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企(qi)業(ye)(ye)高量(liang)級人(ren)員的(de)變動向(xiang)來為大眾所津津樂道。就在剛剛過去(qu)的(de)2019年(nian)，塑化(hua)行業(ye)(ye)上下游企(qi)業(ye)(ye)出現了密集性的(de)人(ren)事變動。無論是正常(chang)的(de)二代接班、組織(zhi)變動，還(huan)是人(ren)事制度(du)創(chuang)新(xin)、管理層本土化(hua)的(de)加速，調整方式層出不(bu)窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下(xia)，企業(ye)(ye)對(dui)于(yu)高量級人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌成(cheng)熟企業(ye)(ye)欲尋(xun)找基(ji)業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年輕化(hua)謀(mou)發展，打造企業(ye)(ye)增長的(de)第二(er)曲線的(de)信號。

PN中文網根據公(gong)開信息(xi)梳理，盤(pan)點了(le)塑化(hua)企業八大人事“風云(yun)”變動，以供(gong)讀(du)者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)(xu)產(chan)品是普(pu)(pu)立(li)(li)萬的(de)業務基石，為幫助客(ke)戶和普(pu)(pu)立(li)(li)萬實現(xian)可持續(xu)(xu)發展目(mu)標和業績目(mu)標的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)立(li)(li)萬的(de)可持續(xu)(xu)發展副(fu)總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副(fu)總裁(cai)。

普(pu)立(li)萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造應(ying)用有著全面的了解，并符合這(zhe)一(yi)重要(yao)職位的獨特任職條件，該職位將(jiang)進一(yi)步加(jia)速我們可持續(xu)發(fa)展措施(shi)的落實。Pederson也將(jiang)在新職位上繼續(xu)發(fa)揮并進一(yi)步提高普(pu)立(li)萬(wan)服務客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部位于(yu)慕尼(ni)黑的塑料和橡(xiang)膠機械巨頭克(ke)(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)(fei)集(ji)團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克(ke)(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)(fei)擔(dan)任(ren)首席運(yun)營官，任(ren)職于(yu)4月(yue)1日生效。

作(zuo)為(wei)首(shou)席運(yun)營官，他的主要(yao)任務(wu)之一是(shi)實施(shi)公司的“指(zhi)南針(zhen)”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲內(nei)部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將領導注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出(chu)技(ji)術(shu)（EXT）、反(fan)應過程(cheng)機(ji)械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方(fang)案（DSS）四(si)個業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門，以及(ji)全球采(cai)購、設備管理和卓(zhuo)越商務(wu)部(bu)(bu)門。此外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并(bing)領導德國的“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化(hua)工(gong)公司總裁(cai)

3月1日，埃(ai)克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇(ze)退(tui)休。董事會任(ren)命負(fu)責基礎化(hua)學品、一(yi)體化(hua)和新增長(chang)項目的埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命將于(yu)2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克(ke)森美孚(fu)，2017年(nian)開始擔任副總(zong)裁。她(ta)還(huan)是埃(ai)克(ke)森美孚(fu)下游女性(xing)領(ling)導(dao)(dao)小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領(ling)導(dao)(dao)小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此(ci)要(yao)職(zhi)

6月(yue)18日，德(de)國材料制造商科思創(chuang)宣(xuan)布(bu)，現(xian)任(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總裁盛秉(bing)勇將于2019年6月(yue)30日從公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責(ze)人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)1日出(chu)任(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總裁。

雷(lei)煥麗(li)是首位擔任這(zhe)一職位的華人(ren)。科(ke)思創(chuang)首席執行官施樂文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗(li)女士(shi)為中國區總裁(cai)是科(ke)思創(chuang)在(zai)中國推進本土(tu)化的又一重要進展。

05
巴(ba)斯夫任(ren)命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜(na)博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮(ruan)凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任(ren)巴(ba)斯夫亞(ya)(ya)太區總裁，負(fu)(fu)責(ze)(ze)東亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東盟及澳(ao)新地區。后者將(jiang)赴比利(li)時滑鐵盧負(fu)(fu)責(ze)(ze)巴(ba)斯夫全球單體業務部(bu)。

卡(ka)露(lu)娜(na)博士自(zi)2003年(nian)起加(jia)入巴斯(si)夫，她在(zai)中國香港和德國擔(dan)任過(guo)多個(ge)管(guan)理職(zhi)位(wei)，包括全(quan)(quan)球(qiu)市(shi)場及技術副總裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)(wu)部全(quan)(quan)球(qiu)業(ye)務(wu)(wu)管(guan)理副總裁(cai)等(deng)職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此任命前(qian)在(zai)路德維希港擔(dan)任經濟評估(gu)部門(men)副總裁(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離(li)職，僅(jin)上任10個(ge)月(yue)

7月24日，瑞士特(te)種化學品公司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該(gai)公司(si)，即日生效。在找到繼(ji)任者之前，由(you)管(guan)理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩(en)宣(xuan)布與SABIC關(guan)于高性(xing)能材料業務合(he)并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管(guan)理層本(ben)土化，夏賦良出任中國(guo)區(qu)總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業(ye)集團對外(wai)宣布,該公司資(zi)源效率業(ye)務(wu)(wu)板塊北亞區(qu)(qu)負(fu)責人夏賦(fu)良,將接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中國區(qu)(qu)總(zong)裁(cai)，并保(bao)留現有(you)職位(wei)。這(zhe)是贏(ying)創(chuang)歷史上第二(er)次(ci)啟用華人來領導(dao)中國區(qu)(qu)業(ye)務(wu)(wu)。

贏創董事長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先(xian)生為中國區總裁是(shi)贏創深耕中國，不(bu)斷推進本土化進程的(de)又一重要(yao)舉措。夏(xia)賦良擁有超(chao)過20年的(de)特種化工業務發展和跨(kua)文化區域(yu)管理經驗。我堅信，他將帶(dai)領贏創在(zai)中國這(zhe)一極具潛力的(de)市場(chang)取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯(si)曼(man)全球(qiu)聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯(si)曼(man)(man)(man)集團監事(shi)會(hui)宣(xuan)布，現任(ren)全球(qiu)首(shou)席執行(xing)官謝(xie)白曼(man)(man)(man)先生（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董事(shi)會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首(shou)席執行(xing)官。謝(xie)白曼(man)(man)(man)將于2020年(nian)2月正式移交(jiao)職權并確保公司在2020年(nian)5月前順(shun)利(li)過渡。

作為(wei)聯合首席執行(xing)官，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務(wu)管理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置、人(ren)才培養和文化(hua)發展、數字化(hua)戰略和創新(xin)(xin)工作方式(shi)等(deng)。傅(fu)瑞德將專(zhuan)注于運營交付、安(an)全、健(jian)康和環境(jing)、客戶關懷(huai)、增長驅(qu)動和效(xiao)率提(ti)升，落實創新(xin)(xin)和研發項目(mu)。他(ta)們(men)將共同對公司的績效(xiao)負責，推動“目(mu)標導向、績效(xiao)驅(qu)動”的企(qi)業戰略，實施并購議程(cheng)。

君子求諸己。在產業周期更替加快的現狀下，企業不斷(duan)內化，及(ji)時反應(ying)，果斷(duan)調整，才(cai)能(neng)(neng)跟上(shang)外部環境的變化，才(cai)可(ke)能(neng)(neng)抵制新興市場(chang)侵襲(xi)，甚至進一(yi)步(bu)壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相(xiang)比(bi)于高量級人(ren)員的諸多(duo)變(bian)動，處于塑化(hua)鏈條中(zhong)的塑化(hua)人(ren)才也應該好好規劃未來。不管(guan)行業及人(ren)事怎么(me)變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠是提(ti)升自(zi)我(wo)價值之(zhi)本。