li)萬的業(ye)務基石(shi)，為幫(bang)助客(ke)戶和普(pu)(pu)(pu)立(li)萬實現可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)目標和業(ye)績目標的各項(xiang)計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)(pu)立(li)萬的可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)副(fu)總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總裁(cai)。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專(zhuan)長及其價值(zhi)創造應用有著全面的(de)(de)了解，并(bing)符合這一重(zhong)要(yao)職(zhi)位的(de)(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進(jin)(jin)一步(bu)加速我(wo)們(men)可持續(xu)發展措施(shi)的(de)(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)位上繼續(xu)發揮(hui)并(bing)進(jin)(jin)一步(bu)提高普(pu)立萬服務客(ke)戶的(de)(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總(zong)部位(wei)于(yu)(yu)慕尼黑的塑料和(he)橡(xiang)膠機(ji)械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)集團(tuan)宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸(lu)集團(tuan)來(lai)到克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任首(shou)席運營官，任職于(yu)(yu)4月1日生效。

作為首席運營(ying)官，他(ta)(ta)的(de)主要任務(wu)(wu)之(zhi)一是(shi)實(shi)(shi)施公司(si)的(de)“指(zhi)南針”新(xin)戰略(lve)，在克勞斯瑪菲內(nei)部實(shi)(shi)現數(shu)字(zi)化(hua)。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程(cheng)機(ji)械（RPM）及(ji)(ji)數(shu)字(zi)服(fu)務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部門(men)，以及(ji)(ji)全(quan)球采購、設備管理和卓越商務(wu)(wu)部門(men)。此外，他(ta)(ta)還將(jiang)負責美國(guo)子(zi)公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領導德國(guo)的(de)“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森(sen)美孚(fu)化工公司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森美(mei)孚(fu)宣(xuan)布(bu)，已(yi)為(wei)埃克(ke)森美(mei)孚(fu)化(hua)工公司工作38年(nian)的總裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任(ren)命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的埃克(ke)森美(mei)孚(fu)化(hua)工副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命將于(yu)2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于(yu)1990年在英(ying)國加(jia)入埃克森(sen)(sen)美孚(fu)，2017年開(kai)始(shi)擔任副(fu)總裁。她還是埃克森(sen)(sen)美孚(fu)下游女性領(ling)導小組聯席主席、化工女性領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月(yue)18日，德國材(cai)料制造商科(ke)思創(chuang)宣布(bu)，現任(ren)科(ke)思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁盛秉(bing)勇將于2019年(nian)6月(yue)30日從(cong)公司退(tui)休(xiu)。現任(ren)聚碳酸(suan)酯(zhi)業(ye)務(wu)部全(quan)球電子電氣與(yu)家電業(ye)務(wu)負責人(ren)雷煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將于2019年(nian)7月(yue)1日出任(ren)科(ke)思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁。

雷煥麗是首(shou)位(wei)擔任(ren)這一(yi)職位(wei)的華人(ren)。科思創首(shou)席(xi)執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任(ren)命雷煥麗女士(shi)為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是科思創在中(zhong)國(guo)推進本土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命(ming)卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞太區總(zong)裁，負責東亞、南亞、東盟(meng)及(ji)澳新地區。后(hou)者將(jiang)赴(fu)比利(li)時滑鐵盧負責巴斯夫全球單體業務部。

卡露娜博士自(zi)2003年起加入巴(ba)斯(si)夫，她在(zai)中國香(xiang)港和德國擔任(ren)過多個管理職位(wei)，包(bao)括全球市場及技術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業務部(bu)全球業務管理副(fu)總(zong)裁(cai)等職務。她獲此任(ren)命前在(zai)路(lu)德維希港擔任(ren)經(jing)濟評估部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特種化學品公(gong)(gong)司科萊(lai)恩(en)宣(xuan)布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原(yuan)因決定(ding)離開該公(gong)(gong)司，即日(ri)生效。在(zai)找(zhao)到繼任(ren)者之(zhi)前，由管理委(wei)員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關(guan)于高性能(neng)材料業務合并(bing)計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創加速管理層本土(tu)化，夏(xia)賦良出任中國區總(zong)裁

11月(yue)29日,贏(ying)創(chuang)工(gong)業集團對(dui)外宣布,該公司資源效率業務板塊北亞區(qu)負責(ze)人(ren)夏賦良(liang),將(jiang)接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁(cai)，并保留(liu)現有職位。這(zhe)是贏(ying)創(chuang)歷史上(shang)第二次啟用華(hua)人(ren)來領(ling)導中國區(qu)業務。

贏創(chuang)董事長庫樂滿表(biao)示：“任(ren)命夏賦(fu)良先生為中國區總裁是贏創(chuang)深耕中國，不斷推進本土化進程的又一(yi)重要舉措(cuo)。夏賦(fu)良擁有超過20年的特種化工業務發展(zhan)和跨(kua)文(wen)化區域管理經(jing)驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏創(chuang)在中國這一(yi)極(ji)具潛力的市(shi)場(chang)取得(de)更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞(rui)德將出(chu)任(ren)帝斯(si)曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會宣布，現任(ren)全球(qiu)首席(xi)執行(xing)官謝白曼(man)(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任(ren)期，董事(shi)會成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯(lian)合首席(xi)執行(xing)官。謝白曼(man)(man)將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正式(shi)移交職權并確(que)保公司在(zai)2020年(nian)5月(yue)前順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行官，馬(ma)潔嵐(lan)將(jiang)(jiang)專注(zhu)于(yu)財(cai)務管理、資本(ben)(ben)市(shi)場(chang)溝通、資本(ben)(ben)配(pei)置、人才(cai)培養和(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰(zhan)略和(he)創新工作(zuo)方式等。傅瑞德(de)將(jiang)(jiang)專注(zhu)于(yu)運營交付、安全、健(jian)康(kang)和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動(dong)(dong)和(he)效(xiao)率提(ti)升，落實創新和(he)研發項目(mu)。他(ta)們將(jiang)(jiang)共同對公司的績效(xiao)負(fu)責，推動(dong)(dong)“目(mu)標導向、績效(xiao)驅(qu)動(dong)(dong)”的企業(ye)戰(zhan)略，實施(shi)并購議程。

君子(zi)求諸己。在(zai)產(chan)業周期更替加快的現狀(zhuang)下，企業不(bu)斷內化，及(ji)時(shi)反(fan)應，果斷調整(zheng)，才(cai)能跟上外部環(huan)境(jing)的變(bian)化，才(cai)可能抵制新興市場(chang)侵襲，甚(shen)至進(jin)一步壟斷市場(chang)份(fen)額。

而(er)相比(bi)于高量級(ji)人(ren)員(yuan)的(de)諸多(duo)變動，處于塑化(hua)(hua)鏈條(tiao)中的(de)塑化(hua)(hua)人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不管行(xing)業及(ji)人(ren)事怎么變化(hua)(hua)，修煉內功，永遠是(shi)提(ti)升自我價值之本。