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企業高(gao)量級人員的變(bian)(bian)動(dong)向(xiang)來為(wei)大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的2019年，塑化行(xing)業上下游企業出現了密集(ji)性的人事變(bian)(bian)動(dong)。無(wu)論是(shi)正常(chang)的二(er)代接班、組織(zhi)變(bian)(bian)動(dong)，還是(shi)人事制度創新、管理層本土化的加(jia)速，調整方式層出不窮。

而(er)在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)對于(yu)高量級人(ren)員的(de)調整(zheng)，似乎(hu)也向市(shi)場傳(chuan)遞著老牌(pai)成熟企(qi)業(ye)欲尋找基(ji)業(ye)長青的(de)抓手(shou)，年輕化謀發(fa)展(zhan)，打(da)造企(qi)業(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文(wen)網根據公(gong)開信息(xi)梳理，盤(pan)點了塑化企業八(ba)大人事“風(feng)云”變(bian)動(dong)，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持(chi)續(xu)產品(pin)是普(pu)立(li)萬(wan)的業務基石，為(wei)幫助客戶和普(pu)立(li)萬(wan)實現可(ke)(ke)持(chi)續(xu)發(fa)(fa)展目標和業績目標的各(ge)項(xiang)計劃(hua)，1月起，Walter Ripple出(chu)任普(pu)立(li)萬(wan)的可(ke)(ke)持(chi)續(xu)發(fa)(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼(ji)任特種(zhong)工(gong)程材料（SEM）部(bu)門(men)副總裁(cai)。

普(pu)立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創造(zao)應用有著全(quan)面的了(le)解，并符合這一(yi)(yi)重要職(zhi)位(wei)(wei)的獨特(te)任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)(wei)將(jiang)進一(yi)(yi)步加速我們可持(chi)續發展措(cuo)施的落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位(wei)(wei)上繼續發揮并進一(yi)(yi)步提高(gao)普(pu)立萬服(fu)務客戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)首席運營官

2月11日，總部位(wei)于慕(mu)尼黑的塑料(liao)和橡(xiang)膠機械巨頭(tou)克勞(lao)(lao)斯瑪菲集(ji)團(tuan)宣布，54歲(sui)的Michael Ruf將(jiang)從(cong)大陸集(ji)團(tuan)來到克勞(lao)(lao)斯瑪菲擔(dan)任首席運營官，任職于4月1日生效。

作為首席運營(ying)官，他(ta)的主要任務(wu)之一是實施公司的“指(zhi)南針”新戰略(lve)，在克勞(lao)斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過(guo)程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四(si)個業務(wu)部門，以及全球(qiu)采購、設備管理和卓越商(shang)務(wu)部門。此外，他(ta)還(huan)將(jiang)負(fu)責美(mei)國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作，并(bing)領導(dao)德國的“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美孚化工公司總裁(cai)

3月(yue)(yue)1日(ri)，埃克森美孚(fu)宣布，已為埃克森美孚(fu)化(hua)工公司工作(zuo)38年的總裁John Verity選擇退(tui)休。董事會(hui)任(ren)命負(fu)責(ze)基(ji)礎(chu)化(hua)學品、一(yi)體化(hua)和(he)新增長項目的埃克森美孚(fu)化(hua)工副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命將于(yu)2019年4月(yue)(yue)1日(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英(ying)國加入埃克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔(dan)任副總(zong)裁。她還是埃克森美(mei)孚下游女性領導小組聯席主(zhu)席、化工女性領導小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任(ren)科(ke)思創中(zhong)國區總裁，華(hua)人擔(dan)此要職(zhi)

6月(yue)(yue)18日，德國材料制造(zao)商(shang)科(ke)思創宣布，現任科(ke)思創中(zhong)國區總裁盛秉勇將于(yu)2019年(nian)6月(yue)(yue)30日從(cong)公司退休。現任聚(ju)碳(tan)酸酯業(ye)務部全球電子電氣(qi)與家電業(ye)務負責人(ren)雷煥(huan)麗(li)（Holly Lei）女士將于(yu)2019年(nian)7月(yue)(yue)1日出(chu)任科(ke)思創中(zhong)國區總裁。

雷煥(huan)(huan)麗是首(shou)位(wei)擔(dan)任這一(yi)(yi)職位(wei)的華(hua)人(ren)。科思(si)(si)創首(shou)席執(zhi)行(xing)官(guan)施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)(huan)麗女士(shi)為中國區總裁是科思(si)(si)創在(zai)中國推進本土化(hua)的又一(yi)(yi)重(zhong)要進展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫任命(ming)卡露娜博(bo)士為(wei)亞(ya)太(tai)區總裁(cai)

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮(ruan)凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴(ba)斯(si)(si)夫亞(ya)太區總裁，負(fu)責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及(ji)澳(ao)新地區。后者將赴比利(li)時滑(hua)鐵盧負(fu)責巴(ba)斯(si)(si)夫全球單體業(ye)務部。

卡(ka)露(lu)娜博士自(zi)2003年起加入巴(ba)斯夫，她在中國香港(gang)和德國擔任(ren)過(guo)多個管理職(zhi)位，包括全球市(shi)場及技術副總裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副總裁(cai)等(deng)職(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)命前在路(lu)德維(wei)希(xi)港(gang)擔任(ren)經濟評估部門副總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月

7月24日，瑞士(shi)特種化學品公司科萊恩(en)宣布首席執行(xing)官Ernesto Occhiello出于個人(ren)原因決定離開該公司，即日生效。在找到繼任者之前，由管理(li)委員(yuan)會(hui)主(zhu)席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高性能(neng)材料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加(jia)速(su)管理(li)層本土化，夏賦良(liang)出任中國區(qu)總裁

11月29日,贏(ying)(ying)創工(gong)業集團對外宣布,該公(gong)司資源效率業務板塊北亞區負責人夏賦良,將接(jie)替(ti)柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出任贏(ying)(ying)創中國區總裁，并保留現有職(zhi)位。這是(shi)贏(ying)(ying)創歷史上(shang)第二次(ci)啟用華人來領導中國區業務。

贏(ying)創董(dong)事長(chang)庫樂滿表示(shi)：“任命夏賦良(liang)先(xian)生為(wei)中(zhong)國區(qu)總裁是贏(ying)創深(shen)耕(geng)中(zhong)國，不斷推(tui)進本土化(hua)(hua)進程的又一重要舉措。夏賦良(liang)擁有超過(guo)20年(nian)的特種化(hua)(hua)工業(ye)務發展(zhan)和(he)跨(kua)文(wen)化(hua)(hua)區(qu)域(yu)管理經(jing)驗。我堅信，他(ta)將(jiang)帶(dai)領贏(ying)創在中(zhong)國這一極具(ju)潛力的市(shi)場取得更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞(rui)德將出任帝斯曼全(quan)球聯合首席執行官

近日(ri)，荷(he)蘭皇家帝斯(si)曼集(ji)團監事(shi)會宣(xuan)布，現任全球首(shou)席(xi)執(zhi)行官謝白曼先(xian)生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期，董事(shi)會成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先(xian)生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首(shou)席(xi)執(zhi)行官。謝白曼將(jiang)于2020年(nian)2月(yue)正式移交職權并確(que)保公司在2020年(nian)5月(yue)前順利過渡(du)。

作為聯合首席執行官(guan)，馬潔嵐將(jiang)專注于財務管(guan)理(li)、資(zi)本(ben)市場溝(gou)通、資(zi)本(ben)配置、人才培養和(he)文化(hua)(hua)發展、數字化(hua)(hua)戰略和(he)創新(xin)(xin)工作方式(shi)等。傅瑞德將(jiang)專注于運營交(jiao)付、安全(quan)、健康和(he)環(huan)境、客戶關(guan)懷(huai)、增長驅(qu)動(dong)和(he)效(xiao)率提(ti)升(sheng)，落實(shi)創新(xin)(xin)和(he)研(yan)發項目。他們將(jiang)共同對公司的績(ji)效(xiao)負責，推(tui)動(dong)“目標導向、績(ji)效(xiao)驅(qu)動(dong)”的企業戰略，實(shi)施并購議程。

君子(zi)求(qiu)諸己。在產業周期更替加(jia)快的現狀(zhuang)下(xia)，企業不(bu)斷(duan)內化，及時(shi)反應，果斷(duan)調整，才能跟上外部環境的變化，才可能抵(di)制新興市(shi)場侵襲(xi)，甚至進一步壟斷(duan)市(shi)場份(fen)額。

而相比于(yu)高量(liang)級人員的諸多變動，處于(yu)塑(su)化鏈條中的塑(su)化人才(cai)也應(ying)該(gai)好好規劃未來。不管行業及人事(shi)怎么變化，修煉內(nei)功，永遠是(shi)提(ti)升自我價值之本(ben)。