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企業(ye)高量級人員的(de)(de)(de)變動(dong)向來為(wei)大眾所(suo)津津樂道。就在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過去的(de)(de)(de)2019年，塑化行業(ye)上下(xia)游企業(ye)出現(xian)了密集性的(de)(de)(de)人事變動(dong)。無(wu)論是正(zheng)常的(de)(de)(de)二(er)代接(jie)班(ban)、組織(zhi)變動(dong)，還(huan)是人事制度創新、管理層本土化的(de)(de)(de)加速，調(diao)整方式(shi)層出不窮。

而在產業(ye)面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)(de)當(dang)下，企(qi)(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向(xiang)市(shi)場傳(chuan)遞著老牌成熟企(qi)(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)(de)抓手，年(nian)輕化謀發展，打(da)造企(qi)(qi)業(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企業八大(da)人事(shi)“風(feng)云(yun)”變(bian)動，以(yi)供讀者(zhe)參考。

01
普(pu)立(li)萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產品是普立萬的(de)業務基(ji)石，為幫助(zhu)客戶和(he)普立萬實現可持(chi)續發(fa)展目(mu)標和(he)業績目(mu)標的(de)各項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立萬的(de)可持(chi)續發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總裁。

普(pu)立(li)萬表示(shi)，Ripple對其技(ji)術(shu)專長及其價值創(chuang)造應用有著(zhu)全面(mian)的(de)了解(jie)，并符合這一重(zhong)要職位的(de)獨特任(ren)職條(tiao)件，該(gai)職位將進一步加速我(wo)們可持續發展措施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職位上繼續發揮并進一步提(ti)高普(pu)立(li)萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首席(xi)運營官

2月11日，總(zong)部位于慕尼(ni)黑的(de)塑料和橡膠機械巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任(ren)首席運營官(guan)，任(ren)職(zhi)于4月1日生效。

作為首席運營官，他的主要(yao)任務之一(yi)是(shi)實施公司的“指南針(zhen)”新戰略，在克勞斯瑪菲內(nei)部(bu)(bu)實現(xian)數字化。Ruf將領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過(guo)程機(ji)械（RPM）及(ji)數字服務解決(jue)方案（DSS）四個業務部(bu)(bu)門(men)，以及(ji)全球采(cai)購、設備(bei)管理(li)和卓越商務部(bu)(bu)門(men)。此外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領(ling)導德國的“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美(mei)孚化(hua)工公司(si)總裁

3月(yue)1日，埃克森美孚宣布，已為埃克森美孚化(hua)工公司工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責(ze)基(ji)礎(chu)化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和(he)新增長(chang)項(xiang)目的埃克森美孚化(hua)工副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于(yu)1990年在英(ying)國加入埃克森美(mei)孚(fu)，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克森美(mei)孚(fu)下游女性領導小(xiao)組聯席主(zhu)席、化工女性領導小(xiao)組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國區總裁，華(hua)人擔此要職(zhi)

6月(yue)18日(ri)，德國(guo)材(cai)料制造商科(ke)思創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司退(tui)休。現(xian)任(ren)聚(ju)碳酸(suan)酯業務部全(quan)球(qiu)電子電氣與家電業務負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科(ke)思創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷煥(huan)(huan)麗是(shi)首位擔任這(zhe)一職位的(de)華人。科(ke)思(si)創(chuang)首席執行官(guan)施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥(huan)(huan)麗女士為中(zhong)國區總裁(cai)是(shi)科(ke)思(si)創(chuang)在(zai)中(zhong)國推進本(ben)土化(hua)的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯(si)夫任命(ming)卡露(lu)娜博士為亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露(lu)娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新(xin)地區。后(hou)者將赴(fu)比利(li)時滑鐵(tie)盧負(fu)(fu)責巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中國香港和德國擔任過多個管(guan)(guan)理(li)職(zhi)(zhi)位，包括全(quan)球(qiu)市場及技術副(fu)總裁(cai)(cai)、衛生(sheng)業(ye)務部全(quan)球(qiu)業(ye)務管(guan)(guan)理(li)副(fu)總裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務。她獲此任命前在(zai)路德維希港擔任經濟(ji)評估部門副(fu)總裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)(yin)個(ge)人原因(yin)(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日(ri)，瑞士特種(zhong)化學品公(gong)司(si)科萊恩(en)宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公(gong)司(si)，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次(ci)日，科(ke)萊恩(en)宣布與SABIC關于(yu)高性能材料業務(wu)合(he)并(bing)計劃的討(tao)論暫時終止。

07
贏創(chuang)加(jia)速管理層本土化，夏賦良出任中國(guo)區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團(tuan)對外宣布(bu),該公司資源效率業務(wu)板塊北(bei)亞區負責人(ren)夏賦良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創(chuang)中(zhong)(zhong)國(guo)區總裁，并(bing)保(bao)留現有職位(wei)。這是(shi)贏(ying)創(chuang)歷史上第二次啟用華人(ren)來(lai)領導中(zhong)(zhong)國(guo)區業務(wu)。

贏(ying)創(chuang)董事長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良(liang)先(xian)生為中(zhong)國區總裁(cai)是贏(ying)創(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進本土(tu)化進程的(de)又一(yi)重(zhong)要舉措。夏(xia)賦良(liang)擁(yong)有超過20年的(de)特種化工業(ye)務發展(zhan)和(he)跨文化區域(yu)管理(li)經驗。我堅信，他將帶(dai)領贏(ying)創(chuang)在中(zhong)國這一(yi)極具(ju)潛力的(de)市(shi)場取得更大的(de)成(cheng)功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅(fu)瑞德(de)將出任(ren)帝(di)斯曼全(quan)球聯(lian)合首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團(tuan)監事會(hui)宣布，現任(ren)(ren)(ren)全球(qiu)首席(xi)執(zhi)行官謝白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)(ren)(ren)期，董事會(hui)成(cheng)員馬潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)(ren)(ren)聯合首席(xi)執(zhi)行官。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在2020年5月(yue)前順利(li)過(guo)渡。

作(zuo)為(wei)聯合首(shou)席執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專注(zhu)于財務(wu)管理、資本市場溝通(tong)、資本配置、人才培養和文化發展(zhan)、數字化戰略和創新(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞德(de)將(jiang)(jiang)專注(zhu)于運營交付(fu)、安全(quan)、健康和環境、客(ke)戶關懷、增長驅動和效率提(ti)升，落實創新(xin)和研發項目(mu)。他們將(jiang)(jiang)共(gong)同對(dui)公司的(de)績(ji)效負責，推(tui)動“目(mu)標導向、績(ji)效驅動”的(de)企業戰略，實施并(bing)購議程。

君(jun)子求諸己。在產(chan)業周期更替加(jia)快的(de)現狀(zhuang)下，企業不斷(duan)(duan)內(nei)化，及時反(fan)應，果斷(duan)(duan)調(diao)整，才能跟上外(wai)部環(huan)境的(de)變(bian)化，才可能抵制新(xin)興市場侵襲，甚至進(jin)一(yi)步壟(long)斷(duan)(duan)市場份額。

而相比(bi)于高量級人(ren)(ren)員的(de)諸多變動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人(ren)(ren)才也應該好好規劃未來。不管行業及人(ren)(ren)事(shi)怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是提升(sheng)自我(wo)價值之本。