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企業(ye)高量(liang)級人(ren)(ren)員的(de)變動(dong)向來(lai)為大眾所(suo)津津樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)上下(xia)游(you)企業(ye)出(chu)現了(le)密集性的(de)人(ren)(ren)事變動(dong)。無論(lun)是正常的(de)二代接班、組織變動(dong)，還是人(ren)(ren)事制度(du)創新、管(guan)理層本土化的(de)加(jia)速，調整方式層出(chu)不窮。

而在產(chan)業(ye)面(mian)臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企業(ye)對(dui)于高量級人員(yuan)的(de)(de)調整，似乎也(ye)向市場傳遞著老牌(pai)成熟企業(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)長青的(de)(de)抓手(shou)，年(nian)輕(qing)化謀發(fa)展，打造企業(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號(hao)。

PN中文(wen)網(wang)根據公開信息梳理，盤點(dian)了塑化企業(ye)八大人事“風云”變動，以供讀者(zhe)參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續產品是普(pu)立萬(wan)(wan)的業(ye)務基石，為幫助客戶(hu)和普(pu)立萬(wan)(wan)實現可(ke)持續發展目標和業(ye)績目標的各(ge)項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)(wan)的可(ke)持續發展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材(cai)料（SEM）部(bu)門副總(zong)裁(cai)。

普(pu)立(li)萬表示，Ripple對(dui)其技術專(zhuan)長及(ji)其價值(zhi)創造(zao)應用有著全面(mian)的(de)了解，并符(fu)合這一(yi)重要職(zhi)位的(de)獨特任(ren)職(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)位將進(jin)一(yi)步(bu)加速我(wo)們可持續(xu)發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職(zhi)位上(shang)繼續(xu)發(fa)揮并進(jin)一(yi)步(bu)提(ti)高普(pu)立(li)萬服(fu)務客(ke)戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞(lao)斯瑪(ma)菲首席運營官

2月11日，總部位(wei)于慕尼黑的塑料和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯瑪菲集團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將(jiang)從(cong)大陸(lu)集團來到克勞斯瑪菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于4月1日生(sheng)效。

作為首席運營官，他(ta)的主要任務之(zhi)一是實(shi)施公(gong)司的“指南針”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部(bu)實(shi)現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服(fu)務解決方案(an)（DSS）四個業務部(bu)門(men)，以及全球采購、設備(bei)管理和卓越商務部(bu)門(men)。此外，他(ta)還(huan)將(jiang)負責美國子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美(mei)孚(fu)化工公司(si)總裁

3月1日，埃克(ke)(ke)森美孚(fu)宣布，已為(wei)埃克(ke)(ke)森美孚(fu)化(hua)工(gong)(gong)公司(si)工(gong)(gong)作38年的(de)(de)總(zong)裁John Verity選擇(ze)退休。董事會(hui)任命(ming)負(fu)責基(ji)礎化(hua)學品、一體化(hua)和(he)新增長項目(mu)的(de)(de)埃克(ke)(ke)森美孚(fu)化(hua)工(gong)(gong)副總(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)裁職(zhi)位(wei)。任命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于(yu)1990年在英國加(jia)入埃克(ke)森(sen)美(mei)孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克(ke)森(sen)美(mei)孚下游女性(xing)領導小組聯席主席、化工女性(xing)領導小組主席。

04
雷(lei)煥(huan)麗出任科(ke)思創中國區總(zong)裁，華(hua)人擔此要職(zhi)

6月18日(ri)(ri)，德國(guo)材料制(zhi)造(zao)商科思(si)創宣布，現(xian)任(ren)科思(si)創中國(guo)區(qu)總裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月30日(ri)(ri)從公(gong)司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務(wu)部全球(qiu)電子電氣與家(jia)電業務(wu)負責人雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月1日(ri)(ri)出任(ren)科思(si)創中國(guo)區(qu)總裁。

雷煥麗是首(shou)(shou)位(wei)(wei)擔任這一(yi)職(zhi)位(wei)(wei)的(de)華(hua)人。科(ke)思(si)創(chuang)首(shou)(shou)席執行官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗女士為中國(guo)區總裁是科(ke)思(si)創(chuang)在(zai)中國(guo)推進本(ben)土化的(de)又一(yi)重要進展。

05
巴(ba)斯(si)夫任(ren)命卡露娜博士為亞太區總裁

7月(yue)1日(ri)，卡露(lu)娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任巴(ba)斯夫亞(ya)太區總裁，負責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新(xin)地區。后者將赴比利(li)時(shi)滑鐵盧(lu)負責巴(ba)斯夫全球單體業務部(bu)。

卡露娜博士自(zi)2003年起加(jia)入巴斯(si)夫(fu)，她在中(zhong)國香(xiang)港和德國擔任過多個管(guan)理職(zhi)位，包括全(quan)球市場及技(ji)術(shu)副(fu)總裁(cai)、衛生(sheng)業務(wu)(wu)部全(quan)球業務(wu)(wu)管(guan)理副(fu)總裁(cai)等職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此任命前在路德維希(xi)港擔任經濟評(ping)估部門副(fu)總裁(cai)職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因個(ge)(ge)人原因離職，僅上(shang)任(ren)10個(ge)(ge)月

7月24日(ri)，瑞士(shi)特種化(hua)學(xue)品公(gong)司科萊恩(en)宣布首(shou)席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定離開(kai)該公(gong)司，即日(ri)生效(xiao)。在找到(dao)繼任(ren)者之前，由(you)管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高(gao)性能材料業務合并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創加速(su)管理層(ceng)本土化，夏賦良出任(ren)中國區總裁

11月(yue)29日(ri),贏創工業集團對外宣(xuan)布(bu),該公司資源效率(lv)業務板塊北亞區(qu)負責人夏賦(fu)良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并保(bao)留現有(you)職位。這是贏創歷史(shi)上第二次啟用(yong)華人來(lai)領導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)業務。

贏(ying)創董事長庫(ku)樂(le)滿(man)表(biao)示：“任(ren)命夏(xia)賦良先生為中(zhong)國區總裁(cai)是贏(ying)創深耕(geng)中(zhong)國，不斷推進(jin)本土(tu)化進(jin)程的又一重要舉(ju)措。夏(xia)賦良擁有超過(guo)20年的特種化工業務發展和跨文化區域管理經(jing)驗。我堅信，他(ta)將(jiang)帶領贏(ying)創在中(zhong)國這一極具潛力的市場取(qu)得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出任帝(di)斯曼全球聯合首席執行(xing)官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集(ji)團監(jian)事會宣布(bu)，現(xian)任全球首席執(zhi)(zhi)行官謝白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任聯(lian)合(he)首席執(zhi)(zhi)行官。謝白(bai)曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月正式(shi)移交職權(quan)并確保公司在2020年5月前(qian)順利(li)過(guo)渡(du)。

作(zuo)為聯合首席(xi)執行(xing)官，馬(ma)潔嵐(lan)將專注于財務(wu)管理、資(zi)本市場溝通、資(zi)本配置、人才培養和(he)文化發(fa)展、數字(zi)化戰略和(he)創(chuang)新工作(zuo)方(fang)式(shi)等。傅瑞德將專注于運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷(huai)、增長驅(qu)(qu)動和(he)效(xiao)率提(ti)升，落(luo)實創(chuang)新和(he)研發(fa)項目。他們將共同對公司的績效(xiao)負責，推動“目標(biao)導向、績效(xiao)驅(qu)(qu)動”的企業戰略，實施并購議程。

君子求諸己(ji)。在產業(ye)周(zhou)期更替(ti)加快的(de)現狀(zhuang)下，企(qi)業(ye)不斷(duan)內化(hua)，及時反應(ying)，果斷(duan)調整，才能跟(gen)上外部環境的(de)變化(hua)，才可能抵制新興市場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市場(chang)份額。

而相比(bi)于(yu)高(gao)量級人(ren)員(yuan)的諸多變動，處于(yu)塑化(hua)鏈(lian)條中的塑化(hua)人(ren)才也應該好好規劃未來。不管行業及人(ren)事怎么(me)變化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升(sheng)自我價值之本。