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企業(ye)(ye)高量級人員的變動(dong)向來為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛剛過去的2019年，塑化行業(ye)(ye)上下(xia)游企業(ye)(ye)出現了密集(ji)性的人事變動(dong)。無論是正常的二代(dai)接班(ban)、組織變動(dong)，還是人事制度創新、管理層(ceng)本土化的加(jia)速(su)，調整方式層(ceng)出不窮。

而在(zai)產業面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企業對于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌成(cheng)熟企業欲尋找基業長青的(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造企業增(zeng)長的(de)第二曲線的(de)信號(hao)。

PN中(zhong)文網根(gen)據公開信(xin)息(xi)梳理(li)，盤點了塑化企業八(ba)大人事(shi)“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層(ceng)變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產(chan)品是普(pu)立(li)萬的業務基(ji)石(shi)，為幫助(zhu)客戶(hu)和(he)(he)普(pu)立(li)萬實現可持(chi)續(xu)發展目標(biao)和(he)(he)業績目標(biao)的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出(chu)任(ren)(ren)普(pu)立(li)萬的可持(chi)續(xu)發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任(ren)(ren)特種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專長(chang)及其價值創造應用有著全(quan)面(mian)的(de)了解，并符合(he)這一重要職(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將進(jin)一步(bu)加(jia)速我們可持續(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)位上(shang)繼續(xu)發揮(hui)并進(jin)一步(bu)提(ti)高(gao)普立萬服(fu)務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪(ma)菲首席運營官

2月11日(ri)(ri)，總(zong)部(bu)位(wei)于慕尼黑的(de)塑(su)料和橡(xiang)膠(jiao)機械巨頭(tou)克勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團來到克勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲擔任首席運營官，任職于4月1日(ri)(ri)生效。

作(zuo)為(wei)首席運營(ying)官，他的主(zhu)要任(ren)務(wu)之一是(shi)實施公(gong)司的“指(zhi)南針”新戰略(lve)，在(zai)克勞斯瑪菲內部實現數字(zi)化。Ruf將領導注(zhu)塑(su)機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應(ying)過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務(wu)解(jie)決(jue)方案（DSS）四(si)個業務(wu)部門，以(yi)及全球采購、設(she)備管理和(he)卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外(wai)，他還(huan)將負責美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德國(guo)的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃(ai)克森美孚化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)(ri)，埃克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)化(hua)工公司(si)工作38年的總裁(cai)John Verity選擇退(tui)休。董事會任(ren)命負責基(ji)礎(chu)化(hua)學品(pin)、一體(ti)化(hua)和新(xin)增長項(xiang)目的埃克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)化(hua)工副總裁(cai)Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命將于2019年4月(yue)1日(ri)(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔(dan)任(ren)副總裁。她(ta)還是埃(ai)克森美(mei)孚下游(you)女性領導(dao)(dao)小(xiao)組聯(lian)席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女性領導(dao)(dao)小(xiao)組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任(ren)科思創中國區總(zong)裁，華人擔此要(yao)職

6月18日(ri)，德國材料制造商科(ke)思創宣布，現任科(ke)思創中國區總(zong)裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年(nian)6月30日(ri)從公司退休。現任聚(ju)碳酸(suan)酯業務(wu)(wu)部全球電子電氣與(yu)家電業務(wu)(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士(shi)將(jiang)于2019年(nian)7月1日(ri)出任科(ke)思創中國區總(zong)裁。

雷煥麗(li)是首位(wei)擔任這一(yi)職(zhi)位(wei)的華人(ren)。科思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥麗(li)女士為中國區(qu)總裁是科思創在中國推(tui)進本土化的又(you)一(yi)重要進展(zhan)。

05
巴斯(si)夫任(ren)命(ming)卡露娜博(bo)士為亞太區(qu)總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞太(tai)區(qu)總裁(cai)，負責東(dong)亞、南(nan)亞、東(dong)盟(meng)及(ji)澳新地區(qu)。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單體業(ye)務(wu)部(bu)。

卡露娜博士自2003年起(qi)加入(ru)巴斯(si)夫，她在中(zhong)國(guo)香港和德(de)(de)國(guo)擔(dan)任過多個管(guan)理職(zhi)位，包括全球市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生業務部全球業務管(guan)理副總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)務。她獲此任命前(qian)在路德(de)(de)維(wei)希港擔(dan)任經(jing)濟評估部門副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞(rui)士特種化(hua)學(xue)品公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該公(gong)司，即日(ri)生效(xiao)。在找(zhao)到繼任(ren)者(zhe)之前，由管理委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材(cai)料業務合并(bing)計(ji)劃的(de)討(tao)論(lun)暫時終止(zhi)。

07
贏創加速(su)管理層本土化(hua)，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月(yue)29日,贏(ying)(ying)創(chuang)(chuang)工業(ye)集(ji)團對外宣布(bu),該公司資源效率業(ye)務(wu)板塊北亞(ya)區負責人(ren)夏賦(fu)良(liang),將(jiang)接(jie)替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)(ying)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區總裁，并保留現有職位。這是贏(ying)(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第二(er)次啟用華(hua)人(ren)來領導(dao)中(zhong)國(guo)區業(ye)務(wu)。

贏(ying)創董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良(liang)先生為中國(guo)區總裁是贏(ying)創深耕中國(guo)，不斷推進本土(tu)化(hua)進程的(de)又一重要舉措。夏(xia)賦良(liang)擁有超過20年的(de)特種化(hua)工業務發展(zhan)和跨文化(hua)區域管(guan)理經驗。我堅信，他(ta)將帶領贏(ying)創在中國(guo)這(zhe)一極具潛力(li)的(de)市場取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任帝斯(si)曼全球聯合首席執行官

近(jin)日，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯曼集團(tuan)監事會宣布，現任(ren)全球首席執(zhi)行官(guan)(guan)謝(xie)白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結束任(ren)期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官(guan)(guan)。謝(xie)白曼將(jiang)于(yu)2020年2月正式移(yi)交(jiao)職權并確保公司在(zai)2020年5月前順(shun)利(li)過渡。

作(zuo)為聯合首席(xi)執(zhi)行官，馬潔嵐(lan)將專(zhuan)注(zhu)(zhu)于(yu)財(cai)務管(guan)理(li)、資本(ben)市場溝通、資本(ben)配(pei)置、人才培養和(he)文化發(fa)展、數字化戰略(lve)和(he)創(chuang)新工(gong)作(zuo)方式(shi)等。傅瑞(rui)德將專(zhuan)注(zhu)(zhu)于(yu)運營交付(fu)、安(an)全(quan)、健康(kang)和(he)環境、客(ke)戶關(guan)懷(huai)、增(zeng)長(chang)驅動和(he)效率提升(sheng)，落(luo)實(shi)創(chuang)新和(he)研發(fa)項目。他(ta)們將共同對公司的績(ji)效負責，推(tui)動“目標導向(xiang)、績(ji)效驅動”的企業戰略(lve)，實(shi)施并(bing)購議(yi)程。

君子求諸己。在產(chan)業周期更替加快的現狀下，企業不(bu)斷(duan)內(nei)化(hua)，及時(shi)反應，果(guo)斷(duan)調整(zheng)，才(cai)能(neng)跟上(shang)外部(bu)環境的變(bian)化(hua)，才(cai)可能(neng)抵制(zhi)新興市(shi)場侵襲，甚(shen)至進一(yi)步壟斷(duan)市(shi)場份額。

而(er)相比于高量級人(ren)員(yuan)的(de)諸多變動，處于塑(su)化鏈條(tiao)中的(de)塑(su)化人(ren)才也(ye)應該(gai)好好規(gui)劃未來。不管(guan)行業(ye)及人(ren)事怎么變化，修煉(lian)內功，永遠是提(ti)升自我(wo)價值之(zhi)本。