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企業(ye)高量(liang)級人員的(de)變(bian)動(dong)向(xiang)來為大眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)2019年，塑化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出(chu)現了密集性的(de)人事變(bian)動(dong)。無論是(shi)正常的(de)二代接(jie)班、組(zu)織變(bian)動(dong)，還是(shi)人事制度創新、管理層本土化的(de)加速，調整方式層出(chu)不窮。

而在(zai)產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高量級人員的(de)(de)調(diao)整，似乎(hu)也向市場傳遞著老牌成熟企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長(chang)青的(de)(de)抓手(shou)，年輕化謀發展，打(da)造企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)增長(chang)的(de)(de)第二曲(qu)線的(de)(de)信號。

PN中文網(wang)根(gen)據(ju)公(gong)開(kai)信息(xi)梳理(li)，盤點了塑(su)化企業八(ba)大人事“風(feng)云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持續產品是普(pu)(pu)立萬的業務基石，為幫助客戶和普(pu)(pu)立萬實現可(ke)(ke)持續發展(zhan)目(mu)標和業績目(mu)標的各項計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任普(pu)(pu)立萬的可(ke)(ke)持續發展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材料(liao)（SEM）部門(men)副總裁(cai)。

普立(li)(li)萬表(biao)示，Ripple對其(qi)技(ji)術專長及(ji)其(qi)價值創造應(ying)用有(you)著全面的(de)了解，并(bing)符合(he)這一重要職(zhi)位的(de)獨特任職(zhi)條件(jian)，該職(zhi)位將進一步(bu)(bu)加速我們可持續發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也將在新職(zhi)位上(shang)繼續發(fa)揮(hui)并(bing)進一步(bu)(bu)提高普立(li)(li)萬服務客(ke)戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯(si)瑪菲首席運營官(guan)

2月(yue)11日，總部位(wei)于慕(mu)尼黑的塑(su)料和橡膠機械巨頭克勞斯瑪(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸集團來到克勞斯瑪(ma)菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職(zhi)于4月(yue)1日生(sheng)效。

作為首席(xi)運營(ying)官，他(ta)的(de)(de)主要任務之一是實施公(gong)司的(de)(de)“指(zhi)南針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲(fei)內部(bu)實現數字(zi)化。Ruf將領導(dao)(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出技(ji)術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及(ji)數字(zi)服務解決方案(an)（DSS）四個(ge)業(ye)務部(bu)門，以及(ji)全球采購、設備管理和(he)卓越商務部(bu)門。此外，他(ta)還(huan)將負責美國(guo)子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作，并領導(dao)(dao)德國(guo)的(de)(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美(mei)孚化工公司(si)總裁

3月(yue)1日，埃克森美孚(fu)(fu)宣布，已為埃克森美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作(zuo)38年(nian)的總裁(cai)John Verity選擇(ze)退(tui)休。董事會任(ren)命負責基礎(chu)化(hua)學(xue)品(pin)、一體(ti)化(hua)和(he)新增長項(xiang)目的埃克森美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)(gong)副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命將于2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于1990年在(zai)英國(guo)加(jia)入埃克森美(mei)孚(fu)，2017年開始擔任副總裁。她(ta)還是埃克森美(mei)孚(fu)下(xia)游女(nv)性(xing)領(ling)導小組聯席主席、化工女(nv)性(xing)領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國(guo)區總裁，華人(ren)擔此要職

6月18日，德國(guo)材料制造商科思創宣布，現(xian)任(ren)科思創中國(guo)區(qu)總裁盛秉勇(yong)將(jiang)于2019年6月30日從公司退(tui)休(xiu)。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電子電氣(qi)與(yu)家電業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月1日出(chu)任(ren)科思創中國(guo)區(qu)總裁。

雷(lei)煥麗是(shi)首(shou)位(wei)擔任這一職位(wei)的華人。科(ke)思創首(shou)席執(zhi)行官(guan)施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷(lei)煥麗女士為(wei)中國區總(zong)裁(cai)是(shi)科(ke)思創在中國推(tui)進(jin)本土化的又一重要進(jin)展。

05
巴斯夫(fu)任命卡(ka)露(lu)娜博士為亞(ya)太區總裁(cai)

7月1日，卡露(lu)娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)太(tai)區(qu)總裁，負責東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳(ao)新地區(qu)。后者將赴比利(li)時滑鐵盧負責巴(ba)斯夫全球單(dan)體(ti)業務部。

卡(ka)露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和(he)德(de)國(guo)擔任過(guo)多(duo)個(ge)管理職(zhi)位，包括全(quan)(quan)球(qiu)市(shi)場(chang)及技術副(fu)總(zong)裁、衛(wei)生業務部全(quan)(quan)球(qiu)業務管理副(fu)總(zong)裁等職(zhi)務。她獲此任命(ming)前(qian)在(zai)路德(de)維(wei)希(xi)港擔任經濟評(ping)估部門副(fu)總(zong)裁職(zhi)務。

06
科(ke)萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞士(shi)特種化學品公(gong)司科萊(lai)恩(en)宣布(bu)首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定(ding)離開該(gai)公(gong)司，即日生效。在找到繼任(ren)(ren)者(zhe)之(zhi)前，由管理委(wei)員會(hui)主席(xi)Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任(ren)(ren)CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土化，夏賦(fu)良出任中國區(qu)總裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對外宣布,該(gai)公司資源效率業(ye)務(wu)板塊北亞區負責人夏(xia)賦良,將接(jie)替柯(ke)樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年(nian)起(qi)出任贏創(chuang)(chuang)中國區總(zong)裁，并保留現有(you)職位。這是贏創(chuang)(chuang)歷史(shi)上第二次啟用華人來領導中國區業(ye)務(wu)。

贏創董事長庫(ku)樂滿表示(shi)：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為(wei)中國區(qu)總裁(cai)是贏創深耕中國，不斷推進本(ben)土化(hua)(hua)(hua)進程(cheng)的又(you)一重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超過20年的特種化(hua)(hua)(hua)工業務發展(zhan)和跨文化(hua)(hua)(hua)區(qu)域(yu)管理經驗。我堅(jian)信，他將帶領贏創在中國這一極(ji)具潛(qian)力的市場取得(de)更大的成功(gong)。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出任(ren)帝(di)斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)(man)集團監事(shi)會(hui)宣布(bu)，現任(ren)全球首席執行官(guan)謝(xie)白曼(man)(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事(shi)會(hui)成(cheng)員馬潔(jie)嵐(lan)女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德(de)先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔任(ren)聯合(he)首席執行官(guan)。謝(xie)白曼(man)(man)將(jiang)(jiang)于(yu)2020年2月(yue)(yue)正(zheng)式移交(jiao)職權(quan)并確(que)保公司在(zai)2020年5月(yue)(yue)前順利過渡。

作為聯合首席執(zhi)行官(guan)，馬潔嵐將專(zhuan)注于(yu)財務管理(li)、資(zi)本市(shi)場溝通、資(zi)本配(pei)置、人才培養和(he)文化發(fa)(fa)展、數字化戰略(lve)和(he)創(chuang)新工(gong)作方式等。傅瑞(rui)德將專(zhuan)注于(yu)運營(ying)交(jiao)付、安(an)全、健康(kang)和(he)環境、客戶關懷、增(zeng)長驅動(dong)和(he)效率提升(sheng)，落實(shi)創(chuang)新和(he)研發(fa)(fa)項目。他(ta)們將共同對公司的(de)績效負責，推動(dong)“目標導向、績效驅動(dong)”的(de)企業戰略(lve)，實(shi)施并(bing)購(gou)議(yi)程。

君(jun)子(zi)求諸己。在(zai)產業周期更替加快的現狀下(xia)，企業不斷內化(hua)，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟上外部環境(jing)的變化(hua)，才(cai)可能抵制新興(xing)市場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷市場(chang)份額。

而相比于(yu)(yu)高量級人員(yuan)的(de)諸(zhu)多變(bian)(bian)動，處于(yu)(yu)塑化(hua)(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)(hua)人才也(ye)應(ying)該好(hao)好(hao)規劃未來。不(bu)管行業及(ji)人事怎么變(bian)(bian)化(hua)(hua)，修煉內功，永(yong)遠(yuan)是提(ti)升自(zi)我價值之本。