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企(qi)業高量級人(ren)員的(de)(de)(de)變(bian)動向來(lai)為大眾所(suo)津津樂道。就在剛剛過去的(de)(de)(de)2019年，塑(su)化行業上下(xia)游企(qi)業出現了密集性(xing)的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)變(bian)動。無論是正常的(de)(de)(de)二代接班、組織變(bian)動，還(huan)是人(ren)事(shi)制度創新(xin)、管理層(ceng)本土化的(de)(de)(de)加速，調(diao)整方式層(ceng)出不窮(qiong)。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企(qi)(qi)業(ye)對于高量(liang)級人員的(de)調整，似乎也向市場(chang)傳(chuan)遞著老牌(pai)成熟企(qi)(qi)業(ye)欲尋找基(ji)業(ye)長青的(de)抓手(shou)，年輕化(hua)謀(mou)發展，打(da)造企(qi)(qi)業(ye)增(zeng)長的(de)第二(er)曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網(wang)根據公開(kai)信(xin)息梳理，盤點(dian)了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者(zhe)參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產品是普(pu)立萬(wan)的業(ye)務基石，為幫助客戶和普(pu)立萬(wan)實現(xian)可(ke)持續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)目標和業(ye)績目標的各(ge)項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的可(ke)持續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材(cai)料(liao)（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬(wan)(wan)表(biao)示，Ripple對其(qi)技術專(zhuan)長及其(qi)價值(zhi)創造應用(yong)有著全(quan)面的(de)了(le)解，并符合這一(yi)重要(yao)職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)(zhi)位(wei)將進一(yi)步加速(su)我們可持續發展措施的(de)落(luo)實。Pederson也將在新職(zhi)(zhi)位(wei)上繼續發揮并進一(yi)步提高普立萬(wan)(wan)服務(wu)客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)(ri)，總部(bu)位于(yu)慕尼(ni)黑的塑料和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲集(ji)團(tuan)宣(xuan)布，54歲(sui)的Michael Ruf將從大陸集(ji)團(tuan)來到(dao)克(ke)勞斯瑪菲擔任首席運(yun)營(ying)官，任職于(yu)4月1日(ri)(ri)生效。

作為首席運營官，他的主要(yao)任務(wu)之一是實(shi)施公司(si)的“指(zhi)南(nan)針”新(xin)戰略，在克勞斯瑪菲(fei)內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領導注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出技(ji)術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決方案(an)（DSS）四個業務(wu)部門(men)，以及全球采購、設備管(guan)理和卓越商務(wu)部門(men)。此外(wai)，他還將負責美國(guo)(guo)子公司(si)KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國(guo)(guo)的“定位開(kai)發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃(ai)克森美孚化工(gong)公司(si)總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚宣布，已為埃克(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)公(gong)司工(gong)作38年(nian)的(de)總(zong)(zong)裁John Verity選(xuan)擇(ze)退休(xiu)。董事(shi)會任(ren)命(ming)負責基礎化(hua)學品(pin)、一體化(hua)和新增長(chang)項目的(de)埃克(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化(hua)工(gong)副總(zong)(zong)裁Karen McKee繼任(ren)總(zong)(zong)裁職位(wei)。任(ren)命(ming)將于(yu)2019年(nian)4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)(nian)在英(ying)國加入(ru)埃(ai)(ai)克森美(mei)孚(fu)(fu)，2017年(nian)(nian)開始擔(dan)任(ren)副總裁。她還是埃(ai)(ai)克森美(mei)孚(fu)(fu)下游女性領導小(xiao)組聯(lian)席(xi)主席(xi)、化(hua)工女性領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國區總裁，華人擔此(ci)要(yao)職(zhi)

6月(yue)18日，德(de)國材料制造(zao)商科思(si)創宣布，現(xian)任(ren)科思(si)創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)盛秉勇(yong)將于2019年(nian)6月(yue)30日從公司(si)退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯(zhi)業務部全球(qiu)電子(zi)電氣(qi)與家電業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月(yue)1日出任(ren)科思(si)創中(zhong)國區總(zong)裁(cai)。

雷煥(huan)麗是首位擔(dan)任這一職位的華(hua)人(ren)。科(ke)思創首席執行官(guan)施(shi)樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女士(shi)為中國(guo)區總裁是科(ke)思創在中國(guo)推進本土(tu)化的又一重(zhong)要進展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任命(ming)卡(ka)露娜博士為(wei)亞太區總裁(cai)

7月1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接(jie)替阮凱(kai)明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出(chu)任巴(ba)斯夫(fu)亞(ya)太區總裁，負(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后者將(jiang)赴比利時滑鐵盧負(fu)責巴(ba)斯夫(fu)全球(qiu)單體業(ye)務(wu)部。

卡露(lu)娜博士(shi)自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在中國香港(gang)和德國擔(dan)任(ren)(ren)過多個管(guan)理(li)職位，包括全球(qiu)市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛(wei)生業務部(bu)全球(qiu)業務管(guan)理(li)副總(zong)裁(cai)(cai)等職務。她獲此任(ren)(ren)命前(qian)在路德維希港(gang)擔(dan)任(ren)(ren)經濟評(ping)估部(bu)門(men)副總(zong)裁(cai)(cai)職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月(yue)

7月24日，瑞士(shi)特(te)種(zhong)化學品公司科(ke)萊恩宣布首席(xi)執行官(guan)Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決定離開該公司，即(ji)日生效。在找到繼任者之(zhi)前，由管理委(wei)員(yuan)會主(zhu)席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關于高(gao)性能(neng)材料業務合(he)并計(ji)劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏(ying)創加速管(guan)理層本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創工業集團(tuan)對外宣布,該公(gong)司資(zi)源效率業務板塊(kuai)北(bei)亞(ya)區(qu)負責人夏賦良,將接替柯樂施(shi)博士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創中國區(qu)總裁，并保留現有(you)職位。這是贏創歷史上(shang)第二(er)次啟用華人來領(ling)導(dao)中國區(qu)業務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表示：“任命(ming)夏賦良先生(sheng)為中國區總裁是贏(ying)創深耕中國，不斷推進本土(tu)化進程的又一重要舉措(cuo)。夏賦良擁有超過20年的特種(zhong)化工業務發展和跨文化區域管理經驗。我堅(jian)信，他將帶(dai)領(ling)贏(ying)創在(zai)中國這一極具(ju)潛(qian)力(li)的市場取(qu)得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯(si)曼(man)全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷(he)蘭皇家(jia)帝斯曼(man)集(ji)團監事會宣(xuan)布，現任(ren)全球首席(xi)(xi)執行(xing)官謝(xie)白曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束(shu)任(ren)期，董事會成員(yuan)馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯(lian)合首席(xi)(xi)執行(xing)官。謝(xie)白曼(man)將于2020年2月正式(shi)移交職權并(bing)確(que)保公(gong)司在(zai)2020年5月前順(shun)利過渡。

作為聯合首(shou)席執行(xing)官(guan)，馬潔(jie)嵐(lan)將(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和(he)文(wen)化(hua)發展、數(shu)字(zi)化(hua)戰(zhan)(zhan)略和(he)創(chuang)新工作方(fang)式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全、健(jian)康和(he)環境(jing)、客戶關懷、增長驅動和(he)效率提升，落(luo)實(shi)創(chuang)新和(he)研(yan)發項目。他們將(jiang)共同(tong)對公(gong)司(si)的(de)績效負責，推動“目標導向(xiang)、績效驅動”的(de)企業戰(zhan)(zhan)略，實(shi)施(shi)并購(gou)議程。

君子求諸己。在產(chan)業(ye)周期(qi)更替加快的現(xian)狀下，企業(ye)不斷(duan)內化，及時反(fan)應(ying)，果斷(duan)調整，才能跟上外部環境的變化，才可能抵制新興市場侵襲，甚至進(jin)一步壟斷(duan)市場份額(e)。

而相(xiang)比于高量級人(ren)員的諸多變動，處于塑化鏈條(tiao)中的塑化人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管(guan)行(xing)業及人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我價值之本。