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企業(ye)高量級人員(yuan)的變動向來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過(guo)去的2019年，塑化行業(ye)上下游(you)企業(ye)出(chu)現了密集性的人事變動。無論(lun)是(shi)正(zheng)常的二代(dai)接班、組織變動，還是(shi)人事制(zhi)度(du)創(chuang)新、管理層本土化的加速，調整方(fang)式層出(chu)不窮。

而在(zai)產業面(mian)臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企業對于高量級人員(yuan)的(de)(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老(lao)牌成熟企業欲尋找基(ji)業長(chang)青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業增(zeng)長(chang)的(de)(de)第(di)二曲(qu)線的(de)(de)信號(hao)。

PN中(zhong)文網根據公開信息(xi)梳理，盤點了(le)塑(su)化企業(ye)八大人事(shi)“風云”變動，以供讀(du)者參考。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產(chan)品是普(pu)立(li)(li)萬的(de)業務基石，為幫助客戶(hu)和(he)普(pu)立(li)(li)萬實現(xian)可持(chi)續發(fa)展目標和(he)業績(ji)目標的(de)各項(xiang)計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)(li)萬的(de)可持(chi)續發(fa)展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種(zhong)工程材料（SEM）部門副總(zong)裁(cai)。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技術專(zhuan)長及其(qi)價值(zhi)創(chuang)造應用有著全面的(de)了解，并符(fu)合這一(yi)重(zhong)要職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)將(jiang)(jiang)進一(yi)步加速(su)我(wo)們可(ke)持續(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也將(jiang)(jiang)在新職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上繼(ji)續(xu)發揮(hui)并進一(yi)步提高普(pu)立萬(wan)服(fu)務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞(lao)斯(si)瑪菲首(shou)席運營官

2月11日，總(zong)部位于慕尼黑的塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲集(ji)團(tuan)宣(xuan)布，54歲(sui)的Michael Ruf將從大陸集(ji)團(tuan)來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日生效。

作(zuo)為首(shou)席運營官，他的主要(yao)任務之一是實施公(gong)司的“指南針”新(xin)戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字化(hua)。Ruf將(jiang)(jiang)領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數字服(fu)務解決方案（DSS）四個業務部(bu)門，以及全球采購(gou)、設備管理和(he)卓越商務部(bu)門。此(ci)外，他還將(jiang)(jiang)負(fu)責美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導(dao)德國(guo)的“定位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克(ke)森美孚化工公司總裁(cai)

3月(yue)1日，埃克(ke)森(sen)美孚(fu)宣(xuan)布(bu)，已為埃克(ke)森(sen)美孚(fu)化工公司工作38年的(de)總(zong)裁John Verity選擇退休。董事(shi)會任命負責基(ji)礎化學品(pin)、一體化和新增長項目的(de)埃克(ke)森(sen)美孚(fu)化工副總(zong)裁Karen McKee繼(ji)任總(zong)裁職位。任命將(jiang)于2019年4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在英國加入(ru)埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還是埃克森美孚下游女(nv)性(xing)領(ling)導小組聯(lian)席主席、化工女(nv)性(xing)領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總(zong)裁(cai)，華人擔(dan)此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日(ri)(ri)，德國材料(liao)制造商科思創(chuang)宣布，現(xian)任(ren)(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)從公司退休。現(xian)任(ren)(ren)聚碳酸(suan)酯業務部全球電子電氣與家電業務負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)出任(ren)(ren)科思創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗(li)是首位擔任(ren)這一職(zhi)位的華人。科思(si)創(chuang)首席執行(xing)官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷(lei)煥麗(li)女士為(wei)中國區總裁是科思(si)創(chuang)在中國推進本土化的又一重要進展。

05
巴斯夫任(ren)命(ming)卡露娜博士為亞(ya)太區總(zong)裁

7月1日(ri)，卡(ka)露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太區總裁，負(fu)責東(dong)(dong)亞、南亞、東(dong)(dong)盟及澳新地區。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負(fu)責巴斯夫全(quan)球單體(ti)業務部。

卡露娜博士自2003年起(qi)加入巴斯夫，她在中國香港(gang)和德(de)國擔任(ren)過(guo)多(duo)個管(guan)理(li)職位，包(bao)括全球(qiu)市(shi)場及(ji)技術副總(zong)裁、衛生業務(wu)部(bu)全球(qiu)業務(wu)管(guan)理(li)副總(zong)裁等職務(wu)。她獲此任(ren)命前在路德(de)維希(xi)港(gang)擔任(ren)經濟評估部(bu)門副總(zong)裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月(yue)

7月24日(ri)(ri)，瑞士特種化學(xue)品公(gong)司科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto ;Occhiello出于(yu)個人原因(yin)決(jue)定離開該(gai)公(gong)司，即日(ri)(ri)生效(xiao)。在找(zhao)到繼任者之前，由(you)管(guan)理委員會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科(ke)萊恩(en)宣布(bu)與(yu)SABIC關于(yu)高性能材(cai)料業務(wu)合并(bing)計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理層本土化，夏賦(fu)良出任中國(guo)區總(zong)裁

11月29日(ri),贏創工業(ye)(ye)集團(tuan)對外宣布,該(gai)公司資源效率業(ye)(ye)務(wu)板塊北亞區(qu)負責人(ren)夏賦(fu)良,將接替柯樂(le)施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)國區(qu)總裁(cai)，并保留現有職(zhi)位。這是贏創歷史上第二次啟用華(hua)人(ren)來領導中(zhong)國區(qu)業(ye)(ye)務(wu)。

贏(ying)創(chuang)董事長庫(ku)樂滿表(biao)示：“任(ren)命夏賦良(liang)先(xian)生為中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)創(chuang)深耕中(zhong)國(guo)，不斷(duan)推進本土化進程(cheng)的(de)(de)又(you)一(yi)重要舉(ju)措(cuo)。夏賦良(liang)擁有超過20年的(de)(de)特種化工業務發展(zhan)和跨(kua)文(wen)化區(qu)域管理經驗。我(wo)堅信，他將(jiang)帶領贏(ying)創(chuang)在中(zhong)國(guo)這一(yi)極具潛力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功(gong)。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球(qiu)聯合首席(xi)執行官

近(jin)日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼集團監事(shi)會(hui)宣布，現任(ren)全球首席執行官(guan)謝(xie)白(bai)曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任(ren)期(qi)，董事(shi)會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任(ren)聯合首席執行官(guan)。謝(xie)白(bai)曼將(jiang)于(yu)2020年(nian)2月正式移交職權并確保(bao)公司在2020年(nian)5月前順利過渡。

作為(wei)聯合首席執行官(guan)，馬(ma)潔(jie)嵐(lan)將專(zhuan)注于財務(wu)管(guan)理(li)、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人才(cai)培養和(he)(he)文化發展(zhan)、數字化戰略和(he)(he)創新工作方式等。傅瑞德將專(zhuan)注于運營(ying)交付、安全、健康和(he)(he)環(huan)境、客戶關懷、增長(chang)驅(qu)動和(he)(he)效率提升，落(luo)實創新和(he)(he)研發項目。他們將共同(tong)對公司的績效負責，推動“目標(biao)導向、績效驅(qu)動”的企業戰略，實施并購議程(cheng)。

君子求諸己。在產業(ye)周(zhou)期(qi)更替(ti)加快的現狀下，企(qi)業(ye)不斷內化，及時反應(ying)，果斷調整，才能跟上(shang)外(wai)部環境的變化，才可(ke)能抵制(zhi)新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相比于高量級(ji)人(ren)員的諸多變動，處于塑化鏈條(tiao)中的塑化人(ren)才也(ye)應(ying)該好好規劃未(wei)來。不管行業(ye)及人(ren)事怎(zen)么(me)變化，修煉內功(gong)，永遠(yuan)是(shi)提(ti)升自(zi)我價值之本。