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企(qi)(qi)業(ye)高(gao)量級人員(yuan)的(de)(de)變(bian)動(dong)(dong)向(xiang)來為大(da)眾(zhong)所津津樂道。就在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游企(qi)(qi)業(ye)出現了密(mi)集性(xing)的(de)(de)人事(shi)變(bian)動(dong)(dong)。無論(lun)是正常的(de)(de)二代接班(ban)、組織變(bian)動(dong)(dong)，還是人事(shi)制度創新、管(guan)理層(ceng)本土化的(de)(de)加速，調整方(fang)式層(ceng)出不窮。

而(er)在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企業(ye)(ye)對于(yu)高量級人員的(de)(de)調(diao)整，似(si)乎也向市(shi)場傳遞著(zhu)老牌(pai)成(cheng)熟企業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長(chang)青(qing)的(de)(de)抓(zhua)手，年(nian)輕化謀(mou)發展，打造企業(ye)(ye)增長(chang)的(de)(de)第二曲線(xian)的(de)(de)信號。

PN中(zhong)文網根(gen)據公開(kai)信息梳理，盤點了塑化企業(ye)八大人事“風云”變動(dong)，以(yi)供讀者參考(kao)。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品是(shi)普(pu)立萬(wan)(wan)(wan)的業(ye)務(wu)基石，為幫助客(ke)戶(hu)和普(pu)立萬(wan)(wan)(wan)實現可(ke)持(chi)續發(fa)展目標(biao)和業(ye)績(ji)目標(biao)的各項(xiang)計劃，1月(yue)起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立萬(wan)(wan)(wan)的可(ke)持(chi)續發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材(cai)料（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專(zhuan)長及其價值創造應用有(you)著全面的(de)了(le)解，并(bing)符合這一(yi)重要(yao)職位的(de)獨特任職條件，該職位將進一(yi)步加速我們可持續(xu)(xu)發展措(cuo)施(shi)的(de)落實。Pederson也將在新職位上(shang)繼續(xu)(xu)發揮并(bing)進一(yi)步提高普(pu)立萬服(fu)務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月(yue)11日，總部位于慕尼黑的塑料和橡膠機(ji)械巨頭克勞斯瑪菲集團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到(dao)克勞斯瑪菲擔任(ren)首席(xi)運(yun)營官，任(ren)職(zhi)于4月(yue)1日生效(xiao)。

作為首(shou)席運(yun)營官，他的(de)主要任務(wu)之(zhi)一是實(shi)施公(gong)司的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪(ma)菲(fei)內部(bu)(bu)實(shi)現(xian)數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)，以及全球采購、設備管理和卓越商務(wu)部(bu)(bu)門(men)。此外，他還將負責美國子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導德(de)國的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克(ke)森美孚化工公司總裁(cai)

3月1日，埃克森(sen)美(mei)(mei)孚宣布，已為埃克森(sen)美(mei)(mei)孚化工(gong)公司(si)工(gong)作38年(nian)的總裁John Verity選擇退休。董(dong)事會任命(ming)負(fu)責基礎化學品、一體化和新增長項目的埃克森(sen)美(mei)(mei)孚化工(gong)副總裁Karen McKee繼任總裁職位(wei)。任命(ming)將(jiang)于(yu)2019年(nian)4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英(ying)國加入埃克森美孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁。她還是埃克森美孚下游女性(xing)領導(dao)小組(zu)聯席主(zhu)席、化工女性(xing)領導(dao)小組(zu)主(zhu)席。

04
雷煥麗(li)出任科思(si)創中(zhong)國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造商科思創宣(xuan)布，現任(ren)(ren)科思創中國區總裁(cai)盛(sheng)秉勇(yong)將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司退休。現任(ren)(ren)聚碳酸酯業務部全球電(dian)子(zi)電(dian)氣與(yu)家電(dian)業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)(ren)科思創中國區總裁(cai)。

雷煥麗(li)是(shi)首(shou)位擔任這(zhe)一(yi)職位的華人。科思(si)創首(shou)席執行官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥麗(li)女士為中(zhong)國區總(zong)裁是(shi)科思(si)創在中(zhong)國推進(jin)本土(tu)化(hua)的又一(yi)重要(yao)進(jin)展。

05
巴斯夫任(ren)命(ming)卡露娜博士為亞(ya)太(tai)區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱明(ming)博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞太(tai)區(qu)總裁(cai)，負責東亞、南(nan)亞、東盟及澳新地區(qu)。后(hou)者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫全(quan)球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴斯夫(fu)，她在中國香港(gang)和德國擔任過多個管理(li)職(zhi)位，包(bao)括全球市場及技術副(fu)總裁、衛生業(ye)務部全球業(ye)務管理(li)副(fu)總裁等職(zhi)務。她獲此任命前(qian)在路德維希港(gang)擔任經濟評估部門(men)副(fu)總裁職(zhi)務。

06
科(ke)萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月

7月24日，瑞(rui)士特種化學品公司科萊(lai)恩(en)宣布(bu)首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離(li)開(kai)該公司，即日生(sheng)效。在找到繼(ji)任者之前，由管(guan)理委員會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科萊(lai)恩宣布與(yu)SABIC關于高性(xing)能材(cai)料(liao)業務合(he)并計(ji)劃的討(tao)論暫時(shi)終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化，夏賦良出任中國區總(zong)裁

11月29日,贏(ying)創工(gong)業(ye)集團對(dui)外宣布,該公司(si)資源效(xiao)率業(ye)務板(ban)塊北亞區(qu)負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中國區(qu)總裁，并(bing)保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創歷史(shi)上第二次啟(qi)用華人來(lai)領導中國區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦良先生為中(zhong)國(guo)區總裁是(shi)贏(ying)創深耕中(zhong)國(guo)，不(bu)斷推進本土化進程的又一重要舉措。夏賦良擁(yong)有超過(guo)20年(nian)的特種(zhong)化工業務(wu)發展(zhan)和跨文(wen)化區域(yu)管理(li)經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏(ying)創在中(zhong)國(guo)這一極具潛力的市場取(qu)得更大的成功(gong)。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德(de)將出任(ren)帝斯曼全(quan)球聯合首席(xi)執行官

近(jin)日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監事(shi)(shi)會宣(xuan)布，現(xian)任全球首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束(shu)任期(qi)，董事(shi)(shi)會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任聯合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移(yi)交職權并(bing)確(que)保公(gong)司在2020年5月前順利(li)過渡。

作(zuo)為聯(lian)合首席執行官，馬(ma)潔嵐(lan)將專注于(yu)財務(wu)管(guan)理、資(zi)本市場溝通(tong)、資(zi)本配置、人(ren)才培養和文化(hua)發展、數字化(hua)戰略和創新工(gong)作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將專注于(yu)運營交付、安全、健康和環境、客戶關懷、增長驅(qu)(qu)動和效率提升，落實(shi)創新和研發項目。他們將共(gong)同對公司的績效負責，推(tui)動“目標導向、績效驅(qu)(qu)動”的企(qi)業戰略，實(shi)施并購議程。

君子求(qiu)諸己。在產(chan)業周期(qi)更替加快的(de)(de)現狀下，企業不斷內化，及時反應(ying)，果斷調整，才(cai)能(neng)跟上(shang)外部環(huan)境的(de)(de)變化，才(cai)可(ke)能(neng)抵制(zhi)新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至(zhi)進一步壟斷市(shi)場份額。

而相比(bi)于(yu)高(gao)量(liang)級人員的諸多變動(dong)，處于(yu)塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人才(cai)也應該好好規劃未(wei)來(lai)。不(bu)管行業及人事怎么變化(hua)，修煉(lian)內功，永遠是提升自我價(jia)值之本。