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企(qi)業高量級(ji)人員(yuan)的(de)(de)(de)變(bian)動向來(lai)為大眾(zhong)所(suo)津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過(guo)去的(de)(de)(de)2019年(nian)，塑化行(xing)業上下游企(qi)業出現了密(mi)集(ji)性(xing)的(de)(de)(de)人事變(bian)動。無論是正(zheng)常的(de)(de)(de)二代(dai)接班(ban)、組織變(bian)動，還是人事制(zhi)度創新、管理(li)層(ceng)本土(tu)化的(de)(de)(de)加速，調整方式層(ceng)出不窮。

而(er)在(zai)產(chan)業面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當(dang)下，企(qi)業對于高量級人員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老牌(pai)成熟企(qi)業欲尋(xun)找(zhao)基業長(chang)青的(de)(de)抓手，年輕化(hua)謀(mou)發(fa)展，打(da)造企(qi)業增長(chang)的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文(wen)網根據(ju)公開(kai)信息梳理(li)，盤點了塑化企業(ye)八(ba)大(da)人事“風(feng)云”變動(dong)，以供(gong)讀者參(can)考(kao)。

01
普(pu)立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續產品是普立(li)萬(wan)的(de)(de)業務基(ji)石，為幫助客戶和普立(li)萬(wan)實現(xian)可(ke)持續發展目(mu)標和業績目(mu)標的(de)(de)各項計劃(hua)，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬(wan)的(de)(de)可(ke)持續發展副(fu)總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門副(fu)總裁(cai)。

普(pu)(pu)立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創造(zao)應用有著全面的(de)(de)了(le)解，并符合(he)這一(yi)重要職(zhi)位的(de)(de)獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進一(yi)步(bu)加(jia)速我們可持續發(fa)展措施的(de)(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續發(fa)揮(hui)并進一(yi)步(bu)提高普(pu)(pu)立萬服務客戶的(de)(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕(mu)尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)集團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從(cong)大(da)陸集團(tuan)來到克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)擔(dan)任首(shou)席(xi)運營官，任職于(yu)4月1日(ri)生效。

作為首席運營(ying)官(guan)，他(ta)的(de)(de)主(zhu)要任務之一(yi)是實施公(gong)司(si)的(de)(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯(si)瑪菲內(nei)部實現(xian)數字(zi)化。Ruf將領導(dao)注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及(ji)數字(zi)服務解決(jue)方案（DSS）四個業務部門，以及(ji)全球(qiu)采購、設備管理和(he)卓(zhuo)越商(shang)務部門。此外(wai)，他(ta)還(huan)將負責美(mei)國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工(gong)作，并領導(dao)德國(guo)的(de)(de)“定位開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃克森美(mei)孚(fu)宣布，已(yi)為埃克森美(mei)孚(fu)化工公司工作38年的總裁John Verity選擇退休。董事(shi)會任命負(fu)責基礎化學品、一體(ti)化和新增(zeng)長項(xiang)目的埃克森美(mei)孚(fu)化工副總裁Karen McKee繼任總裁職(zhi)位。任命將(jiang)于(yu)2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開始(shi)擔任(ren)副總(zong)裁。她還是(shi)埃克森美孚下游女性(xing)領導小(xiao)組聯(lian)席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工女性(xing)領導小(xiao)組主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創(chuang)中國區總裁，華人(ren)擔此要(yao)職

6月18日，德國材料制造商(shang)科思(si)創(chuang)宣(xuan)布，現(xian)任(ren)科思(si)創(chuang)中國區總裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月30日從(cong)公司退休。現(xian)任(ren)聚(ju)碳酸酯業(ye)務部全球電(dian)子電(dian)氣與家(jia)電(dian)業(ye)務負責人雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月1日出任(ren)科思(si)創(chuang)中國區總裁。

雷煥麗是首(shou)位(wei)(wei)擔任這一(yi)職位(wei)(wei)的華(hua)人(ren)。科思創(chuang)首(shou)席執(zhi)行官施(shi)樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中國(guo)區總裁是科思創(chuang)在中國(guo)推進本土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博(bo)士為(wei)亞太區總裁

7月1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴斯夫(fu)亞(ya)太區總裁(cai)，負責東(dong)亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者將(jiang)赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫(fu)全球單體業務部(bu)。

卡露(lu)娜博士(shi)自2003年(nian)起加入巴斯(si)夫，她(ta)(ta)在中國香港(gang)和德(de)國擔任(ren)(ren)過多個管理職位，包括全球(qiu)市場及技(ji)術副(fu)(fu)總裁(cai)、衛(wei)生業務部(bu)全球(qiu)業務管理副(fu)(fu)總裁(cai)等職務。她(ta)(ta)獲此(ci)任(ren)(ren)命前在路德(de)維希港(gang)擔任(ren)(ren)經濟(ji)評估部(bu)門副(fu)(fu)總裁(cai)職務。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職，僅(jin)上任(ren)10個月

7月24日，瑞士特(te)種化(hua)學(xue)品公(gong)司科(ke)萊恩(en)宣布首席(xi)執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因(yin)決定離開該公(gong)司，即日生效。在(zai)找到繼(ji)任(ren)者之前，由管理委員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關(guan)于高性(xing)能材料(liao)業(ye)務合并(bing)計(ji)劃(hua)的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化，夏賦良出任中國區(qu)總裁

11月29日(ri),贏(ying)創(chuang)工業(ye)(ye)集(ji)團對外(wai)宣(xuan)布(bu),該公司資源效率業(ye)(ye)務板塊北亞(ya)區(qu)負(fu)責人夏賦良,將接替柯(ke)樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起(qi)出任贏(ying)創(chuang)中國區(qu)總(zong)裁，并保留現有(you)職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史(shi)上第二次啟用華人來領導中國區(qu)業(ye)(ye)務。

贏(ying)(ying)創(chuang)董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生(sheng)為中國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)(ying)創(chuang)深(shen)耕中國(guo)，不斷推(tui)進(jin)本土化進(jin)程的又一重要舉措(cuo)。夏賦良(liang)擁(yong)有(you)超過20年的特種化工業務(wu)發展和(he)跨文化區(qu)域(yu)管(guan)理經驗(yan)。我堅信，他將帶領贏(ying)(ying)創(chuang)在中國(guo)這(zhe)一極具潛力的市(shi)場取得更(geng)大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯曼(man)全(quan)球(qiu)聯(lian)合(he)首席執行(xing)官(guan)

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監(jian)事會宣布，現任全球首(shou)席(xi)執行(xing)官謝白(bai)曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任期，董事會成員馬潔(jie)嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首(shou)席(xi)執行(xing)官。謝白(bai)曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正式(shi)移交(jiao)職權并確保公司(si)在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡(du)。

作(zuo)為聯合(he)首席(xi)執(zhi)行官，馬潔(jie)嵐將專(zhuan)注(zhu)于(yu)財務管理、資本市場溝(gou)通(tong)、資本配置、人才培(pei)養和(he)文(wen)化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略(lve)和(he)創(chuang)新工作(zuo)方式等。傅瑞德將專(zhuan)注(zhu)于(yu)運營交付、安全(quan)、健(jian)康和(he)環境、客(ke)戶關懷、增長驅動和(he)效率提(ti)升，落實創(chuang)新和(he)研發(fa)項目。他(ta)們將共同(tong)對公司的績效負責，推動“目標(biao)導(dao)向、績效驅動”的企業戰略(lve)，實施并購(gou)議(yi)程。

君(jun)子(zi)求諸(zhu)己。在產(chan)業周期更替加快的現狀下，企業不斷(duan)內化，及時(shi)反應(ying)，果斷(duan)調整，才能(neng)跟上外部環(huan)境的變(bian)化，才可能(neng)抵制新(xin)興(xing)市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟(long)斷(duan)市(shi)場(chang)份(fen)額(e)。

而相比于(yu)高量級(ji)人員的(de)(de)諸(zhu)多變(bian)動，處于(yu)塑化(hua)鏈條中的(de)(de)塑化(hua)人才也應(ying)該好(hao)好(hao)規劃未(wei)來。不(bu)管行業(ye)及人事怎么變(bian)化(hua)，修(xiu)煉內(nei)功(gong)，永遠是提(ti)升(sheng)自我價(jia)值之本(ben)。