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企業(ye)高量級人員的變動(dong)(dong)向(xiang)來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去(qu)的2019年，塑(su)化行(xing)業(ye)上下游企業(ye)出(chu)現了密集性的人事變動(dong)(dong)。無(wu)論是正常的二代接班、組織(zhi)變動(dong)(dong)，還是人事制度創新、管(guan)理層本土化的加(jia)速，調整方(fang)式層出(chu)不窮。

而(er)在產(chan)業面臨嚴(yan)峻(jun)挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企業對(dui)于高量級人員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞著老(lao)牌成熟企業欲尋(xun)找基業長(chang)青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企業增(zeng)長(chang)的(de)(de)第(di)二曲線的(de)(de)信號。

PN中(zhong)文網根(gen)據公開(kai)信息(xi)梳理，盤(pan)點了(le)塑化(hua)企業八大人事“風云”變(bian)動(dong)，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任(ren)

可持(chi)續產品是(shi)普(pu)立萬(wan)(wan)的(de)業務基(ji)石，為幫(bang)助客戶和(he)普(pu)立萬(wan)(wan)實現可持(chi)續發展(zhan)目(mu)標和(he)業績目(mu)標的(de)各項計劃，1月(yue)起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立萬(wan)(wan)的(de)可持(chi)續發展(zhan)副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材(cai)料(liao)（SEM）部門副(fu)總(zong)裁。

普立(li)萬表示，Ripple對其技術專(zhuan)長及(ji)其價值(zhi)創造應用有(you)著(zhu)全面(mian)的(de)了(le)解(jie)，并符合這(zhe)一重要職位(wei)的(de)獨(du)特任職條件，該職位(wei)將進一步加(jia)速(su)我們可持續發展措(cuo)施的(de)落實。Pederson也將在新職位(wei)上繼續發揮(hui)并進一步提高普立(li)萬服務(wu)客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席(xi)運營官

2月11日，總部位于(yu)慕(mu)尼黑的塑料(liao)和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)集(ji)團宣布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任首席運營(ying)官(guan)，任職于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首席(xi)運營官，他的(de)(de)主要任務(wu)之一是(shi)實施(shi)公司的(de)(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內(nei)部(bu)(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)領導注(zhu)塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及數字服務(wu)解(jie)決方案（DSS）四個業務(wu)部(bu)(bu)門，以及全球(qiu)采購、設備管理和卓越商務(wu)部(bu)(bu)門。此外，他還(huan)將(jiang)負責美國(guo)(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并領導德國(guo)(guo)的(de)(de)“定(ding)位(wei)開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司總裁

3月1日，埃克(ke)森(sen)美孚(fu)宣布，已為埃克(ke)森(sen)美孚(fu)化工公司工作38年的總裁(cai)John Verity選擇退休(xiu)。董事會任(ren)命負責基礎化學(xue)品、一(yi)體化和新增長(chang)項目的埃克(ke)森(sen)美孚(fu)化工副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命將(jiang)于2019年4月1日生(sheng)效(xiao)。

McKee于1990年在英國加(jia)入埃克(ke)(ke)森美(mei)孚(fu)(fu)，2017年開始擔任(ren)副總裁。她還(huan)是埃克(ke)(ke)森美(mei)孚(fu)(fu)下(xia)游女(nv)性(xing)領導小組聯席主(zhu)(zhu)席、化工女(nv)性(xing)領導小組主(zhu)(zhu)席。

04
雷(lei)煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月(yue)18日(ri)，德國材料制造商科思(si)(si)創(chuang)宣布(bu)，現任科思(si)(si)創(chuang)中(zhong)國區總(zong)裁盛秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從(cong)公司退休。現任聚(ju)碳酸酯業(ye)務部全球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業(ye)務負責人(ren)雷煥麗(li)（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任科思(si)(si)創(chuang)中(zhong)國區總(zong)裁。

雷煥麗(li)是首位擔任這一職位的華(hua)人。科思創首席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女(nv)士為中(zhong)國區總(zong)裁是科思創在中(zhong)國推進本土化的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫亞(ya)(ya)太(tai)區總(zong)裁(cai)，負責(ze)東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟(meng)及澳新(xin)地區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯夫全球(qiu)單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴(ba)斯(si)夫，她在中國(guo)香港(gang)和德(de)國(guo)擔任過多個(ge)管理職位，包括(kuo)全(quan)球市場及技(ji)術副(fu)總(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部(bu)全(quan)球業務(wu)管理副(fu)總(zong)裁(cai)等職務(wu)。她獲此任命前在路德(de)維希港(gang)擔任經濟評估部(bu)門副(fu)總(zong)裁(cai)職務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)離職，僅(jin)上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士特(te)種化學品公(gong)司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該(gai)公(gong)司(si)，即日(ri)生(sheng)效。在(zai)找到繼任者之(zhi)前，由管(guan)理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布與SABIC關于(yu)高(gao)性能材(cai)料業務合并計劃(hua)的(de)討論暫時(shi)終止。

07
贏(ying)創(chuang)加速管理層本土化(hua)，夏賦良出(chu)任中(zhong)國區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創工業集團對外宣(xuan)布,該公司(si)資(zi)源(yuan)效率業務板塊(kuai)北(bei)亞區負責人夏(xia)賦良,將接替(ti)柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起出任(ren)贏(ying)創中國(guo)區總裁(cai)，并保留現有職位。這是贏(ying)創歷史上第(di)二(er)次(ci)啟用華人來(lai)領(ling)導(dao)中國(guo)區業務。

贏(ying)創(chuang)董事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏(xia)賦良先生為中(zhong)(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁是贏(ying)創(chuang)深耕中(zhong)(zhong)國(guo)，不斷推(tui)進(jin)本土(tu)化(hua)(hua)進(jin)程的(de)(de)又一重要(yao)舉措。夏(xia)賦良擁有超過(guo)20年的(de)(de)特種化(hua)(hua)工業(ye)務發展和跨(kua)文化(hua)(hua)區(qu)域管理(li)經驗(yan)。我堅信，他(ta)將帶領贏(ying)創(chuang)在中(zhong)(zhong)國(guo)這一極具潛力的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝(di)斯曼全球聯合首(shou)席執行官

近日，荷(he)蘭(lan)皇家帝(di)斯(si)曼(man)集(ji)團監事(shi)會宣布，現任全球(qiu)首席(xi)執行(xing)官謝白(bai)曼(man)先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事(shi)會成員馬(ma)潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德(de)先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席(xi)執行(xing)官。謝白(bai)曼(man)將(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交職權并確保公司在(zai)2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將專(zhuan)(zhuan)注于財務管(guan)理、資本(ben)市場(chang)溝通(tong)、資本(ben)配(pei)置(zhi)、人才(cai)培(pei)養(yang)和(he)文化(hua)發展、數字化(hua)戰(zhan)略和(he)創新工作方(fang)式等。傅(fu)瑞(rui)德將專(zhuan)(zhuan)注于運營交付(fu)、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)(qu)動(dong)(dong)和(he)效率提升，落實(shi)創新和(he)研(yan)發項目。他們將共(gong)同對公司的(de)績(ji)效負責，推動(dong)(dong)“目標導向(xiang)、績(ji)效驅(qu)(qu)動(dong)(dong)”的(de)企業戰(zhan)略，實(shi)施并購議(yi)程。

君子求(qiu)諸己(ji)。在產業(ye)周(zhou)期更替加快的現狀下，企業(ye)不斷(duan)內化，及時反應，果斷(duan)調(diao)整(zheng)，才能跟上(shang)外部環境的變化，才可能抵制新興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)市(shi)場(chang)份(fen)額。

而相(xiang)比(bi)于高量級人員(yuan)的(de)諸多變動，處(chu)于塑化(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)人才也(ye)應該(gai)好好規(gui)劃未來。不管行(xing)業及人事怎么(me)變化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自我價值之本。