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企業高量級人員的變動(dong)(dong)向來為大(da)眾所津津樂(le)道(dao)。就在剛剛過去的2019年，塑化行業上下游企業出(chu)現(xian)了(le)密集性(xing)的人事變動(dong)(dong)。無論是正常的二代接(jie)班、組織變動(dong)(dong)，還是人事制度創新(xin)、管理層本土化的加速，調(diao)整方(fang)式層出(chu)不(bu)窮(qiong)。

而在產業(ye)面(mian)臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對(dui)于高量級(ji)人(ren)員的(de)調整，似乎也向市(shi)場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋(xun)找(zhao)基業(ye)長青的(de)抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)第二(er)曲(qu)線的(de)信(xin)號。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳理(li)，盤(pan)點了(le)塑化(hua)企業八大人事“風云”變(bian)動，以供讀者(zhe)參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是普(pu)立萬(wan)的業務基(ji)石，為幫助(zhu)客(ke)戶和普(pu)立萬(wan)實(shi)現可持續發展目(mu)標(biao)和業績(ji)目(mu)標(biao)的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立萬(wan)的可持續發展副(fu)總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特(te)種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總裁。

普立萬(wan)表示，Ripple對其技術專長(chang)及其價值創造應用有著全面的(de)了解，并符合這一(yi)重要職(zhi)(zhi)位的(de)獨特任(ren)職(zhi)(zhi)條件，該職(zhi)(zhi)位將進一(yi)步(bu)加速我們可持續(xu)發展措施的(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)(zhi)位上(shang)繼續(xu)發揮并進一(yi)步(bu)提高普立萬(wan)服(fu)務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首(shou)席運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼黑(hei)的(de)塑料(liao)和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲集(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集(ji)團來(lai)到(dao)克(ke)勞斯瑪菲擔任首(shou)席運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作為(wei)首席運營官，他的(de)主要任務(wu)之(zhi)一(yi)是(shi)實施公(gong)司(si)的(de)“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲(fei)內(nei)部(bu)實現數字化(hua)。Ruf將領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方(fang)案（DSS）四(si)個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)，以及(ji)全(quan)球采購、設備(bei)管理和卓越商務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還(huan)將負責美國(guo)子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領(ling)導德國(guo)的(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化(hua)工(gong)公司(si)總裁

3月(yue)1日(ri)，埃(ai)(ai)(ai)克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃(ai)(ai)(ai)克(ke)森美孚(fu)化工公司(si)工作38年的(de)總(zong)裁(cai)(cai)John Verity選(xuan)擇退休。董(dong)事會(hui)任命(ming)負責基礎(chu)化學品、一體化和新增長(chang)項(xiang)目的(de)埃(ai)(ai)(ai)克(ke)森美孚(fu)化工副總(zong)裁(cai)(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)位。任命(ming)將(jiang)于(yu)2019年4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)，2017年(nian)開(kai)始(shi)擔任(ren)副總裁(cai)。她(ta)還(huan)是埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚(fu)下(xia)游女(nv)性領導小(xiao)組聯席(xi)主席(xi)、化工女(nv)性領導小(xiao)組主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任科思創(chuang)中國區總(zong)裁(cai)，華人擔(dan)此要職

6月18日(ri)，德國(guo)材料制(zhi)造商科思(si)創宣(xuan)布，現(xian)任(ren)(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總裁盛秉(bing)勇將于2019年6月30日(ri)從公司退休(xiu)。現(xian)任(ren)(ren)聚(ju)碳酸酯(zhi)業(ye)(ye)務部全球(qiu)電(dian)(dian)子(zi)電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業(ye)(ye)務負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日(ri)出任(ren)(ren)科思(si)創中(zhong)國(guo)區總裁。

雷煥(huan)麗是首位擔(dan)任(ren)(ren)這一(yi)職(zhi)位的(de)華人。科思(si)創首席執行官施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)(ren)命(ming)雷煥(huan)麗女士為中(zhong)國區總(zong)裁是科思(si)創在中(zhong)國推進本土化(hua)的(de)又一(yi)重(zhong)要(yao)進展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜博(bo)士為亞太區(qu)總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞太(tai)區總裁(cai)，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者(zhe)將赴比利(li)時滑(hua)鐵(tie)盧負責巴斯夫全(quan)球單體(ti)業(ye)務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起加入(ru)巴斯夫，她(ta)在中國香港(gang)和德國擔任(ren)過多個(ge)管理(li)職(zhi)位，包括(kuo)全球市場及技術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理(li)副(fu)總(zong)裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她(ta)獲此(ci)任(ren)命前在路德維(wei)希(xi)港(gang)擔任(ren)經濟評估部門副(fu)總(zong)裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)人原因離職，僅上任10個(ge)月(yue)

7月24日(ri)，瑞士特種化(hua)學品(pin)公司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人(ren)原因決定離開(kai)該公司，即(ji)日(ri)生效。在找(zhao)到繼任者之前，由管(guan)理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性能(neng)材料業務合并計劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理層本(ben)土化，夏賦良出(chu)任(ren)中國區總(zong)裁

11月29日,贏創工業集(ji)團對(dui)外宣(xuan)布,該(gai)公司(si)資源效率業務板(ban)塊北(bei)亞(ya)區負(fu)責人夏賦良,將(jiang)接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任(ren)贏創中(zhong)國(guo)(guo)區總裁，并(bing)保留現有職位。這是贏創歷史上第(di)二(er)次啟用華人來(lai)領導中(zhong)國(guo)(guo)區業務。

贏創(chuang)董事長(chang)庫樂滿表示：“任命夏賦良(liang)先生為中國區總裁是(shi)贏創(chuang)深耕中國，不(bu)斷推(tui)進(jin)本土化進(jin)程的(de)又一重要舉措。夏賦良(liang)擁有超過20年(nian)的(de)特種化工(gong)業務發(fa)展和跨文化區域(yu)管理經驗。我堅信，他將帶領贏創(chuang)在中國這(zhe)一極具潛力(li)的(de)市場(chang)取得更(geng)大的(de)成功(gong)。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全球聯(lian)合首席(xi)執行官

近日，荷蘭皇家帝(di)斯曼集(ji)團監事會宣布，現任全(quan)球首(shou)席執行(xing)官謝(xie)白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員(yuan)馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首(shou)席執行(xing)官。謝(xie)白曼將于2020年2月正式移交職權(quan)并確保公司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作為(wei)聯(lian)合首席執行(xing)官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注于財務管理、資本市場溝通(tong)、資本配(pei)置、人才培養和文(wen)化(hua)發(fa)展、數字化(hua)戰略和創(chuang)新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注于運營交付、安全(quan)、健(jian)康和環(huan)境、客戶(hu)關(guan)懷、增長驅(qu)動和效率提升，落實(shi)創(chuang)新和研(yan)發(fa)項目。他們將(jiang)共同(tong)對(dui)公司的(de)績效負(fu)責，推動“目標導向、績效驅(qu)動”的(de)企(qi)業戰略，實(shi)施(shi)并購議程(cheng)。

君子求諸己。在(zai)產(chan)業(ye)周(zhou)期更替加快(kuai)的(de)現狀下，企業(ye)不(bu)斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調整，才(cai)能(neng)跟(gen)上外部環境的(de)變化，才(cai)可能(neng)抵制新興(xing)市(shi)場(chang)侵襲，甚(shen)至進一步(bu)壟斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相(xiang)比于高量級人(ren)員的諸多(duo)變動，處(chu)于塑化鏈條中的塑化人(ren)才(cai)也應該好好規(gui)劃未來。不管行業及人(ren)事怎(zen)么(me)變化，修煉(lian)內功，永遠(yuan)是提升自我(wo)價值之本。