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企業(ye)(ye)高量級人(ren)員的(de)(de)(de)變(bian)動(dong)向來為大眾所(suo)津津樂(le)道(dao)。就在剛剛過去的(de)(de)(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)出現(xian)了密集性的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)變(bian)動(dong)。無(wu)論是正常的(de)(de)(de)二代接(jie)班、組織(zhi)變(bian)動(dong)，還是人(ren)事(shi)制度(du)創新、管理層本土化的(de)(de)(de)加速，調(diao)整方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)于(yu)高量(liang)級人(ren)員的(de)調(diao)整，似乎也向(xiang)市場傳遞著(zhu)老牌成(cheng)熟(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年輕化謀發(fa)展(zhan)，打造企(qi)(qi)業(ye)(ye)增長的(de)第二(er)曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網(wang)根據公開(kai)信息梳理，盤點(dian)了塑化企(qi)業八(ba)大(da)人事(shi)“風云”變(bian)動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬(wan)高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持續產品是(shi)普(pu)(pu)立(li)萬的(de)(de)業務基石(shi)，為幫助客戶和普(pu)(pu)立(li)萬實(shi)現可持續發(fa)展目標和業績目標的(de)(de)各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普(pu)(pu)立(li)萬的(de)(de)可持續發(fa)展副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種(zhong)工程材料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價值創造(zao)應用有著全面(mian)的(de)了(le)解，并(bing)(bing)符(fu)合這一(yi)重(zhong)要職(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位將進一(yi)步加速我們(men)可持續發展措施的(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續發揮(hui)并(bing)(bing)進一(yi)步提高(gao)普立萬服務客(ke)戶的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞(lao)斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于(yu)慕(mu)尼黑的(de)塑料和橡(xiang)膠機械巨頭(tou)克勞斯瑪菲(fei)集團宣布，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將從大(da)陸(lu)集團來(lai)到(dao)克勞斯瑪菲(fei)擔任(ren)首席(xi)運營官，任(ren)職于(yu)4月1日生效。

作為首席運營官，他(ta)(ta)的主(zhu)要任務(wu)之一(yi)是實施公(gong)司(si)的“指南(nan)針”新戰略，在克勞斯瑪菲內(nei)部實現數字化。Ruf將領導注(zhu)塑(su)機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數字服務(wu)解決方案(an)（DSS）四個(ge)業(ye)務(wu)部門，以(yi)及全球(qiu)采(cai)購、設備(bei)管理和卓越(yue)商務(wu)部門。此外，他(ta)(ta)還將負責美國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國(guo)的“定位(wei)開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃(ai)克森美孚化(hua)工(gong)公司(si)總裁(cai)

3月(yue)1日，埃克森美孚(fu)宣布，已(yi)為埃克森美孚(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年(nian)的總(zong)裁John Verity選擇退休。董(dong)事會任命負(fu)責基礎化學品、一體化和新(xin)增長項目的埃克森美孚(fu)化工(gong)副(fu)總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職位。任命將于2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在英(ying)國加入埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年開始擔任副(fu)總裁。她還是埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)下游(you)女(nv)性(xing)領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女(nv)性(xing)領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造商科(ke)思(si)創宣布，現(xian)任(ren)科(ke)思(si)創中國區(qu)總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司退休。現(xian)任(ren)聚(ju)碳酸(suan)酯業務部全球電子(zi)電氣(qi)與家電業務負(fu)責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科(ke)思(si)創中國區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗是(shi)首位(wei)擔(dan)任這一(yi)職位(wei)的華人。科思創首席執行官(guan)施樂(le)文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷(lei)煥麗女士為中國(guo)區總裁是(shi)科思創在中國(guo)推(tui)進本土(tu)化的又(you)一(yi)重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜博(bo)士為(wei)亞(ya)太區(qu)總裁

7月1日(ri)，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總裁，負責東亞、南亞、東盟(meng)及澳新地區(qu)。后者將(jiang)赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體業(ye)務部。

卡露娜博(bo)士自2003年起加入(ru)巴(ba)斯夫，她在中(zhong)國香港和德國擔(dan)任過(guo)多個管(guan)理職(zhi)位，包括全球市場及技(ji)術副總(zong)裁、衛生業務部全球業務管(guan)理副總(zong)裁等職(zhi)務。她獲此任命前(qian)在路德維希港擔(dan)任經濟評(ping)估部門副總(zong)裁職(zhi)務。

06
科萊恩(en)CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種(zhong)化學(xue)品公司科(ke)萊恩宣布首(shou)席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離(li)開(kai)該公司，即(ji)日生(sheng)效。在找到繼(ji)任者之前，由管理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于高性能(neng)材料(liao)業(ye)務合(he)并計劃(hua)的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理(li)層本土(tu)化，夏(xia)賦良出任中國區總(zong)裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)工業集(ji)團對外宣布,該公司資源效率業務板塊北亞區(qu)負責人夏賦良,將(jiang)接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出(chu)任(ren)贏創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏創(chuang)歷史上(shang)第二次啟(qi)用(yong)華(hua)人來領導(dao)中(zhong)國區(qu)業務。

贏創(chuang)(chuang)董事長庫樂(le)滿表示(shi)：“任(ren)命夏(xia)賦(fu)良先生為中(zhong)國區(qu)總裁是贏創(chuang)(chuang)深耕中(zhong)國，不斷推進(jin)本土化(hua)(hua)進(jin)程的(de)(de)又一重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超過20年的(de)(de)特種化(hua)(hua)工業務發(fa)展(zhan)和跨文(wen)化(hua)(hua)區(qu)域管理經驗(yan)。我堅信，他(ta)將帶領贏創(chuang)(chuang)在中(zhong)國這(zhe)一極具潛力的(de)(de)市場取得更大(da)的(de)(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德(de)將出(chu)任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家(jia)帝斯(si)曼集團監事會宣布，現任(ren)(ren)全球(qiu)首(shou)席執(zhi)行官(guan)謝白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)(ren)期，董事會成員(yuan)馬(ma)潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)(ren)聯合首(shou)席執(zhi)行官(guan)。謝白曼將于2020年2月正式移交職(zhi)權并(bing)確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專注(zhu)于財務管理、資本市(shi)場溝通、資本配置(zhi)、人才培(pei)養(yang)和(he)文(wen)化發展、數字化戰(zhan)(zhan)略和(he)創新工(gong)作方式(shi)等。傅瑞德(de)將(jiang)專注(zhu)于運營交付(fu)、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶關懷、增(zeng)長(chang)驅動(dong)和(he)效率提升，落(luo)實創新和(he)研發項目。他們(men)將(jiang)共同對公(gong)司的績(ji)效負責，推(tui)動(dong)“目標導向(xiang)、績(ji)效驅動(dong)”的企業(ye)戰(zhan)(zhan)略，實施并(bing)購議程。

君子求諸(zhu)己。在產業周期更替加快的現狀下，企業不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟上(shang)外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵制新興市(shi)場侵襲，甚(shen)至進一(yi)步壟斷市(shi)場份額。

而相比(bi)于高(gao)量(liang)級人員的(de)諸多變動，處于塑化(hua)鏈(lian)條中的(de)塑化(hua)人才(cai)也(ye)應該好好規劃未來。不管行(xing)業及人事(shi)怎么變化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是提升自我價(jia)值之本。