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企業高量級(ji)人(ren)員(yuan)的變(bian)動向來為大(da)眾(zhong)所(suo)津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去(qu)的2019年，塑化行業上下游企業出現了密集性的人(ren)事(shi)變(bian)動。無論是(shi)正常的二代接班、組織變(bian)動，還是(shi)人(ren)事(shi)制(zhi)度創新(xin)、管理層本(ben)土化的加速，調整方式層出不窮。

而(er)在產(chan)業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當下(xia)，企業(ye)(ye)對于(yu)高量(liang)級人員的(de)調整，似乎也向(xiang)市場傳遞著老(lao)牌成熟企業(ye)(ye)欲(yu)尋找(zhao)基業(ye)(ye)長(chang)青的(de)抓手，年輕化謀(mou)發展(zhan)，打造企業(ye)(ye)增長(chang)的(de)第二曲(qu)線(xian)的(de)信號。

PN中文網根據(ju)公(gong)開信息梳理，盤(pan)點了塑化企業八大人事“風云”變動(dong)，以供讀(du)者參考。

01
普(pu)立萬高(gao)層變動，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持續(xu)產品是普(pu)立(li)萬(wan)的(de)業務基石，為幫助客(ke)戶(hu)和普(pu)立(li)萬(wan)實現可持續(xu)發展目(mu)標和業績(ji)目(mu)標的(de)各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普(pu)立(li)萬(wan)的(de)可持續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材料（SEM）部門副總裁。

普立(li)(li)萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技(ji)術專長及其(qi)價(jia)值創(chuang)造應用(yong)有(you)著全(quan)面的(de)了解，并符合這一重要(yao)職位的(de)獨特任職條件，該職位將進(jin)一步加速我(wo)們可持續發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也將在新(xin)職位上繼續發(fa)揮(hui)并進(jin)一步提高普立(li)(li)萬(wan)服務客(ke)戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部位于慕尼黑的(de)塑料(liao)和橡膠(jiao)機械巨頭克(ke)(ke)勞斯瑪菲集團宣布(bu)，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集團來到克(ke)(ke)勞斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日(ri)生效。

作為(wei)首席運營官，他的(de)主要任務(wu)之一是實施公(gong)(gong)司的(de)“指南針(zhen)”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部實現數字化(hua)。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部門，以及(ji)全球采(cai)購、設備管(guan)理和(he)卓(zhuo)越商務(wu)部門。此(ci)外，他還(huan)將負責美國(guo)子公(gong)(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領導(dao)德(de)國(guo)的(de)“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森(sen)美(mei)孚化工公司總裁

3月(yue)1日，埃(ai)(ai)克森(sen)美孚宣布，已為埃(ai)(ai)克森(sen)美孚化工公司(si)工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任命負責基礎(chu)化學品、一體化和(he)新增長(chang)項目(mu)的埃(ai)(ai)克森(sen)美孚化工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位。任命將于2019年4月(yue)1日生效(xiao)。

McKee于(yu)1990年(nian)在英(ying)國加入埃(ai)克森美孚，2017年(nian)開始(shi)擔任副(fu)總裁。她還(huan)是埃(ai)克森美孚下游(you)女(nv)(nv)性領(ling)導(dao)(dao)小組聯席主席、化工(gong)女(nv)(nv)性領(ling)導(dao)(dao)小組主席。

04
雷煥(huan)麗出任(ren)科(ke)思創中國區(qu)總裁，華人擔此要職

6月18日(ri)，德(de)國(guo)材料制造商科思創(chuang)宣布，現任(ren)科思創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁(cai)盛秉勇將于2019年6月30日(ri)從公司退休。現任(ren)聚碳(tan)酸酯業務部全球電子電氣與家電業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將于2019年7月1日(ri)出任(ren)科思創(chuang)中國(guo)區(qu)總裁(cai)。

雷(lei)煥麗是(shi)(shi)首(shou)位擔任這一(yi)(yi)職位的(de)華(hua)人(ren)。科思創首(shou)席執行官施樂(le)文(wen)博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥麗女士(shi)為中國(guo)(guo)區總裁(cai)是(shi)(shi)科思創在(zai)中國(guo)(guo)推進本土化的(de)又一(yi)(yi)重要進展。

05
巴斯(si)夫任(ren)命(ming)卡露娜博(bo)士為亞太區總(zong)裁

7月1日(ri)，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯(si)夫亞太區總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者將赴(fu)比利時(shi)滑(hua)鐵盧負責(ze)巴(ba)斯(si)夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴(ba)斯(si)夫，她在(zai)中國香港(gang)和德國擔任(ren)過多個管(guan)(guan)理職(zhi)(zhi)位，包括全球市(shi)場及(ji)技術副(fu)(fu)總(zong)裁、衛生(sheng)業(ye)務部全球業(ye)務管(guan)(guan)理副(fu)(fu)總(zong)裁等職(zhi)(zhi)務。她獲此任(ren)命前(qian)在(zai)路德維(wei)希港(gang)擔任(ren)經濟(ji)評估(gu)部門(men)副(fu)(fu)總(zong)裁職(zhi)(zhi)務。

06
科(ke)萊恩CEO因個人(ren)原因離職，僅(jin)上任10個月

7月24日，瑞士(shi)特(te)種化學(xue)品公(gong)司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公(gong)司(si)，即日生效(xiao)。在找到(dao)繼任者之前，由(you)管理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科(ke)萊恩宣布與SABIC關(guan)于高性能材料業務合并計劃的討論(lun)暫時終止(zhi)。

07
贏創(chuang)加速管理(li)層本土(tu)化(hua)，夏賦(fu)良出(chu)任中國區總裁(cai)

11月(yue)29日,贏創工業(ye)集團(tuan)對外宣(xuan)布,該公司資源效率業(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創中(zhong)國(guo)(guo)區總裁，并(bing)保(bao)留現(xian)有職(zhi)位。這(zhe)是贏創歷史上(shang)第二次啟用華人來領導中(zhong)國(guo)(guo)區業(ye)務(wu)。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示：“任(ren)命(ming)夏(xia)賦良先生為中國區總裁是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕中國，不斷推進本(ben)土化(hua)(hua)進程的又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦良擁有超過20年的特種(zhong)化(hua)(hua)工(gong)業務發(fa)展和跨文(wen)化(hua)(hua)區域管(guan)理經驗。我堅(jian)信，他(ta)將帶領(ling)贏(ying)創(chuang)在(zai)中國這(zhe)一(yi)極具潛(qian)力的市場取得更(geng)大的成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出任帝(di)斯(si)曼全球聯合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼集(ji)團監事會(hui)宣布，現任全球(qiu)首席執行官謝(xie)白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期(qi)，董事會(hui)成員馬潔(jie)嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合(he)首席執行官。謝(xie)白曼將(jiang)于2020年2月正式移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為(wei)聯合首席執(zhi)行官，馬潔嵐將專注(zhu)于(yu)(yu)財務管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人才培養和(he)文化(hua)(hua)發(fa)展、數字化(hua)(hua)戰(zhan)略(lve)和(he)創新工作方(fang)式等。傅瑞德將專注(zhu)于(yu)(yu)運營交付、安全(quan)、健康(kang)和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)(qu)動和(he)效(xiao)率提(ti)升，落實(shi)創新和(he)研發(fa)項(xiang)目(mu)。他們將共同(tong)對公司(si)的績效(xiao)負責(ze)，推(tui)動“目(mu)標導向、績效(xiao)驅(qu)(qu)動”的企業戰(zhan)略(lve)，實(shi)施并購議程(cheng)。

君子求諸己(ji)。在(zai)產(chan)業(ye)周期更(geng)替加(jia)快的現狀下，企業(ye)不斷內化(hua)，及時(shi)反應，果斷調整(zheng)，才能跟上(shang)外部環(huan)境的變(bian)化(hua)，才可能抵制新興市場(chang)侵(qin)襲，甚至進(jin)一步壟斷市場(chang)份(fen)額。

而相比(bi)于(yu)高量級人(ren)員(yuan)的(de)諸多變(bian)動，處于(yu)塑化鏈條中的(de)塑化人(ren)才也應該好好規劃未來。不管行業及人(ren)事(shi)怎(zen)么變(bian)化，修煉內功(gong)，永遠是提升自我(wo)價(jia)值(zhi)之本。