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企(qi)業(ye)高量(liang)級人(ren)(ren)員的(de)(de)變動向來為(wei)大眾(zhong)所(suo)津津樂道。就在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化(hua)行(xing)業(ye)上(shang)下游企(qi)業(ye)出現了密(mi)集性的(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)變動。無論是正(zheng)常的(de)(de)二代接班、組織變動，還(huan)是人(ren)(ren)事(shi)制度(du)創新、管理層本(ben)土化(hua)的(de)(de)加速，調(diao)整方式層出不窮。

而在(zai)產業(ye)面臨(lin)嚴峻(jun)挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企業(ye)對于高量級人(ren)員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌(pai)成熟企業(ye)欲(yu)尋找(zhao)基業(ye)長青的(de)(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造企業(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑化企業八大人(ren)事“風云”變動，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任(ren)

可持(chi)續產品是普(pu)立萬(wan)的業務基石，為幫助客(ke)戶和(he)普(pu)立萬(wan)實現可持(chi)續發(fa)展目標和(he)業績目標的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的可持(chi)續發(fa)展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立(li)萬(wan)表示，Ripple對其技術專長及(ji)其價值創(chuang)造應用有著(zhu)全面的(de)了解，并(bing)符(fu)合這一(yi)重要職位的(de)獨特任(ren)職條件，該職位將(jiang)進一(yi)步加速我(wo)們可持(chi)續(xu)發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)在新職位上繼續(xu)發揮(hui)并(bing)進一(yi)步提(ti)高普立(li)萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首(shou)席(xi)運營官

2月11日，總部(bu)位于慕(mu)尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨頭(tou)克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)擔(dan)任首席運營官(guan)，任職于4月1日生效。

作(zuo)為首席(xi)運營(ying)官，他的主要任(ren)務(wu)(wu)之一是實(shi)施公(gong)司的“指南(nan)針”新戰略，在(zai)克(ke)勞(lao)斯瑪菲內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反(fan)應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)(wu)解(jie)決方案（DSS）四(si)個(ge)業務(wu)(wu)部門，以及全球采購、設備管(guan)理和卓(zhuo)越商務(wu)(wu)部門。此外，他還將(jiang)負(fu)責(ze)美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導(dao)德國的“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁(cai)

3月1日(ri)，埃(ai)克森美(mei)(mei)孚宣布，已為埃(ai)克森美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年的(de)總裁(cai)John Verity選擇退休。董事(shi)會(hui)任命負責基礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增長項目的(de)埃(ai)克森美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職位。任命將于2019年4月1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國(guo)加入埃(ai)(ai)克森美孚(fu)，2017年(nian)開始(shi)擔(dan)任副總裁。她還(huan)是埃(ai)(ai)克森美孚(fu)下游女(nv)(nv)性(xing)領導小(xiao)組(zu)聯席(xi)(xi)主席(xi)(xi)、化工(gong)女(nv)(nv)性(xing)領導小(xiao)組(zu)主席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國區總裁，華(hua)人擔此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日，德國材料制造商科思(si)(si)創(chuang)(chuang)宣布，現任(ren)科思(si)(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國區總裁盛秉勇將于2019年6月(yue)(yue)30日從公司(si)退休。現任(ren)聚碳(tan)酸酯(zhi)業(ye)(ye)務部全球電子(zi)電氣與家電業(ye)(ye)務負(fu)責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)(yue)1日出任(ren)科思(si)(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國區總裁。

雷煥(huan)麗(li)是(shi)首(shou)位擔任(ren)這一(yi)職(zhi)位的(de)華(hua)人(ren)。科(ke)思(si)創首(shou)席執行官(guan)施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗(li)女士為中(zhong)國區總裁是(shi)科(ke)思(si)創在(zai)中(zhong)國推(tui)進本土化的(de)又一(yi)重(zhong)要進展。

05
巴斯夫任命(ming)卡露娜博士為(wei)亞太區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博士（Dr. Carola ;Richter）接替阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞(ya)太區(qu)總裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳(ao)新(xin)地(di)區(qu)。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全球單體業務部。

卡露娜博(bo)士自(zi)2003年起(qi)加入巴斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港和德國擔任過多個管(guan)理職位，包括(kuo)全球(qiu)市場及技術(shu)副總(zong)(zong)裁、衛生業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管(guan)理副總(zong)(zong)裁等職務(wu)。她(ta)獲(huo)此任命前在路(lu)德維希港擔任經(jing)濟評估部門副總(zong)(zong)裁職務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士(shi)特種(zhong)化(hua)學品公(gong)司(si)科(ke)萊恩宣布首席(xi)執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決(jue)定離開該公(gong)司(si)，即日生效。在找到繼任(ren)者之前，由(you)管理委員會(hui)主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高性(xing)能材料業(ye)務(wu)合并計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏(ying)創加速(su)管理層本土化，夏賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)工業集團對外(wai)宣布,該(gai)公司(si)資源效(xiao)率業務板(ban)塊北亞區負(fu)責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創(chuang)歷史(shi)上(shang)第二次啟(qi)用(yong)華人來領導中(zhong)國(guo)區業務。

贏創董事長庫樂滿表示(shi)：“任(ren)命夏賦良先生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏創深耕中(zhong)國(guo)，不(bu)斷推進(jin)(jin)本土化進(jin)(jin)程的又一(yi)重要舉(ju)措。夏賦良擁有(you)超過20年的特種(zhong)化工業務發(fa)展(zhan)和(he)跨(kua)文化區域管理經驗(yan)。我堅信，他將帶(dai)領贏創在中(zhong)國(guo)這一(yi)極具潛力的市(shi)場取(qu)得更(geng)大(da)的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯曼集團(tuan)監事會宣(xuan)布，現任(ren)全球首席執行(xing)官(guan)謝白(bai)曼先生(sheng)(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德(de)先生(sheng)(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯(lian)合首席執行(xing)官(guan)。謝白(bai)曼將于2020年(nian)2月(yue)正式移交職權(quan)并確保公司在(zai)2020年(nian)5月(yue)前(qian)順利(li)過渡。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管理、資(zi)本市場溝通(tong)、資(zi)本配置(zhi)、人才培養和文化發(fa)展、數字化戰略和創新工作(zuo)方(fang)式等。傅瑞德將(jiang)專注于運營交付、安全、健康和環境、客(ke)戶關懷(huai)、增長(chang)驅(qu)動(dong)和效(xiao)率(lv)提升，落實創新和研發(fa)項(xiang)目。他們將(jiang)共同(tong)對公司的績效(xiao)負(fu)責，推動(dong)“目標導向、績效(xiao)驅(qu)動(dong)”的企業戰略，實施并(bing)購(gou)議程。

君子求諸己。在產(chan)業(ye)周期(qi)更(geng)替加快的現狀(zhuang)下，企業(ye)不(bu)斷(duan)內化(hua)，及(ji)時反(fan)應(ying)，果斷(duan)調整，才能(neng)跟上外部環境(jing)的變(bian)化(hua)，才可能(neng)抵制新興市場(chang)(chang)侵襲，甚至進一步(bu)壟斷(duan)市場(chang)(chang)份額。

而相比于高(gao)量級人員的諸多變(bian)動，處于塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人才(cai)也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管行業及人事怎(zen)么變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是提(ti)升自我價值(zhi)之本(ben)。