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企(qi)業高量級人(ren)員(yuan)的變動向來(lai)為大眾所津津樂道。就在(zai)剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑(su)化行業上下游企(qi)業出(chu)現了密集性的人(ren)事變動。無(wu)論是正常的二代接班、組(zu)織變動，還是人(ren)事制(zhi)度創新、管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)本土化的加速，調整(zheng)方式(shi)層(ceng)(ceng)出(chu)不窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企業對(dui)于(yu)高量級人(ren)員的(de)調整，似(si)乎(hu)也(ye)向市場傳遞著(zhu)老牌成熟企業欲尋找基業長青的(de)抓手，年輕(qing)化謀(mou)發(fa)展，打造企業增長的(de)第二(er)曲線的(de)信(xin)號。

PN中(zhong)文網(wang)根據公(gong)開信息梳理，盤點(dian)了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層(ceng)變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續產(chan)品(pin)是普(pu)立萬(wan)的業務基石，為幫助客戶和普(pu)立萬(wan)實現可(ke)持續發展目(mu)標(biao)和業績目(mu)標(biao)的各(ge)項計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立萬(wan)的可(ke)持續發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立(li)萬表示，Ripple對(dui)其(qi)技術專長及(ji)其(qi)價值創造應用有著全面的了(le)解(jie)，并符合(he)這一(yi)重要(yao)職位的獨特(te)任(ren)職條件(jian)，該職位將(jiang)(jiang)進一(yi)步(bu)加速(su)我們(men)可持(chi)續(xu)發展措施(shi)的落實。Pederson也將(jiang)(jiang)在新職位上繼續(xu)發揮并進一(yi)步(bu)提(ti)高(gao)普立(li)萬服務(wu)客戶(hu)的能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞(lao)斯瑪(ma)菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總部位(wei)于慕尼黑(hei)的(de)塑(su)料和(he)橡膠(jiao)機械(xie)巨(ju)頭克勞(lao)斯瑪菲集團宣布，54歲(sui)的(de)Michael Ruf將從大陸集團來到克勞(lao)斯瑪菲擔(dan)任首席運營(ying)官(guan)，任職(zhi)于4月1日(ri)生效。

作為首席運(yun)營官，他的(de)主(zhu)要任務之一是(shi)實施公司(si)的(de)“指南(nan)針(zhen)”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲(fei)內部(bu)實現(xian)數字化。Ruf將領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數字服務解決方(fang)案（DSS）四個(ge)業務部(bu)門，以及全(quan)球(qiu)采購、設備管理和(he)卓越(yue)商務部(bu)門。此外，他還將負責美國子(zi)公司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導德(de)國的(de)“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化(hua)工(gong)公(gong)司(si)總裁

3月(yue)(yue)1日，埃克(ke)(ke)森(sen)(sen)(sen)美(mei)孚(fu)(fu)(fu)宣布，已為埃克(ke)(ke)森(sen)(sen)(sen)美(mei)孚(fu)(fu)(fu)化工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作38年的總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會(hui)任(ren)命負責(ze)基(ji)礎(chu)化學品、一體化和新增長項(xiang)目的埃克(ke)(ke)森(sen)(sen)(sen)美(mei)孚(fu)(fu)(fu)化工(gong)(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命將于2019年4月(yue)(yue)1日生(sheng)效。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克森(sen)美(mei)孚，2017年開(kai)始擔任副(fu)總(zong)裁。她還是埃克森(sen)美(mei)孚下(xia)游女性領導(dao)(dao)小組聯席主席、化工(gong)女性領導(dao)(dao)小組主席。

04
雷煥麗(li)出任科思創(chuang)中國區總裁，華人(ren)擔此要職

6月18日，德國材料制造商科思(si)創(chuang)(chuang)宣布(bu)，現(xian)任科思(si)創(chuang)(chuang)中國區總(zong)裁盛秉勇將于2019年(nian)6月30日從公司退休。現(xian)任聚碳酸(suan)酯業務部全球(qiu)電(dian)(dian)(dian)子電(dian)(dian)(dian)氣(qi)與家電(dian)(dian)(dian)業務負(fu)責(ze)人(ren)雷煥(huan)麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日出任科思(si)創(chuang)(chuang)中國區總(zong)裁。

雷煥麗是首位(wei)擔(dan)任(ren)這一職位(wei)的華人。科(ke)思創首席執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗女(nv)士為中國(guo)區總裁是科(ke)思創在中國(guo)推進本土化(hua)的又(you)一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博(bo)士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱(kai)明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯夫亞(ya)太區(qu)總裁，負責東(dong)亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區(qu)。后者將赴比(bi)利時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入(ru)巴斯夫，她在(zai)中國香(xiang)港(gang)和德國擔(dan)任過多個管(guan)(guan)理職位，包括全球(qiu)市場及技術副總(zong)(zong)(zong)裁(cai)、衛生業務部(bu)全球(qiu)業務管(guan)(guan)理副總(zong)(zong)(zong)裁(cai)等職務。她獲此任命(ming)前在(zai)路德維(wei)希港(gang)擔(dan)任經濟(ji)評估部(bu)門副總(zong)(zong)(zong)裁(cai)職務。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職(zhi)，僅上任10個(ge)月(yue)

7月(yue)24日，瑞士特種(zhong)化學品公司科萊恩宣布(bu)首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開該公司，即(ji)日生效。在(zai)找到繼任(ren)者(zhe)之(zhi)前，由管理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩(en)宣布與SABIC關于(yu)高性能(neng)材料業務(wu)合并計(ji)劃的討論暫時終止(zhi)。

07
贏(ying)創加速(su)管(guan)理(li)層(ceng)本土(tu)化，夏賦良(liang)出任中國區(qu)總裁

11月29日(ri),贏創工業(ye)集(ji)團(tuan)對外(wai)宣布(bu),該(gai)公(gong)司資源效率業(ye)務(wu)板塊北(bei)亞區負責人夏賦良,將接替(ti)柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起(qi)出任(ren)贏創中(zhong)國(guo)區總裁，并(bing)保留現有職位。這是贏創歷史(shi)上第二(er)次啟用華人來(lai)領導中(zhong)國(guo)區業(ye)務(wu)。

贏(ying)創董事(shi)長(chang)庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先生為中(zhong)國(guo)區總裁是贏(ying)創深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷(duan)推進(jin)本土化(hua)(hua)進(jin)程的(de)又一重要舉(ju)措。夏(xia)賦良擁有超過20年(nian)的(de)特種(zhong)化(hua)(hua)工業務發展和跨文化(hua)(hua)區域(yu)管理經驗。我(wo)堅信，他將帶領(ling)贏(ying)創在中(zhong)國(guo)這(zhe)一極具潛力的(de)市場取得(de)更大的(de)成(cheng)功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全(quan)球聯合(he)首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣布，現(xian)任(ren)全球首(shou)席執(zhi)(zhi)行官(guan)(guan)謝白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束任(ren)期(qi)，董(dong)事會成員馬潔嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔(dan)任(ren)聯合(he)首(shou)席執(zhi)(zhi)行官(guan)(guan)。謝白曼將(jiang)(jiang)于2020年2月正式移交職(zhi)權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首(shou)席執(zhi)行(xing)官，馬潔嵐將專注于(yu)財務管理、資本(ben)市場溝通(tong)、資本(ben)配置(zhi)、人才培養和(he)文(wen)化(hua)(hua)發展(zhan)、數字化(hua)(hua)戰略(lve)和(he)創新工(gong)作方式等。傅瑞德將專注于(yu)運營交付、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶(hu)關懷(huai)、增長驅動和(he)效(xiao)率提(ti)升(sheng)，落實創新和(he)研發項目。他們將共同(tong)對公(gong)司(si)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)負責，推動“目標導向、績(ji)(ji)效(xiao)驅動”的(de)企業戰略(lve)，實施(shi)并購議程。

君子(zi)求諸(zhu)己(ji)。在產業(ye)周期(qi)更替加快的現狀下，企業(ye)不(bu)斷內(nei)化，及時(shi)反(fan)應，果斷調整，才能跟上外部環境的變化，才可(ke)能抵制新興市場侵襲(xi)，甚至進一步壟(long)斷市場份額。

而相比于(yu)高量(liang)級人(ren)員的諸多變(bian)動(dong)，處于(yu)塑化鏈條中的塑化人(ren)才也應該好好規(gui)劃未來(lai)。不管行業及人(ren)事怎么(me)變(bian)化，修煉內功，永遠是提升自我價值(zhi)之(zhi)本。