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企業高量級人(ren)員的(de)(de)變動(dong)(dong)向來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)過去(qu)的(de)(de)2019年，塑化行業上下游企業出現了密集性的(de)(de)人(ren)事(shi)變動(dong)(dong)。無論是正常的(de)(de)二代接班、組織變動(dong)(dong)，還是人(ren)事(shi)制(zhi)度創新、管(guan)理(li)層本土化的(de)(de)加(jia)速，調整方(fang)式層出不窮。

而(er)在(zai)產業面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)當下，企業對于高量級人員的(de)調整，似乎也向(xiang)市場(chang)傳遞(di)著老(lao)牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的(de)抓手，年輕化(hua)謀(mou)發展，打造(zao)企業增(zeng)長(chang)的(de)第二(er)曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網根據公(gong)開信息梳理(li)，盤點了塑化企業八大人事“風(feng)云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普(pu)立萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)(chi)續(xu)產品是普立(li)萬的業務基石，為幫助(zhu)客(ke)戶和(he)普立(li)萬實(shi)現可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展目標(biao)和(he)業績目標(biao)的各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立(li)萬的可(ke)持(chi)(chi)續(xu)發展副(fu)總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工(gong)程材料（SEM）部門副(fu)總裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著(zhu)全面的了解，并(bing)符合這一重要職位(wei)的獨(du)特任職條件，該(gai)職位(wei)將進一步加速我們可持續發展措施的落實(shi)。Pederson也將在新職位(wei)上繼續發揮(hui)并(bing)進一步提高(gao)普立萬服務客(ke)戶的能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席運營(ying)官

2月11日，總(zong)部位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲集(ji)團宣布(bu)，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將(jiang)從大(da)陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲擔(dan)任(ren)(ren)首席運營(ying)官，任(ren)(ren)職于4月1日生效(xiao)。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的(de)主要任務(wu)(wu)(wu)之一(yi)是實施公(gong)司的(de)“指南針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲(fei)內部實現數字化(hua)。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械（RPM）及數字服務(wu)(wu)(wu)解決方案（DSS）四(si)個業(ye)務(wu)(wu)(wu)部門(men)，以及全球采購、設(she)備管(guan)理和卓越商務(wu)(wu)(wu)部門(men)。此外，他(ta)還(huan)將(jiang)負責(ze)美國(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導(dao)德國(guo)的(de)“定位開發(fa)項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司總裁

3月(yue)1日，埃克(ke)森美孚宣布，已為埃克(ke)森美孚化(hua)工公(gong)司工作38年(nian)的(de)總(zong)裁John Verity選擇退休。董事會(hui)任(ren)命(ming)負責基礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和新增長項目的(de)埃克(ke)森美孚化(hua)工副總(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年(nian)4月(yue)1日生(sheng)效(xiao)。

McKee于(yu)1990年在(zai)英(ying)國加入(ru)埃克森美孚，2017年開始擔任副總(zong)裁(cai)。她還是埃克森美孚下游女性領導(dao)小組聯席主席、化工(gong)女性領導(dao)小組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國(guo)區總裁，華人(ren)擔此要職

6月18日(ri)，德(de)國材料制造商科思創宣布(bu)，現任科思創中國區總(zong)裁盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月30日(ri)從(cong)公司退休。現任聚碳酸(suan)酯(zhi)業務部全球電子電氣(qi)與家電業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)出任科思創中國區總(zong)裁。

雷煥(huan)(huan)麗是首(shou)位(wei)擔任(ren)這一職(zhi)位(wei)的(de)華(hua)人。科思創首(shou)席執行官施樂(le)文博士(shi)(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)(huan)麗女(nv)士(shi)(shi)為中國區總裁是科思創在中國推(tui)進本(ben)土化的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任(ren)命(ming)卡露娜博士為亞太區(qu)總裁(cai)

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出(chu)任巴斯夫亞太區總(zong)裁，負責東亞、南(nan)亞、東盟及(ji)澳(ao)新地(di)區。后者(zhe)將赴比利時滑鐵(tie)盧負責巴斯夫全球單(dan)體業務部。

卡露(lu)娜博士自(zi)2003年起加入巴斯(si)夫，她(ta)在(zai)中國香港和德國擔任(ren)過多個管理(li)職位，包括(kuo)全(quan)球(qiu)市(shi)場(chang)及技術(shu)副總(zong)裁(cai)、衛生(sheng)業(ye)務部(bu)全(quan)球(qiu)業(ye)務管理(li)副總(zong)裁(cai)等(deng)職務。她(ta)獲此任(ren)命前在(zai)路德維希港擔任(ren)經濟評(ping)估部(bu)門副總(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個(ge)人(ren)原因離(li)職，僅(jin)上任10個(ge)月(yue)

7月24日(ri)(ri)，瑞士(shi)特種化(hua)學品(pin)公(gong)司科萊恩宣布首席(xi)執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決(jue)定離(li)開(kai)該公(gong)司，即日(ri)(ri)生(sheng)效。在找到繼任者之(zhi)前，由管理委(wei)員(yuan)會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科(ke)萊恩宣(xuan)布與SABIC關(guan)于高性能(neng)材料業務合并(bing)計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土(tu)化，夏賦良出(chu)任中(zhong)國區總(zong)裁

11月29日(ri),贏(ying)(ying)創(chuang)(chuang)工業集團對(dui)外(wai)宣布,該公司資(zi)源效率業務板塊北亞(ya)區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)(ying)創(chuang)(chuang)中國區(qu)總裁，并保留(liu)現有(you)職位。這是贏(ying)(ying)創(chuang)(chuang)歷(li)史上(shang)第二次啟用華人來領(ling)導中國區(qu)業務。

贏(ying)(ying)(ying)創董事(shi)長庫樂滿表示：“任(ren)命夏(xia)賦(fu)良先生為中國(guo)區總(zong)裁是贏(ying)(ying)(ying)創深耕中國(guo)，不斷推(tui)進本土化(hua)進程的(de)又(you)一重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁(yong)有超(chao)過(guo)20年的(de)特(te)種化(hua)工(gong)業務發展和跨文(wen)化(hua)區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)(ying)(ying)創在(zai)中國(guo)這一極具潛力的(de)市場取得(de)更大的(de)成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝(di)斯曼全球聯合(he)首席執(zhi)行官

近日，荷蘭皇家帝(di)斯曼(man)集團(tuan)監事會(hui)宣布，現任全球首(shou)席(xi)執(zhi)行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結(jie)束任期，董事會(hui)成員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞(rui)德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔(dan)任聯(lian)合(he)首(shou)席(xi)執(zhi)行官。謝白曼(man)將(jiang)(jiang)于(yu)2020年(nian)(nian)2月正式移交職權(quan)并確(que)保公司在2020年(nian)(nian)5月前(qian)順利過渡。

作為聯(lian)合首席執(zhi)行官，馬潔嵐將專注(zhu)于財務管理(li)、資本(ben)市場溝(gou)通、資本(ben)配置、人才(cai)培養和文化發(fa)展、數字化戰略(lve)和創新工作方式(shi)等。傅瑞德將專注(zhu)于運營(ying)交付、安全、健(jian)康(kang)和環境、客戶(hu)關懷、增長(chang)驅動和效率提升，落實創新和研(yan)發(fa)項目。他們將共同對公司的績(ji)效負責，推動“目標導(dao)向、績(ji)效驅動”的企業戰略(lve)，實施并購議程。

君子求諸己。在產業(ye)周期更(geng)替加(jia)快的現狀下，企業(ye)不(bu)斷內化，及(ji)時反應(ying)，果斷調整，才能(neng)跟上(shang)外(wai)部環境的變化，才可能(neng)抵制(zhi)新興市(shi)場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市(shi)場份額。

而(er)相比于(yu)高量級人員的(de)諸多變(bian)動，處于(yu)塑(su)化鏈條中的(de)塑(su)化人才(cai)也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變(bian)化，修煉內功(gong)，永遠是提(ti)升自我價值(zhi)之(zhi)本。