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企業(ye)高量(liang)級人員的(de)(de)變(bian)動(dong)向來為大眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游企業(ye)出現了密集性的(de)(de)人事(shi)變(bian)動(dong)。無論是正常的(de)(de)二代(dai)接(jie)班、組織變(bian)動(dong)，還是人事(shi)制(zhi)度創新、管理層本土化的(de)(de)加速(su)，調(diao)整方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)當下，企業(ye)(ye)對于(yu)高量級人員的(de)調整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老牌(pai)成熟企業(ye)(ye)欲尋(xun)找基業(ye)(ye)長青的(de)抓(zhua)手(shou)，年輕(qing)化謀(mou)發(fa)展(zhan)，打造企業(ye)(ye)增(zeng)長的(de)第二(er)曲(qu)線的(de)信號。

PN中(zhong)文網根據公開信息(xi)梳理，盤點了塑化企業八大人事“風(feng)云”變(bian)動，以(yi)供讀(du)者參考。

01
普(pu)立(li)萬高層變動(dong)，Ripple和(he)Pederson出任(ren)

可持(chi)續產(chan)品(pin)是普立(li)萬(wan)的(de)(de)業務基(ji)石，為幫(bang)助客戶和普立(li)萬(wan)實現可持(chi)續發展目(mu)標和業績目(mu)標的(de)(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任普立(li)萬(wan)的(de)(de)可持(chi)續發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材料（SEM）部門(men)副(fu)總(zong)裁。

普(pu)立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長(chang)及(ji)其(qi)價(jia)值(zhi)創造應用有著(zhu)全面的(de)了解(jie)，并(bing)符(fu)合這(zhe)一(yi)重(zhong)要(yao)職(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將(jiang)進(jin)一(yi)步(bu)加速我們(men)可持續(xu)發展措(cuo)施的(de)落實。Pederson也將(jiang)在新(xin)職(zhi)位(wei)上繼續(xu)發揮并(bing)進(jin)一(yi)步(bu)提高普(pu)立萬服(fu)務(wu)客戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官(guan)

2月(yue)11日(ri)，總部位(wei)于(yu)慕尼黑的塑料和橡膠機械巨(ju)頭(tou)克勞(lao)斯瑪菲集(ji)團(tuan)宣布，54歲的Michael Ruf將從(cong)大陸集(ji)團(tuan)來到克勞(lao)斯瑪菲擔(dan)任(ren)首席運營官，任(ren)職于(yu)4月(yue)1日(ri)生效。

作為首席運營官，他的主要(yao)任務(wu)之一是(shi)實施公司的“指南針”新戰略，在克勞(lao)斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將領導注塑(su)機（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反應過(guo)程機械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解(jie)決(jue)方(fang)案（DSS）四個業務(wu)部門(men)，以及全球采(cai)購、設備管理(li)和卓越商務(wu)部門(men)。此外，他還(huan)將負責美(mei)國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并領導德國(guo)的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克(ke)森美孚化工公司總裁

3月1日(ri)，埃克森(sen)美(mei)孚宣(xuan)布，已為埃克森(sen)美(mei)孚化(hua)(hua)工公司工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選(xuan)擇退休(xiu)。董事會任命(ming)負(fu)責基(ji)礎化(hua)(hua)學品、一(yi)體化(hua)(hua)和新增長項(xiang)目的埃克森(sen)美(mei)孚化(hua)(hua)工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任總(zong)裁(cai)職位。任命(ming)將于2019年4月1日(ri)生效(xiao)。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克森(sen)美(mei)孚，2017年開始擔任(ren)副(fu)總裁。她還是(shi)埃克森(sen)美(mei)孚下(xia)游女性(xing)領導小組(zu)聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女性(xing)領導小組(zu)主(zhu)席(xi)。

04
雷煥麗(li)出任科思創中國區總裁，華人擔此要職

6月(yue)(yue)18日(ri)，德國材(cai)料制造商科思創(chuang)(chuang)宣布，現任(ren)(ren)科思創(chuang)(chuang)中國區總裁盛秉勇將于2019年(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)從公司退休。現任(ren)(ren)聚碳酸酯(zhi)業務(wu)部全球電子電氣(qi)與家(jia)電業務(wu)負(fu)責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士(shi)將于2019年(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)出任(ren)(ren)科思創(chuang)(chuang)中國區總裁。

雷(lei)煥麗是首位擔任(ren)(ren)這一職(zhi)位的華人。科思(si)創(chuang)(chuang)首席執行(xing)官(guan)施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任(ren)(ren)命雷(lei)煥麗女士(shi)為中國區總裁是科思(si)創(chuang)(chuang)在(zai)中國推進本土化的又(you)一重要進展。

05
巴(ba)斯(si)夫(fu)任命卡露娜博士為亞太(tai)區(qu)總裁(cai)

7月1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式(shi)出任巴斯(si)夫(fu)亞太區(qu)總裁，負責(ze)東(dong)亞、南亞、東(dong)盟及澳新(xin)地區(qu)。后者(zhe)將赴比利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯(si)夫(fu)全球單體業(ye)務部(bu)。

卡露娜博(bo)士自2003年起加(jia)入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和(he)德(de)國(guo)擔任(ren)過多個管(guan)理職(zhi)位(wei)，包括全(quan)球(qiu)市場及技術副總裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)部全(quan)球(qiu)業(ye)務(wu)管(guan)理副總裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她獲此(ci)任(ren)命前在(zai)路德(de)維希(xi)港擔任(ren)經(jing)濟評估部門副總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上(shang)任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞(rui)士特(te)種化學(xue)品(pin)公司(si)科萊恩宣布首席執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決(jue)定離開該公司(si)，即日(ri)生效。在找(zhao)到繼任(ren)者(zhe)之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性(xing)能材(cai)料業務(wu)合并計(ji)劃的討(tao)論暫時(shi)終止(zhi)。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏(ying)創工業(ye)(ye)集團(tuan)對外宣布,該公司資源效率(lv)業(ye)(ye)務板塊北亞區負責人(ren)(ren)夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出(chu)任贏(ying)創中國區總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創歷史上第二(er)次(ci)啟用華人(ren)(ren)來(lai)領導(dao)中國區業(ye)(ye)務。

贏創董事(shi)長(chang)庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦良(liang)(liang)先(xian)生(sheng)為中(zhong)國區(qu)總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷推進(jin)本土(tu)化進(jin)程的又一重要舉措。夏賦良(liang)(liang)擁有(you)超(chao)過20年的特種化工業(ye)務(wu)發展(zhan)和跨文(wen)化區(qu)域管(guan)理經驗(yan)。我堅信，他(ta)將帶領贏創在中(zhong)國這一極(ji)具潛力的市(shi)場取得更大的成功。”

08
馬(ma)潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德(de)將出任帝(di)斯曼全球聯合(he)首席執(zhi)行官

近日，荷(he)蘭皇家(jia)帝斯曼集團監事(shi)會宣布(bu)，現任(ren)全(quan)球首(shou)席執行(xing)官謝白(bai)曼先(xian)(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任(ren)期(qi)，董事(shi)會成員馬潔(jie)嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯(lian)合(he)首(shou)席執行(xing)官。謝白(bai)曼將(jiang)于2020年2月(yue)正(zheng)式移(yi)交職權并確保公司(si)在2020年5月(yue)前順利(li)過渡(du)。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專注于(yu)財務管理、資本(ben)市(shi)場溝(gou)通、資本(ben)配(pei)置、人才(cai)培(pei)養和(he)文化(hua)發(fa)展(zhan)、數(shu)字化(hua)戰略和(he)創新(xin)工作(zuo)方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專注于(yu)運營交付、安全、健康和(he)環境(jing)、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)率提升，落實創新(xin)和(he)研(yan)發(fa)項目(mu)。他(ta)們將(jiang)共同對公司(si)的績效(xiao)負責，推動“目(mu)標導向、績效(xiao)驅(qu)動”的企業戰略，實施并購議程。

君子(zi)求諸己。在產業周期(qi)更替加(jia)快的現狀(zhuang)下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才(cai)能(neng)跟上外部(bu)環境的變(bian)化，才(cai)可能(neng)抵(di)制(zhi)新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相比于高量級人(ren)員的諸多(duo)變(bian)動，處于塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人(ren)才也應該好(hao)好(hao)規(gui)劃未來。不管行業(ye)及人(ren)事怎么(me)變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價值之本(ben)。