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企業高量級人員(yuan)的(de)(de)變動(dong)向(xiang)來(lai)為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)2019年，塑(su)化行業上(shang)下游企業出(chu)現了密集(ji)性的(de)(de)人事變動(dong)。無論是(shi)正常的(de)(de)二代接班、組織(zhi)變動(dong)，還是(shi)人事制度創新、管理(li)層(ceng)本土化的(de)(de)加速，調整(zheng)方式層(ceng)出(chu)不窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰(zhan)的(de)當下，企業(ye)對于高量級(ji)人(ren)員的(de)調整，似乎也(ye)向(xiang)市場傳遞著(zhu)老牌成熟企業(ye)欲尋找基(ji)業(ye)長青的(de)抓手，年(nian)輕(qing)化(hua)謀(mou)發(fa)展，打造(zao)企業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文(wen)網根(gen)據公開(kai)信息梳理，盤點(dian)了(le)塑化(hua)企業八大人事“風云”變動，以(yi)供讀(du)者參考。

01
普立萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品(pin)是普(pu)立(li)萬(wan)的業務(wu)基石，為幫助(zhu)客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實現(xian)可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)(zhan)目(mu)標和業績目(mu)標的各項(xiang)計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)的可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)(zhan)副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替(ti)Walter Ripple，繼任特(te)種工程材料（SEM）部門(men)副總(zong)裁(cai)。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)(qi)技術專長及其(qi)(qi)價值創造應用有(you)著(zhu)全(quan)面的(de)了解(jie)，并符合(he)這(zhe)一(yi)(yi)重要職(zhi)位(wei)(wei)的(de)獨特任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)(wei)將進(jin)一(yi)(yi)步(bu)加(jia)速我們可持(chi)續發展(zhan)措施的(de)落實。Pederson也將在(zai)新職(zhi)位(wei)(wei)上繼續發揮并進(jin)一(yi)(yi)步(bu)提高普(pu)立萬(wan)服(fu)務(wu)客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯瑪菲(fei)首席運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的塑料和橡膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪(ma)菲集(ji)團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克勞(lao)斯瑪(ma)菲擔任首席運營(ying)官，任職于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首席運營(ying)官，他的主(zhu)要(yao)任(ren)務之一是實施公(gong)司(si)的“指南針”新戰略(lve)，在克(ke)勞斯(si)瑪菲內部實現(xian)數字(zi)化。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服務解決方(fang)案（DSS）四個業務部門(men)(men)，以及全球(qiu)采購、設備(bei)管(guan)理和卓越商務部門(men)(men)。此外，他還(huan)將負責美國子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化工公司總(zong)裁

3月1日，埃克(ke)(ke)森美孚宣布(bu)，已為埃克(ke)(ke)森美孚化(hua)工公司工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負(fu)責基礎(chu)化(hua)學品(pin)、一體(ti)化(hua)和新增(zeng)長項(xiang)目的埃克(ke)(ke)森美孚化(hua)工副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位(wei)。任(ren)命將(jiang)于(yu)2019年4月1日生效。

McKee于(yu)1990年(nian)在(zai)英國加入(ru)埃克森美孚，2017年(nian)開(kai)始擔任副總裁。她還是埃克森美孚下(xia)游女(nv)(nv)性領導小(xiao)組聯席主席、化工女(nv)(nv)性領導小(xiao)組主席。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國區總裁，華(hua)人擔此要職

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造(zao)商(shang)科思創(chuang)宣布，現任科思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總(zong)(zong)裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月(yue)30日(ri)從公司(si)退休。現任聚(ju)碳酸(suan)酯業(ye)(ye)務部全(quan)球(qiu)電子電氣與家(jia)電業(ye)(ye)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月(yue)1日(ri)出任科思創(chuang)中(zhong)國區(qu)總(zong)(zong)裁(cai)。

雷煥麗是(shi)首(shou)位(wei)擔(dan)任(ren)這一(yi)(yi)職(zhi)位(wei)的華人(ren)。科思創首(shou)席執(zhi)行官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷煥麗女(nv)士為中國區總裁是(shi)科思創在中國推(tui)進本土化的又一(yi)(yi)重要進展。

05
巴斯(si)夫任(ren)命(ming)卡露娜(na)博(bo)士為亞(ya)太(tai)區總裁(cai)

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞(ya)太區總裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳(ao)新地區。后(hou)者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯(si)夫全球單(dan)體業務部。

卡露娜博士(shi)自2003年起加入巴(ba)斯夫(fu)，她(ta)在中國(guo)香港和德國(guo)擔任過多個管理職位，包括全球(qiu)市(shi)場及技(ji)術副(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)部(bu)全球(qiu)業務(wu)管理副(fu)總裁(cai)等職務(wu)。她(ta)獲此任命前在路(lu)德維(wei)希(xi)港擔任經濟評(ping)估部(bu)門(men)副(fu)總裁(cai)職務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞(rui)士特種化(hua)學品公司科(ke)萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個(ge)人原因決定(ding)離開該公司，即(ji)日生效。在找到繼(ji)任者之前(qian)，由管理委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊恩(en)宣(xuan)布與SABIC關(guan)于(yu)高(gao)性能材料(liao)業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦(fu)良出(chu)任(ren)中國區(qu)總裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)工(gong)業集團對外宣布,該(gai)公司資源效(xiao)率業務板(ban)塊(kuai)北亞(ya)區負責人夏賦良(liang),將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)中國區總裁(cai)，并保(bao)留現(xian)有職位。這是(shi)贏創(chuang)歷(li)史上第二次啟用華人來領(ling)導中國區業務。

贏創(chuang)董事(shi)長庫樂(le)滿表(biao)示：“任命夏賦良先生為(wei)中國區總(zong)裁是贏創(chuang)深(shen)耕中國，不(bu)斷推進(jin)本土化(hua)(hua)進(jin)程的(de)又一重(zhong)要(yao)舉措。夏賦良擁有超過(guo)20年的(de)特種化(hua)(hua)工業務發展和跨(kua)文化(hua)(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領(ling)贏創(chuang)在中國這一極(ji)具潛力的(de)市場取得更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全(quan)球聯合首(shou)席執(zhi)行官

近日，荷(he)蘭皇(huang)家(jia)帝(di)斯曼(man)集團(tuan)監事會宣布，現任全球首席(xi)(xi)執(zhi)行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事會成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席(xi)(xi)執(zhi)行官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移交(jiao)職權并確(que)保公司在2020年5月前(qian)順(shun)利過渡。

作為聯合(he)首席執(zhi)行官(guan)，馬潔(jie)嵐將專注(zhu)(zhu)于財(cai)務管理、資本(ben)市(shi)場溝通、資本(ben)配置(zhi)、人(ren)才培養和文化發展、數字化戰(zhan)(zhan)略(lve)和創新工作方式等。傅(fu)瑞德將專注(zhu)(zhu)于運(yun)營交付、安全、健康和環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和效(xiao)(xiao)率提升，落實創新和研發項目。他們將共同對公司的績效(xiao)(xiao)負責(ze)，推動“目標導向、績效(xiao)(xiao)驅(qu)動”的企(qi)業(ye)戰(zhan)(zhan)略(lve)，實施并購議程。

君子求(qiu)諸(zhu)己。在產業(ye)周期更替(ti)加(jia)快的(de)現狀下，企業(ye)不(bu)斷內化，及時反(fan)應，果(guo)斷調整，才(cai)能跟上外部環境的(de)變化，才(cai)可能抵(di)制新興市場侵襲(xi)，甚至進一步(bu)壟斷市場份額。

而相比于(yu)高量(liang)級(ji)人員的諸多(duo)變動，處(chu)于(yu)塑化(hua)鏈條(tiao)中的塑化(hua)人才也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未來(lai)。不管行業(ye)及人事怎(zen)么(me)變化(hua)，修煉內功，永(yong)遠是提升自(zi)我(wo)價值之本。