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企(qi)業高量級人(ren)員的(de)變(bian)動向來(lai)為(wei)大眾所津(jin)津(jin)樂道(dao)。就在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過去的(de)2019年，塑(su)化行業上下(xia)游企(qi)業出現了密集性的(de)人(ren)事變(bian)動。無論是正常的(de)二代接班、組織變(bian)動，還是人(ren)事制度創(chuang)新(xin)、管(guan)理層本(ben)土化的(de)加速，調整方式(shi)層出不窮(qiong)。

而在(zai)產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)(de)(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞(di)著老牌成(cheng)熟企(qi)業(ye)欲尋(xun)找(zhao)基業(ye)長青的(de)(de)(de)抓(zhua)手，年輕(qing)化謀發展(zhan)，打(da)造企(qi)業(ye)增(zeng)長的(de)(de)(de)第二曲線的(de)(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳(shu)理，盤點了塑化(hua)企業八(ba)大人事(shi)“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立(li)萬高(gao)層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持續(xu)(xu)產品(pin)是普立萬(wan)的業務基石，為幫(bang)助客(ke)戶和普立萬(wan)實現可持續(xu)(xu)發(fa)展目標(biao)(biao)和業績目標(biao)(biao)的各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬(wan)的可持續(xu)(xu)發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材料(liao)（SEM）部(bu)門副(fu)總裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創(chuang)造應(ying)用有著(zhu)全面的(de)了解，并符合這一(yi)重要職位的(de)獨(du)特(te)任職條件，該(gai)職位將(jiang)進一(yi)步加速我們(men)可持續發展措施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新職位上(shang)繼續發揮(hui)并進一(yi)步提高普立萬服務(wu)客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪(ma)菲首席(xi)運營官

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕尼(ni)黑(hei)的(de)(de)塑料(liao)和橡(xiang)膠機(ji)械(xie)巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的(de)(de)Michael Ruf將從大(da)陸集團來到克勞斯瑪菲擔任(ren)首席(xi)運營(ying)官，任(ren)職(zhi)于(yu)4月1日(ri)生(sheng)效(xiao)。

作(zuo)為(wei)首(shou)席運營官，他(ta)的(de)主要任(ren)務(wu)之(zhi)一是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在克勞(lao)斯瑪(ma)菲內部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)領(ling)導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過(guo)程(cheng)機械(xie)（RPM）及數字服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)(bu)門(men)，以及全球采購、設(she)備管理(li)和卓越商務(wu)部(bu)(bu)門(men)。此外，他(ta)還將(jiang)負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領(ling)導(dao)德國的(de)“定(ding)位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美(mei)孚化工公司總裁

3月(yue)(yue)1日(ri)，埃克森(sen)美孚(fu)(fu)宣布，已為埃克森(sen)美孚(fu)(fu)化(hua)(hua)(hua)工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年的(de)總(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇退(tui)休。董事會任命負責基礎化(hua)(hua)(hua)學品、一體(ti)化(hua)(hua)(hua)和新增(zeng)長(chang)項目的(de)埃克森(sen)美孚(fu)(fu)化(hua)(hua)(hua)工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任總(zong)裁(cai)職(zhi)位(wei)。任命將于2019年4月(yue)(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克(ke)森美孚，2017年(nian)開始擔任(ren)副總裁(cai)。她還是(shi)埃克(ke)森美孚下游女性領導小(xiao)組(zu)聯(lian)席主席、化工女性領導小(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗出任(ren)科思創(chuang)中國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月(yue)18日，德國(guo)材料制造商科(ke)(ke)思創宣布，現(xian)(xian)任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總裁(cai)盛秉勇將于2019年6月(yue)30日從公司退休。現(xian)(xian)任聚碳酸(suan)酯業(ye)務部全(quan)球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與(yu)家(jia)電(dian)(dian)業(ye)務負(fu)責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將于2019年7月(yue)1日出任科(ke)(ke)思創中國(guo)區總裁(cai)。

雷煥麗是首(shou)(shou)位擔任這一職(zhi)位的華人。科思創首(shou)(shou)席執(zhi)行(xing)官施樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中(zhong)國(guo)區總(zong)裁是科思創在中(zhong)國(guo)推(tui)進(jin)本土化的又一重要進(jin)展。

05
巴斯(si)夫任命卡(ka)露娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)太區總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新(xin)地(di)區。后者將赴比(bi)利時滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯(si)夫全球單體業(ye)務部。

卡露娜博士(shi)自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在中國(guo)香港和(he)德(de)國(guo)擔(dan)任過多個管理職位，包括全(quan)球市場及(ji)技術副總裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)部全(quan)球業(ye)務(wu)管理副總裁(cai)等職務(wu)。她獲此任命前在路德(de)維希港擔(dan)任經濟(ji)評估部門副總裁(cai)職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人(ren)原因離職(zhi)，僅上(shang)任10個月

7月24日(ri)，瑞士(shi)特(te)種化學品(pin)公司(si)(si)科(ke)萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人(ren)原因(yin)決(jue)定(ding)離開該公司(si)(si)，即日(ri)生效。在找到繼(ji)任者之前，由管(guan)理委員(yuan)會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能材料業(ye)務合(he)并計劃的討(tao)論暫(zan)時終(zhong)止。

07
贏(ying)創加速(su)管(guan)理層本土化，夏賦良出任中國(guo)區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業集團對(dui)外宣布,該(gai)公司資源效率業務板塊北亞(ya)區負責(ze)人夏賦良,將接替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏創(chuang)中國區總裁，并保留現有職位。這是贏創(chuang)歷史上第二(er)次(ci)啟用華(hua)人來(lai)領導中國區業務。

贏(ying)創(chuang)(chuang)董事(shi)長(chang)庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良(liang)先(xian)生為(wei)中國區(qu)總裁是贏(ying)創(chuang)(chuang)深耕中國，不斷(duan)推進(jin)(jin)本(ben)土化(hua)進(jin)(jin)程的又一重要(yao)舉措。夏(xia)賦(fu)良(liang)擁(yong)有(you)超過20年的特(te)種化(hua)工業務發展和跨(kua)文化(hua)區(qu)域管理經驗。我(wo)堅(jian)信，他將帶領贏(ying)創(chuang)(chuang)在中國這一極具潛(qian)力的市場取得更大(da)的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近(jin)日，荷蘭皇家(jia)帝(di)斯曼集團監(jian)事會宣布，現(xian)任全球首席執行官謝(xie)白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成(cheng)員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執行官。謝(xie)白曼將于2020年2月(yue)正式移交(jiao)職權并(bing)確保(bao)公司在(zai)2020年5月(yue)前順(shun)利過渡。

作為聯(lian)合首席執行(xing)官(guan)，馬(ma)潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管(guan)理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人才(cai)培養和文化(hua)發展、數字化(hua)戰(zhan)略和創新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健康和環境(jing)、客戶關(guan)懷、增長驅(qu)動和效率提升，落實創新和研發項目。他們將(jiang)共同對公司(si)的績(ji)(ji)效負責，推(tui)動“目標導(dao)向、績(ji)(ji)效驅(qu)動”的企(qi)業(ye)戰(zhan)略，實施并購(gou)議程。

君子求諸(zhu)己。在產(chan)業(ye)周期更替加快的(de)(de)現狀下，企業(ye)不斷內化(hua)，及時反應，果(guo)斷調整，才(cai)能跟上外(wai)部(bu)環境的(de)(de)變(bian)化(hua)，才(cai)可能抵制新興(xing)市場侵襲，甚至進一(yi)步(bu)壟斷市場份額。

而相比于(yu)高量級人員的諸多變動，處于(yu)塑(su)化鏈條(tiao)中(zhong)的塑(su)化人才也應該好好規劃未(wei)來(lai)。不(bu)管行業及人事怎么變化，修煉內功，永遠是提(ti)升自我價值之本(ben)。