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企(qi)業高量級(ji)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)變動(dong)向來為大眾(zhong)所津津樂(le)道(dao)。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過去的(de)(de)(de)2019年，塑化(hua)行業上(shang)下游企(qi)業出(chu)(chu)現(xian)了密集性(xing)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)變動(dong)。無(wu)論是正常的(de)(de)(de)二代(dai)接班、組織變動(dong)，還是人(ren)(ren)事(shi)制(zhi)度(du)創(chuang)新、管理(li)層本土(tu)化(hua)的(de)(de)(de)加(jia)速(su)，調整方式層出(chu)(chu)不窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)當下(xia)，企(qi)業(ye)對于(yu)高量級人員(yuan)的(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向市場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)長青(qing)的(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中(zhong)文(wen)網根據公(gong)開(kai)信息梳理，盤(pan)點了(le)塑化企業八大人事“風(feng)云”變動，以供讀(du)者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續產品是(shi)普立(li)萬的(de)業務(wu)基石，為幫助客戶(hu)和普立(li)萬實(shi)現可持(chi)續發展目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬的(de)可持(chi)續發展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對其(qi)技術(shu)專長(chang)及其(qi)價值創(chuang)造應用有著全面的了解，并符合這一(yi)(yi)重(zhong)要職位的獨特任(ren)職條件，該職位將(jiang)進一(yi)(yi)步(bu)加速我們可(ke)持續發展(zhan)措(cuo)施的落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職位上繼(ji)續發揮(hui)并進一(yi)(yi)步(bu)提高普立萬服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和橡膠機械巨(ju)頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任(ren)(ren)首(shou)席運營官，任(ren)(ren)職于4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首席運營(ying)官，他(ta)的主要任務(wu)之一(yi)是實(shi)施(shi)公司的“指南針(zhen)”新戰略，在(zai)克勞斯瑪(ma)菲內部(bu)實(shi)現(xian)數字化(hua)。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術(shu)（EXT）、反應過程機(ji)械(xie)（RPM）及數字服務(wu)解決(jue)方案(an)（DSS）四(si)個業(ye)務(wu)部(bu)門(men)，以及全球采購、設備管理(li)和卓越商務(wu)部(bu)門(men)。此外，他(ta)還將負責(ze)美(mei)國子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并領導德(de)國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公司總裁

3月(yue)(yue)1日，埃(ai)克(ke)森(sen)美孚(fu)宣布，已為埃(ai)克(ke)森(sen)美孚(fu)化(hua)工公司工作38年(nian)的總(zong)(zong)裁John Verity選擇(ze)退休。董(dong)事會任命負責(ze)基礎(chu)化(hua)學品、一體(ti)化(hua)和新增長項目的埃(ai)克(ke)森(sen)美孚(fu)化(hua)工副總(zong)(zong)裁Karen McKee繼任總(zong)(zong)裁職位。任命將于2019年(nian)4月(yue)(yue)1日生效(xiao)。

McKee于1990年在英國(guo)加入埃(ai)克(ke)森(sen)美孚，2017年開(kai)始擔任副總裁。她(ta)還是(shi)埃(ai)克(ke)森(sen)美孚下游(you)女性(xing)(xing)領導(dao)小組(zu)聯席主(zhu)席、化工女性(xing)(xing)領導(dao)小組(zu)主(zhu)席。

04
雷(lei)煥麗出任(ren)科思創中國區總裁，華人擔此要職

6月(yue)18日(ri)，德國(guo)(guo)材料制(zhi)造商科思(si)創(chuang)宣布，現任科思(si)創(chuang)中國(guo)(guo)區總裁(cai)盛秉勇(yong)將于(yu)2019年(nian)6月(yue)30日(ri)從公司退休。現任聚碳酸(suan)酯業務部全球電子電氣與家電業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年(nian)7月(yue)1日(ri)出(chu)任科思(si)創(chuang)中國(guo)(guo)區總裁(cai)。

雷(lei)煥麗(li)是首位擔(dan)任這一職位的(de)華人。科思創首席執行官施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)煥麗(li)女士為中國區總裁是科思創在(zai)中國推進本土化的(de)又一重要進展。

05
巴斯夫任(ren)命卡露(lu)娜博(bo)士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫(fu)亞(ya)(ya)太區(qu)總(zong)裁，負責東亞(ya)(ya)、南(nan)亞(ya)(ya)、東盟(meng)及澳新地(di)區(qu)。后者將赴比利時(shi)滑鐵盧負責巴(ba)斯夫(fu)全球單體業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國(guo)香港和(he)德(de)國(guo)擔任過多個管理職(zhi)(zhi)位，包括全球市場及技術副(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副(fu)總裁(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任命前在路(lu)德(de)維希港擔任經濟評估部門副(fu)總裁(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊(lai)恩(en)CEO因個(ge)(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)(ge)月

7月(yue)24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布(bu)首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因(yin)決定離開該公司，即日生效。在找到繼任者之前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性(xing)能材料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速管理層本(ben)土化，夏賦良出任中國(guo)區總(zong)裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)工業集團對外宣(xuan)布,該(gai)公司資源效率業務(wu)板塊北(bei)亞區負責人夏(xia)賦良,將接替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任贏創(chuang)中(zhong)(zhong)國區總裁(cai)，并保留現有職(zhi)位。這是贏創(chuang)歷史上第二次(ci)啟用(yong)華人來領(ling)導中(zhong)(zhong)國區業務(wu)。

贏創(chuang)董事長(chang)庫樂滿表示：“任(ren)命夏賦(fu)良先(xian)生為中國(guo)區總裁是(shi)贏創(chuang)深(shen)耕中國(guo)，不斷推進(jin)本土化進(jin)程的又一重要(yao)舉措。夏賦(fu)良擁有超過20年的特種化工業務(wu)發展和跨文化區域管(guan)理經(jing)驗。我堅信，他(ta)將帶領贏創(chuang)在中國(guo)這一極具潛力的市(shi)場取得更大的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅(fu)瑞(rui)德將出任(ren)帝斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷(he)蘭皇家帝斯曼集團監事會宣布，現(xian)任全球首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)。謝白曼將于2020年2月(yue)正式移交職(zhi)權并確保公司在(zai)2020年5月(yue)前順(shun)利過渡。

作為聯合首席(xi)執行官(guan)，馬潔嵐將專注(zhu)于財務管理(li)、資本市場溝(gou)通、資本配置、人才培養(yang)和(he)(he)文化發展(zhan)、數字化戰略和(he)(he)創新工作方(fang)式(shi)等。傅(fu)瑞德將專注(zhu)于運(yun)營交付、安(an)全(quan)、健康和(he)(he)環(huan)境、客(ke)戶關懷、增長驅(qu)動和(he)(he)效率提升，落實(shi)創新和(he)(he)研發項目。他(ta)們將共同對公(gong)司(si)的績效負責，推動“目標導向、績效驅(qu)動”的企業戰略，實(shi)施并購議程。

君子(zi)求諸己。在(zai)產業周期更替加(jia)快的現狀下，企業不斷(duan)內化，及(ji)時反(fan)應，果斷(duan)調(diao)整，才能跟上(shang)外(wai)部環境(jing)的變化，才可能抵(di)制新興市場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步(bu)壟斷(duan)市場(chang)份額。

而(er)相(xiang)比于高(gao)量(liang)級人(ren)員的諸多(duo)變動(dong)，處于塑(su)化鏈(lian)條中的塑(su)化人(ren)才也應該(gai)好(hao)好(hao)規劃未來。不管(guan)行業及人(ren)事怎么變化，修煉內功(gong)，永遠(yuan)是提升(sheng)自我(wo)價(jia)值之本(ben)。