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企業(ye)高量(liang)級(ji)人(ren)員的變(bian)動(dong)向來為大眾所津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂道(dao)。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑化(hua)行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出現了密集性的人(ren)事(shi)變(bian)動(dong)。無論是正常的二(er)代接班、組(zu)織變(bian)動(dong)，還(huan)是人(ren)事(shi)制度創新、管理層本土化(hua)的加速(su)，調整(zheng)方式層出不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)當(dang)下，企業(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)調(diao)整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企業(ye)欲(yu)尋(xun)找基業(ye)長(chang)青的(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造(zao)企業(ye)增(zeng)長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據公開信息梳理，盤點了塑(su)化企業八(ba)大人事“風云”變動(dong)，以(yi)供讀(du)者(zhe)參考(kao)。

01
普立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續產(chan)品是普(pu)(pu)立(li)萬的業務基石(shi)，為(wei)幫助客戶(hu)和普(pu)(pu)立(li)萬實現(xian)可(ke)持續發展(zhan)目標和業績目標的各項(xiang)計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)(pu)立(li)萬的可(ke)持續發展(zhan)副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工(gong)程材料（SEM）部(bu)門(men)副(fu)總(zong)裁(cai)。

普(pu)立萬(wan)表示(shi)，Ripple對(dui)其技術(shu)專長及其價值創造應用有著全面(mian)的(de)了(le)解，并(bing)符合這一(yi)重要職位(wei)(wei)的(de)獨特任職條件，該職位(wei)(wei)將進一(yi)步加速我們可持續發展措施(shi)的(de)落實(shi)。Pederson也(ye)將在新職位(wei)(wei)上繼續發揮并(bing)進一(yi)步提高普(pu)立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞(lao)斯瑪菲首席(xi)運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的塑料和橡膠(jiao)機械巨頭(tou)克勞斯(si)瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集團來到克勞斯(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作為(wei)首席(xi)運營官，他(ta)的(de)主(zhu)要任務之一是實施(shi)公司的(de)“指(zhi)南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠(ji)出技術(shu)（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數(shu)字服務解(jie)決方案（DSS）四(si)個業務部(bu)門(men)，以及(ji)全球采購、設備管理和卓越商務部(bu)門(men)。此外，他(ta)還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德國的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美孚(fu)化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃克森(sen)美(mei)孚宣(xuan)布，已(yi)為埃克森(sen)美(mei)孚化(hua)工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會(hui)任(ren)命負責基礎(chu)化(hua)學品、一體(ti)化(hua)和(he)新增長項目的埃克森(sen)美(mei)孚化(hua)工(gong)(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命將于(yu)2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入(ru)埃克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)，2017年(nian)開始(shi)擔(dan)任(ren)副總裁。她還是埃克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)下游(you)女(nv)性領導小(xiao)組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女(nv)性領導小(xiao)組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任科(ke)思(si)創中國(guo)區(qu)總裁(cai)，華人擔此要職

6月(yue)18日(ri)，德國(guo)材料制造(zao)商科思(si)創(chuang)宣布，現(xian)任(ren)科思(si)創(chuang)中國(guo)區(qu)總(zong)裁盛秉(bing)勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公(gong)司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯(zhi)業務部(bu)全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科思(si)創(chuang)中國(guo)區(qu)總(zong)裁。

雷(lei)煥麗(li)是(shi)首位(wei)擔任這一職位(wei)的(de)華(hua)人。科(ke)思創首席執行(xing)官(guan)施(shi)樂文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗(li)女(nv)士(shi)為中(zhong)國(guo)區總裁是(shi)科(ke)思創在中(zhong)國(guo)推進(jin)本土化的(de)又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯夫(fu)亞太區總(zong)裁，負(fu)(fu)責東亞、南亞、東盟(meng)及澳新地區。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負(fu)(fu)責巴斯夫(fu)全球單體(ti)業(ye)務部。

卡露娜博(bo)士自(zi)2003年起加(jia)入巴(ba)斯夫(fu)，她在中國(guo)香港(gang)和德國(guo)擔任過(guo)多(duo)個管理職(zhi)(zhi)位(wei)，包括全球(qiu)市場及技(ji)術(shu)副(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)部全球(qiu)業務(wu)管理副(fu)總裁(cai)等(deng)職(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此任命(ming)前(qian)在路德維希港(gang)擔任經濟評估部門副(fu)總裁(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原(yuan)因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士(shi)特種化學品公司(si)科萊(lai)恩宣(xuan)布首席執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因(yin)決定離開該公司(si)，即日生效。在找到(dao)繼(ji)任(ren)者之前(qian)，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高(gao)性能(neng)材料業務(wu)合并計劃的討論(lun)暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管(guan)理層本土化(hua)，夏(xia)賦良出(chu)任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業(ye)集團對(dui)外宣(xuan)布(bu),該公司資(zi)源效率業(ye)務(wu)板塊北亞區(qu)負(fu)責人(ren)夏賦良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出(chu)任贏創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁，并保留現(xian)有職位。這是贏創(chuang)歷史上第二次啟用(yong)華(hua)人(ren)來領(ling)導(dao)中國區(qu)業(ye)務(wu)。

贏(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦良(liang)先生為中國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)創深耕中國(guo)，不斷推(tui)進本土(tu)化進程的又一重要舉措。夏賦良(liang)擁(yong)有超(chao)過20年的特種化工(gong)業務發展和跨文化區(qu)域管理經驗。我堅(jian)信，他將帶(dai)領贏(ying)創在中國(guo)這一極具(ju)潛(qian)力(li)的市場取(qu)得更大的成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將(jiang)出任(ren)帝斯曼(man)全球聯合首(shou)席(xi)執行官

近日，荷蘭皇家帝斯(si)曼集團監事(shi)會(hui)宣布，現任全球首席(xi)執行官(guan)謝(xie)白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結束任期(qi)，董事(shi)會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席(xi)執行官(guan)。謝(xie)白曼將(jiang)于2020年2月正式移交職(zhi)權(quan)并確保公司在2020年5月前順(shun)利過渡。

作為(wei)聯合首席執行(xing)官，馬潔(jie)嵐將專注(zhu)于財務(wu)管理、資本市(shi)場溝通、資本配置(zhi)、人才培(pei)養和(he)(he)(he)文化發展、數字化戰略和(he)(he)(he)創新工作方式等(deng)。傅瑞德將專注(zhu)于運營交付、安(an)全、健(jian)康和(he)(he)(he)環境、客戶關(guan)懷、增長驅動和(he)(he)(he)效(xiao)(xiao)率(lv)提升，落實創新和(he)(he)(he)研發項目(mu)。他們將共同對公司的績(ji)效(xiao)(xiao)負(fu)責，推(tui)動“目(mu)標(biao)導向、績(ji)效(xiao)(xiao)驅動”的企業戰略，實施并(bing)購議(yi)程。

君(jun)子求諸(zhu)己。在(zai)產業周期更替(ti)加快的(de)現(xian)狀下，企業不斷內化，及時反(fan)應，果斷調整，才能(neng)跟上外部(bu)環境的(de)變(bian)化，才可能(neng)抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一步壟斷市(shi)場份(fen)額。

而相比(bi)于高量級人員的諸(zhu)多變動，處于塑(su)化(hua)鏈(lian)條中的塑(su)化(hua)人才也應該好好規(gui)劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變化(hua)，修(xiu)煉內功(gong)，永遠是提升自我價(jia)值(zhi)之本(ben)。