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企業高量(liang)級人員的變動向來為大眾所津津樂道。就(jiu)在剛(gang)剛(gang)過(guo)去(qu)的2019年，塑化行業上下游企業出現(xian)了密集性的人事(shi)變動。無論(lun)是正常(chang)的二代接班、組織變動，還是人事(shi)制度(du)創新、管(guan)理層(ceng)本(ben)土化的加速，調整方式層(ceng)出不窮。

而在產(chan)業面臨(lin)嚴峻挑戰的(de)當(dang)下，企業對于高量級人員的(de)調整(zheng)，似乎也向市場傳遞(di)著老牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的(de)抓手，年(nian)輕化謀發展，打(da)造企業增長(chang)的(de)第二曲(qu)線的(de)信號。

PN中文網根(gen)據公開信(xin)息梳理，盤點了塑(su)化企業八大人事“風云(yun)”變(bian)動(dong)，以供讀者參考。

01
普立萬(wan)高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)(chi)續(xu)(xu)產品是普(pu)立萬(wan)的(de)業務基石，為幫助客戶和普(pu)立萬(wan)實(shi)現可持(chi)(chi)續(xu)(xu)發(fa)展目標(biao)和業績(ji)目標(biao)的(de)各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立萬(wan)的(de)可持(chi)(chi)續(xu)(xu)發(fa)展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程(cheng)材料(liao)（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬(wan)表示，Ripple對(dui)其技術(shu)專長及(ji)其價值創造應(ying)用有著全(quan)面的(de)了解，并符合(he)這一重(zhong)要職(zhi)位的(de)獨特任(ren)職(zhi)條件，該(gai)職(zhi)位將進一步(bu)加速我們可(ke)持續(xu)發展措施(shi)的(de)落實。Pederson也(ye)將在新職(zhi)位上繼續(xu)發揮并進一步(bu)提高普立萬(wan)服(fu)務客戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月(yue)11日，總部(bu)位于慕尼黑的(de)塑料和橡膠(jiao)機(ji)械巨頭克勞(lao)斯(si)瑪菲集團(tuan)宣布(bu)，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大陸集團(tuan)來到(dao)克勞(lao)斯(si)瑪菲擔任(ren)首席運營官，任(ren)職于4月(yue)1日生效。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的(de)主要任務之一是實施公(gong)司的(de)“指南針(zhen)”新戰略(lve)，在克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)內部實現數(shu)字(zi)化(hua)。Ruf將(jiang)領導注(zhu)塑(su)機（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應(ying)過程機械（RPM）及(ji)(ji)數(shu)字(zi)服務解決方案（DSS）四個業務部門，以及(ji)(ji)全(quan)球采(cai)購、設備管理和卓越商(shang)務部門。此外，他(ta)還將(jiang)負責美國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并(bing)領導德國的(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)(fu)宣布(bu)，已為埃克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)公司工(gong)作38年(nian)的(de)(de)總裁(cai)(cai)John Verity選擇(ze)退(tui)休。董事會任(ren)命(ming)(ming)負責基(ji)礎化(hua)學品、一(yi)體化(hua)和新(xin)增長項目的(de)(de)埃克(ke)(ke)森(sen)美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)副總裁(cai)(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)(cai)職位(wei)。任(ren)命(ming)(ming)將于2019年(nian)4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚(fu)，2017年開始擔任副總裁。她還是(shi)埃克森美孚(fu)下游女(nv)性(xing)領(ling)導小組聯席主(zhu)席、化工女(nv)性(xing)領(ling)導小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出(chu)任科思創中國區總裁，華人(ren)擔此(ci)要職(zhi)

6月(yue)18日，德國(guo)(guo)材(cai)料制造(zao)商(shang)科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)宣布(bu)，現(xian)任(ren)(ren)科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)(guo)區總裁(cai)盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年(nian)6月(yue)30日從公司(si)退休。現(xian)任(ren)(ren)聚(ju)碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電子(zi)電氣(qi)與家電業(ye)務(wu)負責人雷(lei)煥麗(li)（Holly Lei）女(nv)士(shi)將(jiang)于(yu)2019年(nian)7月(yue)1日出(chu)任(ren)(ren)科(ke)思(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)(guo)區總裁(cai)。

雷煥麗是(shi)首(shou)位擔任(ren)這一(yi)職位的華人(ren)。科思創首(shou)席(xi)執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷煥麗女士為中(zhong)國(guo)區總(zong)裁是(shi)科思創在中(zhong)國(guo)推(tui)進本土(tu)化(hua)的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡露(lu)娜博士為亞太區總裁(cai)

7月(yue)1日，卡露娜(na)博(bo)(bo)士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任(ren)巴斯夫亞太區總裁(cai)，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者(zhe)將赴(fu)比利時滑鐵盧負責(ze)巴斯夫全球單體業(ye)務部。

卡露娜(na)博士自2003年起加入巴斯(si)夫，她在(zai)中國香港(gang)和德國擔(dan)任(ren)過多個(ge)管理職位(wei)，包括全球市場及技術副總裁、衛生業務部(bu)全球業務管理副總裁等(deng)職務。她獲此任(ren)命前在(zai)路德維希港(gang)擔(dan)任(ren)經濟評估(gu)部(bu)門副總裁職務。

06
科萊恩(en)CEO因個人原因離職，僅(jin)上任10個月

7月24日(ri)(ri)，瑞士特種化學(xue)品公司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定離開該公司(si)，即(ji)日(ri)(ri)生效(xiao)。在找到繼任者之前，由(you)管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材料業務合并計劃的(de)討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土(tu)化，夏賦良出任中國區總裁

11月(yue)29日,贏創(chuang)工業集團對(dui)外宣布,該(gai)公司資(zi)源效率(lv)業務板塊(kuai)北亞區(qu)負責人夏賦良(liang),將接替柯樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出任贏創(chuang)中(zhong)國區(qu)總裁(cai)，并保留現有職位(wei)。這是贏創(chuang)歷史上第二次啟用華人來領導中(zhong)國區(qu)業務。

贏(ying)創(chuang)(chuang)董事(shi)長庫樂(le)滿表示：“任(ren)命夏賦良(liang)先生為(wei)中國(guo)區(qu)總裁是贏(ying)創(chuang)(chuang)深耕中國(guo)，不斷推進(jin)(jin)本(ben)土化(hua)進(jin)(jin)程(cheng)的又一(yi)重要舉措。夏賦良(liang)擁有超(chao)過20年的特(te)種化(hua)工(gong)業務發展和(he)跨文(wen)化(hua)區(qu)域管(guan)理(li)經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏(ying)創(chuang)(chuang)在(zai)中國(guo)這一(yi)極具潛力的市(shi)場取得更大的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出(chu)任(ren)帝斯曼全球聯合首(shou)席執行官(guan)

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集(ji)團監事會(hui)宣(xuan)布，現任(ren)全(quan)球(qiu)首席執行官謝(xie)白曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董(dong)事會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席執行官。謝(xie)白曼(man)將于2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在(zai)2020年5月(yue)前順利(li)過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)財務管理(li)、資(zi)(zi)本市場溝通、資(zi)(zi)本配(pei)置、人(ren)才培養和(he)文(wen)化發(fa)展、數(shu)字化戰略(lve)(lve)和(he)創新(xin)工作方式(shi)等(deng)。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)運(yun)營交付(fu)、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶關懷、增(zeng)長驅動和(he)效(xiao)(xiao)率提升(sheng)，落實創新(xin)和(he)研發(fa)項(xiang)目(mu)。他(ta)們將(jiang)共同對(dui)公司(si)的績效(xiao)(xiao)負(fu)責，推(tui)動“目(mu)標導向、績效(xiao)(xiao)驅動”的企業(ye)戰略(lve)(lve)，實施并購議程(cheng)。

君子求諸己。在產業周(zhou)期(qi)更替(ti)加快的現(xian)狀下(xia)，企業不斷(duan)內化(hua)，及時反(fan)應(ying)，果(guo)斷(duan)調(diao)整，才能跟(gen)上外部環境的變化(hua)，才可能抵制(zhi)新興市場侵襲，甚至進一步(bu)壟斷(duan)市場份額(e)。

而(er)相比于高量級(ji)人員的(de)諸多變動(dong)，處于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人才也(ye)應該(gai)好(hao)好(hao)規劃(hua)未來。不管行業及(ji)人事怎么變化(hua)，修(xiu)煉內(nei)功，永遠是提升自我價(jia)值(zhi)之(zhi)本(ben)。