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企(qi)業高(gao)量級人員的變(bian)(bian)動向來(lai)為大眾(zhong)所津津樂道(dao)。就在剛剛過去的2019年，塑化(hua)行業上下游企(qi)業出(chu)現了(le)密集性的人事(shi)變(bian)(bian)動。無論是(shi)正常(chang)的二(er)代(dai)接班、組織變(bian)(bian)動，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度創新、管理(li)層本土化(hua)的加速，調整方式層出(chu)不窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)(de)當(dang)下，企業(ye)對于高量級人員的(de)(de)調整，似乎也向市(shi)場(chang)傳遞著老牌成熟企業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)(de)抓手(shou)，年輕化謀發(fa)展(zhan)，打(da)造企業(ye)增長的(de)(de)第二曲線(xian)的(de)(de)信號。

PN中文網根據公(gong)開信息梳理，盤點了塑化(hua)企業(ye)八大人(ren)事“風云”變動，以(yi)供(gong)讀者參考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)續(xu)(xu)產品是普(pu)立(li)(li)萬的(de)(de)業務基(ji)石(shi)，為幫助客戶和(he)普(pu)立(li)(li)萬實現可(ke)(ke)持(chi)續(xu)(xu)發展目標(biao)和(he)業績目標(biao)的(de)(de)各(ge)項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)(li)萬的(de)(de)可(ke)(ke)持(chi)續(xu)(xu)發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工(gong)程材(cai)料(liao)（SEM）部門副(fu)總裁。

普(pu)立(li)(li)萬表示，Ripple對其技(ji)術專長及(ji)其價值創造應用有著全面的(de)了解，并(bing)符(fu)合(he)這一重(zhong)要職位(wei)的(de)獨特任(ren)職條件，該(gai)職位(wei)將(jiang)(jiang)進一步加速(su)我們(men)可持續(xu)發展措施的(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)(jiang)在新職位(wei)上繼(ji)續(xu)發揮并(bing)進一步提高普(pu)立(li)(li)萬服(fu)務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克(ke)勞斯瑪菲(fei)首席運(yun)營官

2月11日，總部位于慕尼(ni)黑的塑料和橡膠機(ji)械巨頭(tou)克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任(ren)首席運營官(guan)，任(ren)職于4月1日生效。

作為首席運營官，他的(de)主要任(ren)務之一是(shi)實施公司的(de)“指南(nan)針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將領(ling)(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務解決方案(an)（DSS）四個業務部門，以及全球采(cai)購、設備管理和(he)卓越(yue)商務部門。此(ci)外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領(ling)(ling)導德國的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚(fu)化(hua)工公司總裁

3月1日，埃克森美(mei)(mei)孚(fu)宣布，已為埃克森美(mei)(mei)孚(fu)化(hua)工公司(si)工作38年的總裁John Verity選擇(ze)退休(xiu)。董事(shi)會任命負(fu)責(ze)基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新(xin)增(zeng)長項(xiang)目的埃克森美(mei)(mei)孚(fu)化(hua)工副(fu)總裁Karen McKee繼(ji)任總裁職位。任命將于(yu)2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃克森(sen)美孚(fu)，2017年(nian)開(kai)始(shi)擔任(ren)副(fu)總(zong)裁。她還是埃克森(sen)美孚(fu)下(xia)游(you)女性領(ling)導小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化(hua)工女性領(ling)導小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗出任科思創中(zhong)國區總裁(cai)，華人擔此(ci)要職

6月(yue)(yue)18日(ri)，德(de)國材料制造商科(ke)思創宣布，現(xian)任科(ke)思創中(zhong)國區總裁盛秉勇(yong)將于2019年6月(yue)(yue)30日(ri)從(cong)公司退休(xiu)。現(xian)任聚碳酸酯業務部(bu)全球電子電氣(qi)與家(jia)電業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月(yue)(yue)1日(ri)出任科(ke)思創中(zhong)國區總裁。

雷煥麗是首位擔任(ren)這一職(zhi)位的(de)華人。科(ke)思(si)創(chuang)首席執行官施樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷煥麗女士為(wei)中國(guo)區(qu)總裁是科(ke)思(si)創(chuang)在中國(guo)推進本土(tu)化的(de)又一重要(yao)進展。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜博士為亞太區總裁

7月1日(ri)，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明(ming)博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞太區(qu)總(zong)裁(cai)，負(fu)責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳新地區(qu)。后者將(jiang)赴比利時滑(hua)鐵(tie)盧負(fu)責(ze)巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡(ka)露(lu)娜博士自2003年(nian)起加入巴斯夫(fu)，她在(zai)中國香港和(he)德國擔任(ren)過多個(ge)管理(li)職(zhi)(zhi)位(wei)，包括全(quan)球市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛生(sheng)業務(wu)部全(quan)球業務(wu)管理(li)副總(zong)裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)命前在(zai)路德維(wei)希港擔任(ren)經(jing)濟(ji)評估(gu)部門(men)副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因個人原(yuan)因離(li)職，僅上(shang)任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布首(shou)席執行官(guan)Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決定離開該(gai)公司，即日生效。在找(zhao)到繼任者之(zhi)前，由管理委員會(hui)主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與(yu)SABIC關(guan)于高(gao)性(xing)能材料(liao)業務(wu)合并計劃的討論(lun)暫時終止(zhi)。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良出(chu)任(ren)中國(guo)區總(zong)裁

11月29日,贏創工業集團對外(wai)宣布,該公司資源效(xiao)率業務(wu)板塊(kuai)北(bei)亞區負責人夏賦良,將接(jie)替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出(chu)任贏創中國區總裁，并保(bao)留現有(you)職位。這(zhe)是(shi)贏創歷史(shi)上第二(er)次啟用華(hua)人來領導中國區業務(wu)。

贏(ying)創(chuang)董事長庫樂滿(man)表(biao)示：“任命夏賦良先生(sheng)為(wei)中國區總裁是贏(ying)創(chuang)深耕中國，不(bu)斷推進(jin)本土化進(jin)程的(de)又(you)一重要舉措。夏賦良擁有超過20年的(de)特種化工業務發展和跨文化區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創(chuang)在中國這一極(ji)具潛(qian)力(li)的(de)市場(chang)取得更大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅(fu)瑞德將出(chu)任帝斯曼全球(qiu)聯合首席執行官(guan)

近日，荷蘭(lan)皇(huang)家帝(di)斯曼集(ji)團監事會(hui)宣布，現任(ren)全球首席執行(xing)官謝(xie)白曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期(qi)，董事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯(lian)合首席執行(xing)官。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月(yue)正式移交職(zhi)權并確保公司(si)在2020年(nian)5月(yue)前順(shun)利過渡(du)。

作為聯合首(shou)席(xi)執行官，馬潔嵐(lan)將專(zhuan)注于(yu)財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和文化(hua)發(fa)展、數(shu)字化(hua)戰(zhan)略(lve)和創新(xin)工作方式等。傅(fu)瑞德將專(zhuan)注于(yu)運營交付、安全、健康(kang)和環境、客(ke)戶關懷、增(zeng)長驅(qu)動(dong)和效率提升，落實創新(xin)和研發(fa)項目。他們將共同對公司的績(ji)效負責，推動(dong)“目標導向、績(ji)效驅(qu)動(dong)”的企(qi)業戰(zhan)略(lve)，實施并購(gou)議程。

君子(zi)求諸(zhu)己。在(zai)產業周期更替加快(kuai)的(de)現狀下，企(qi)業不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調(diao)整，才(cai)能(neng)(neng)跟上外部環境的(de)變(bian)化，才(cai)可能(neng)(neng)抵(di)制新興市(shi)場(chang)(chang)侵襲，甚至(zhi)進一(yi)步壟斷(duan)市(shi)場(chang)(chang)份額。

而相比(bi)于(yu)高量級人員的(de)諸多變動，處于(yu)塑化鏈條中(zhong)的(de)塑化人才也應該好好規劃未來。不管(guan)行業及人事怎么變化，修(xiu)煉內(nei)功(gong)，永遠(yuan)是提升自我價值之本。