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企業(ye)(ye)高量級人(ren)員的變(bian)動向來為大眾(zhong)所(suo)津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑化行業(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)出(chu)現了密集性的人(ren)事(shi)變(bian)動。無(wu)論是正常的二(er)代(dai)接(jie)班、組織(zhi)變(bian)動，還是人(ren)事(shi)制度(du)創新、管理層本土化的加速(su)，調整方式層出(chu)不(bu)窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下(xia)，企業(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)(de)調整，似乎也向市(shi)場(chang)傳遞著老牌成熟企業(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)長(chang)(chang)青的(de)(de)抓手，年(nian)輕化謀(mou)發展，打造企業(ye)增(zeng)長(chang)(chang)的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號(hao)。

PN中文網根據公開信息梳(shu)理，盤點了塑化企業八大人事“風(feng)云”變動，以供(gong)讀者參考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)產品是普(pu)立萬的業務(wu)基石，為(wei)幫(bang)助客戶和(he)普(pu)立萬實現可持續(xu)發(fa)展目標和(he)業績(ji)目標的各項計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)(ren)普(pu)立萬的可持續(xu)發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種(zhong)工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創造(zao)應用(yong)有著全面(mian)的(de)了(le)解，并(bing)(bing)符合這一重要職位的(de)獨特(te)任(ren)職條件(jian)，該職位將(jiang)進一步加(jia)速我們可持續(xu)(xu)發展(zhan)措施的(de)落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職位上繼(ji)續(xu)(xu)發揮并(bing)(bing)進一步提高普立萬服務客戶(hu)的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總部位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠(jiao)機械(xie)巨頭(tou)克(ke)勞斯(si)(si)瑪(ma)菲集團(tuan)宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯(si)(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官(guan)，任職(zhi)于4月1日(ri)生效。

作為首(shou)席(xi)運營官，他的主要(yao)任務(wu)之一是(shi)實(shi)施公(gong)司的“指(zhi)南針(zhen)”新戰略，在(zai)克(ke)勞(lao)斯瑪菲內部實(shi)現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領導注塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務(wu)解決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部門，以及(ji)全球采購、設(she)備管(guan)理和卓越商務(wu)部門。此外(wai)，他還(huan)將(jiang)負責美國子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定(ding)位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克(ke)森美(mei)孚(fu)化工公司(si)總裁(cai)

3月1日，埃克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚宣布，已為埃克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化(hua)(hua)工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年(nian)(nian)的(de)(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董事會任(ren)(ren)命負責(ze)基礎化(hua)(hua)學品、一(yi)體化(hua)(hua)和新增長項目的(de)(de)埃克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化(hua)(hua)工(gong)副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)(ren)命將(jiang)于2019年(nian)(nian)4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國(guo)加入埃克森(sen)美孚(fu)，2017年(nian)開始(shi)擔任副(fu)總裁。她還(huan)是埃克森(sen)美孚(fu)下游(you)女性領導(dao)小組(zu)聯席主席、化工(gong)女性領導(dao)小組(zu)主席。

04
雷煥(huan)麗出任科(ke)思(si)創中國區總裁，華人擔此要職

6月18日(ri)，德國(guo)材料(liao)制造商科思創(chuang)宣布(bu)，現(xian)任(ren)科思創(chuang)中國(guo)區總裁(cai)盛秉(bing)勇(yong)將于2019年6月30日(ri)從(cong)公司退休(xiu)。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務(wu)負(fu)責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日(ri)出任(ren)科思創(chuang)中國(guo)區總裁(cai)。

雷煥麗是首位擔任這一(yi)職(zhi)位的華人。科(ke)思創首席執行官(guan)施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗女士(shi)為(wei)中國區總裁是科(ke)思創在中國推進(jin)本土化的又一(yi)重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡(ka)露娜博士為亞(ya)太(tai)區總裁(cai)

7月1日，卡(ka)露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯(si)夫亞太區總(zong)裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟及(ji)澳新地區。后者將(jiang)赴比利時滑(hua)鐵盧負責巴(ba)斯(si)夫全(quan)球單體業務部。

卡露娜(na)博士(shi)自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國香(xiang)港(gang)和德(de)國擔任(ren)過多個(ge)管理(li)職位，包括全球市(shi)場及技術副總裁、衛生業(ye)務部全球業(ye)務管理(li)副總裁等職務。她獲此任(ren)命(ming)前在(zai)路德(de)維(wei)希港(gang)擔任(ren)經(jing)濟評估(gu)部門副總裁職務。

06
科(ke)萊(lai)恩CEO因個人原(yuan)因離(li)職，僅(jin)上(shang)任(ren)10個月

7月24日，瑞(rui)士特(te)種化學品公司科萊恩宣布首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出(chu)于(yu)個人原因(yin)決定離開該公司，即日生效。在找到繼任(ren)者之前(qian)，由管理委(wei)員會(hui)主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于高性(xing)能材(cai)料業務合并計劃的(de)討論暫(zan)時(shi)終止。

07
贏創加(jia)速管(guan)理層本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)工業集團對外宣布,該公司(si)資源效率業務(wu)板塊(kuai)北亞區負責人(ren)夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏創(chuang)歷史上第二次(ci)啟(qi)用華人(ren)來領導中(zhong)國(guo)區業務(wu)。

贏(ying)(ying)創(chuang)董事長庫樂(le)滿(man)表示：“任命(ming)夏(xia)賦良(liang)先(xian)生為中國(guo)區總裁(cai)是(shi)贏(ying)(ying)創(chuang)深(shen)耕中國(guo)，不斷推進本土化進程的(de)又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦良(liang)擁有超過(guo)20年的(de)特種化工業務發(fa)展和跨(kua)文化區域管(guan)理經(jing)驗。我堅信，他將(jiang)帶領(ling)贏(ying)(ying)創(chuang)在中國(guo)這一(yi)極具潛(qian)力的(de)市(shi)場(chang)取得(de)更大的(de)成功(gong)。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將(jiang)出任帝斯曼全球聯合(he)首席執行官

近日(ri)，荷蘭皇家帝斯曼集(ji)團監事會宣布，現任(ren)全球首席執行(xing)官謝(xie)白曼先生(sheng)(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生(sheng)(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯(lian)合首席執行(xing)官。謝(xie)白曼將于2020年2月正式移交職權并(bing)確保(bao)公司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執(zhi)行官(guan)，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務管理、資本(ben)市(shi)場溝通、資本(ben)配置、人才培養和(he)文化發展(zhan)、數字化戰略(lve)和(he)創新工(gong)作方式等。傅瑞德將專(zhuan)注于運(yun)營(ying)交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅動和(he)效(xiao)率提(ti)升，落實(shi)創新和(he)研發項目(mu)(mu)。他們將共同(tong)對公司的績效(xiao)負(fu)責(ze)，推動“目(mu)(mu)標導向、績效(xiao)驅動”的企業戰略(lve)，實(shi)施并購議程。

君子求諸己。在產業(ye)周期更替加快的現(xian)狀下，企業(ye)不斷內(nei)化，及時反應，果斷調整(zheng)，才能跟上外部(bu)環境的變化，才可(ke)能抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進(jin)一步壟(long)斷市(shi)場份額。

而相比于高量(liang)級人(ren)員的諸多變動(dong)，處于塑化鏈條(tiao)中的塑化人(ren)才也應該好好規劃未來。不管行業及人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我(wo)價值之本。