亚洲 欧美 变态 另类 综合_两个人看的www高清免费_久久久久人妻精品区一三寸_肉岳疯狂69式激情的高潮

企業(ye)(ye)高量級人員(yuan)的(de)變(bian)動向來為大眾所津津樂(le)道。就在剛剛過(guo)去(qu)的(de)2019年，塑化行業(ye)(ye)上下游企業(ye)(ye)出現了密集性(xing)的(de)人事(shi)變(bian)動。無論是(shi)正常的(de)二代(dai)接(jie)班、組織變(bian)動，還是(shi)人事(shi)制(zhi)度創新、管理層本土(tu)化的(de)加速(su)，調(diao)整(zheng)方式層出不窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當(dang)下，企(qi)業(ye)對于(yu)高(gao)量級人員的(de)(de)調(diao)整，似(si)乎也(ye)向市場傳(chuan)遞(di)著老(lao)牌成熟企(qi)業(ye)欲尋(xun)找基業(ye)長青的(de)(de)抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理，盤點了塑化企業八大人事“風(feng)云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)產品是(shi)普立萬(wan)的業(ye)務基(ji)石(shi)，為幫助客戶(hu)和普立萬(wan)實現可持續(xu)發展目標和業(ye)績目標的各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬(wan)的可持續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部(bu)門副總裁。

普(pu)立(li)萬表(biao)示，Ripple對其技術(shu)專長及其價(jia)值(zhi)創造應用有著(zhu)全面(mian)的了(le)解，并符合這一重(zhong)要職(zhi)位(wei)的獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一步加速我們可(ke)持續(xu)發展措施的落實。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上(shang)繼續(xu)發揮并進一步提高(gao)普(pu)立(li)萬服(fu)務客戶的能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞(lao)斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于慕(mu)尼黑(hei)的(de)塑料(liao)和橡膠(jiao)機械巨(ju)頭克勞(lao)斯(si)瑪菲集團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸集團來到克勞(lao)斯(si)瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日生(sheng)效。

作為首(shou)席運營(ying)官(guan)，他(ta)的(de)主要任務(wu)(wu)之一是實(shi)施公司的(de)“指南針”新戰略(lve)，在克勞斯瑪菲(fei)內(nei)部實(shi)現數(shu)(shu)字(zi)化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及數(shu)(shu)字(zi)服務(wu)(wu)解決方(fang)案（DSS）四個(ge)業務(wu)(wu)部門，以及全球采(cai)購、設備管理和卓(zhuo)越(yue)商務(wu)(wu)部門。此(ci)外，他(ta)還將負(fu)責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領導德國的(de)“定(ding)位開(kai)發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森(sen)美(mei)孚化工(gong)公司總裁

3月1日(ri)，埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)(fu)宣布(bu)，已為(wei)埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)(fu)化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休(xiu)。董事會(hui)任命負責(ze)基(ji)礎(chu)化學品、一體化和新增長項目的埃(ai)克(ke)(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)(fu)化工(gong)副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年在英國(guo)加入(ru)埃克(ke)森(sen)美孚，2017年開(kai)始擔任副總裁。她還是埃克(ke)森(sen)美孚下游女(nv)性領(ling)導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工(gong)女(nv)性領(ling)導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥(huan)麗(li)出(chu)任科思創中國區(qu)總(zong)裁，華人(ren)擔此(ci)要職

6月(yue)18日(ri)，德(de)國材料制(zhi)造商(shang)科思(si)(si)創(chuang)宣(xuan)布，現任科思(si)(si)創(chuang)中(zhong)國區總裁盛秉(bing)勇(yong)將(jiang)于2019年6月(yue)30日(ri)從公司退休(xiu)。現任聚碳酸酯業務(wu)部(bu)全球電子電氣與家電業務(wu)負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)1日(ri)出任科思(si)(si)創(chuang)中(zhong)國區總裁。

雷(lei)煥麗是(shi)首(shou)位擔任(ren)這一職位的華人。科思創(chuang)(chuang)首(shou)席執行官施(shi)樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示(shi)，任(ren)命(ming)雷(lei)煥麗女士為中國區總裁(cai)是(shi)科思創(chuang)(chuang)在(zai)中國推進本(ben)土化的又(you)一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總(zong)裁

7月(yue)1日(ri)，卡露娜(na)博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)(si)夫亞太區(qu)(qu)總裁，負(fu)責東亞、南亞、東盟(meng)及澳新地區(qu)(qu)。后者將赴比(bi)利時滑鐵盧負(fu)責巴斯(si)(si)夫全球單體業務部。

卡露(lu)娜博士(shi)自(zi)2003年起加入巴(ba)斯夫(fu)，她在中國香港和德國擔任(ren)過多個管理職位，包括全(quan)球市(shi)場及技術副總(zong)裁、衛生業(ye)務部全(quan)球業(ye)務管理副總(zong)裁等職務。她獲此任(ren)命前在路(lu)德維希港擔任(ren)經濟評(ping)估(gu)部門副總(zong)裁職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離(li)職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化(hua)學品公司科(ke)萊恩(en)宣布首席執(zhi)行(xing)官Ernesto Occhiello出(chu)于個人(ren)原因決(jue)定離開該公司，即(ji)日生效。在找到繼(ji)任者之(zhi)前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材料業(ye)務合(he)并計劃的(de)討論暫時終止(zhi)。

07
贏創加(jia)速管(guan)理層本土化，夏賦良出(chu)任中國(guo)區總裁

11月(yue)29日,贏(ying)創工業集(ji)團(tuan)對外宣布,該公司資源效率業務板塊(kuai)北亞區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas ;Klasen），于明年起(qi)出任贏(ying)創中(zhong)國(guo)區(qu)總裁，并保留現有職位。這是贏(ying)創歷史上第(di)二次啟用華人(ren)來(lai)領(ling)導(dao)中(zhong)國(guo)區(qu)業務。

贏創(chuang)董事長庫樂滿表示：“任(ren)命夏賦(fu)良先(xian)生為中國區(qu)總(zong)裁是贏創(chuang)深耕中國，不斷推進本土化進程(cheng)的又一(yi)重要(yao)舉(ju)措。夏賦(fu)良擁有(you)超過20年的特種化工(gong)業務(wu)發展(zhan)和跨文化區(qu)域管理經(jing)驗。我堅信，他將帶領贏創(chuang)在中國這一(yi)極具潛(qian)力的市場取(qu)得更大的成(cheng)功(gong)。”

08
馬(ma)潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德將(jiang)出任帝斯曼全(quan)球聯合首席執(zhi)行官

近日(ri)，荷(he)蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集團監事會宣布，現任(ren)全球首席執行官謝(xie)白曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期，董事會成員馬(ma)潔嵐(lan)女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞(rui)德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任(ren)聯合首席執行官。謝(xie)白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交(jiao)職權并確保公司在(zai)2020年(nian)5月前順利過渡(du)。

作為聯合(he)首席(xi)執(zhi)行官，馬潔嵐(lan)將(jiang)專注(zhu)于(yu)財務(wu)管理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置、人才培養(yang)和(he)(he)(he)文(wen)化(hua)發展、數字化(hua)戰略和(he)(he)(he)創(chuang)新(xin)工作方式等。傅瑞(rui)德(de)將(jiang)專注(zhu)于(yu)運營交付、安(an)全、健康和(he)(he)(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)(he)(he)效率(lv)提升，落實創(chuang)新(xin)和(he)(he)(he)研發項目。他們(men)將(jiang)共同(tong)對公司的(de)績效負責(ze)，推動(dong)“目標導(dao)向、績效驅動(dong)”的(de)企(qi)業戰略，實施(shi)并購議程。

君子(zi)求諸己。在產業(ye)周(zhou)期更替(ti)加快的現狀下，企(qi)業(ye)不斷內(nei)化，及(ji)時反應(ying)，果斷調整，才(cai)能(neng)跟上外部環境的變化，才(cai)可能(neng)抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一步壟斷市(shi)場份額。

而相比(bi)于(yu)高量(liang)級人員的(de)諸多變動，處(chu)于(yu)塑化(hua)(hua)鏈條(tiao)中的(de)塑化(hua)(hua)人才(cai)也應(ying)該好好規劃未來。不管行業及人事(shi)怎么變化(hua)(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價(jia)值之本。