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企(qi)業高量級人(ren)員的(de)變動(dong)向(xiang)來為大眾所津(jin)津(jin)樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行業上下(xia)游企(qi)業出(chu)現了密集性的(de)人(ren)事(shi)變動(dong)。無論是正常的(de)二代接班、組織變動(dong)，還是人(ren)事(shi)制度(du)創新、管理(li)層本(ben)土化的(de)加速(su)，調整方式(shi)層出(chu)不窮。

而在產業(ye)面臨嚴(yan)峻挑(tiao)戰的(de)當下(xia)，企(qi)業(ye)對于高量級人員的(de)調整，似乎(hu)也向市場傳(chuan)遞著(zhu)老牌(pai)成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青(qing)的(de)抓手，年輕化謀發(fa)展(zhan)，打造(zao)企(qi)業(ye)增長的(de)第(di)二曲線的(de)信號。

PN中(zhong)文網根據公開(kai)信息梳(shu)理，盤(pan)點了(le)塑化企(qi)業八大人事“風(feng)云(yun)”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高(gao)層變(bian)動，Ripple和(he)Pederson出任

可(ke)持續產品是普(pu)立(li)萬(wan)(wan)的(de)業務基石，為(wei)幫(bang)助客戶和(he)普(pu)立(li)萬(wan)(wan)實現可(ke)持續發(fa)展目標(biao)和(he)業績目標(biao)的(de)各項(xiang)計劃(hua)，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬(wan)(wan)的(de)可(ke)持續發(fa)展副總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料（SEM）部門(men)副總(zong)裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對其技術專長及其價(jia)值創(chuang)造應用有著全(quan)面的(de)(de)了解，并符合這一重要職位的(de)(de)獨特任職條件，該職位將進一步加速我們可持續(xu)發展措(cuo)施的(de)(de)落(luo)實。Pederson也將在新(xin)職位上繼續(xu)發揮(hui)并進一步提(ti)高普立萬服(fu)務客戶的(de)(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首席(xi)運營官

2月(yue)11日(ri)，總部位于(yu)(yu)慕尼黑的塑料和橡膠(jiao)機械巨(ju)頭克勞(lao)斯瑪菲(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任首席運營官(guan)，任職于(yu)(yu)4月(yue)1日(ri)生效。

作為首席運營官，他的(de)主(zhu)要(yao)任(ren)務(wu)之一(yi)是實(shi)施公司的(de)“指南針”新戰(zhan)略，在(zai)克勞斯瑪菲內部(bu)實(shi)現數(shu)字(zi)化。Ruf將(jiang)領導(dao)注塑機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程機(ji)械(xie)（RPM）及數(shu)字(zi)服務(wu)解決(jue)方(fang)案（DSS）四(si)個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)，以及全球(qiu)采購、設備管理和(he)卓越商務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還將(jiang)負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并領導(dao)德國的(de)“定位開發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森美孚化工公司總(zong)裁(cai)

3月1日，埃克(ke)森美(mei)孚宣布，已為(wei)埃克(ke)森美(mei)孚化工公司工作38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責基礎化學品(pin)、一體化和新增長項(xiang)目的埃克(ke)森美(mei)孚化工副(fu)總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁職(zhi)位。任(ren)命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國(guo)加入埃(ai)克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還(huan)是(shi)埃(ai)克森美(mei)孚下(xia)游女性(xing)領導小組聯席主(zhu)(zhu)席、化工女性(xing)領導小組主(zhu)(zhu)席。

04
雷煥麗出任(ren)科思創中(zhong)國區總裁，華人擔(dan)此要職

6月(yue)18日，德國材(cai)料(liao)制造商(shang)科(ke)思創(chuang)宣布，現任(ren)科(ke)思創(chuang)中(zhong)國區總裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月(yue)30日從(cong)公司退休。現任(ren)聚碳酸酯業務部全球電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業務負責人雷煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士將(jiang)于(yu)2019年7月(yue)1日出任(ren)科(ke)思創(chuang)中(zhong)國區總裁。

雷煥麗是(shi)首(shou)位擔任這一職(zhi)位的華人。科(ke)思創(chuang)首(shou)席(xi)執行官施樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中(zhong)國區總裁是(shi)科(ke)思創(chuang)在(zai)中(zhong)國推進本土化的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為(wei)亞(ya)太區總裁

7月1日(ri)，卡露娜博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博(bo)士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴斯夫亞(ya)太(tai)區總(zong)裁，負責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及澳新(xin)地區。后者將赴(fu)比(bi)利時(shi)滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加(jia)入巴斯夫(fu)，她在中國(guo)香(xiang)港和德國(guo)擔任過多個(ge)管(guan)理職(zhi)位，包括全球(qiu)市場及技(ji)術副(fu)總(zong)裁、衛生業務(wu)部(bu)全球(qiu)業務(wu)管(guan)理副(fu)總(zong)裁等職(zhi)務(wu)。她獲此任命前在路德維(wei)希(xi)港擔任經(jing)濟評估部(bu)門副(fu)總(zong)裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊(lai)恩(en)CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士(shi)特種化學品公司(si)科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司(si)，即日生效。在(zai)找到(dao)繼任(ren)(ren)者之前(qian)，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔(dan)任(ren)(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于(yu)高性能材料(liao)業(ye)務(wu)合(he)并計劃(hua)的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加(jia)速管理層本土化，夏賦(fu)良(liang)出任中(zhong)國區總裁

11月29日,贏創工業(ye)集團對外宣布,該公司資源效率(lv)業(ye)務(wu)板塊北亞區負責(ze)人夏賦良,將接(jie)替(ti)柯(ke)樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中(zhong)國區總裁(cai)，并保(bao)留現有職位。這是(shi)贏創歷史(shi)上第二(er)次啟(qi)用華人來(lai)領導中(zhong)國區業(ye)務(wu)。

贏(ying)創董事長庫樂滿(man)表示(shi)：“任(ren)命夏賦良先(xian)生為中國區(qu)總裁是贏(ying)創深耕中國，不(bu)斷(duan)推進本土(tu)化(hua)進程的又一(yi)(yi)重要舉(ju)措。夏賦良擁有超(chao)過20年的特種化(hua)工業(ye)務發展和跨文化(hua)區(qu)域管(guan)理經驗。我堅信，他(ta)將帶(dai)領贏(ying)創在中國這(zhe)一(yi)(yi)極具潛力的市(shi)場取得更(geng)大(da)的成(cheng)功。”

08
馬潔嵐、傅(fu)瑞德將出(chu)任帝斯(si)曼全球聯合首席執行(xing)官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯(si)曼(man)集團(tuan)監事(shi)會宣布，現任全球首席(xi)執行(xing)(xing)官(guan)謝白曼(man)先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任期(qi)，董事(shi)會成員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞(rui)德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任聯合(he)首席(xi)執行(xing)(xing)官(guan)。謝白曼(man)將(jiang)于2020年(nian)2月正式移交職權并(bing)確保(bao)公司在2020年(nian)5月前順(shun)利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔(jie)嵐將專注于財務(wu)管理、資本市(shi)場溝通、資本配(pei)置、人才培養和文化發(fa)展、數(shu)字化戰略和創(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)方式等。傅(fu)瑞德將專注于運營交付、安全、健(jian)康和環境(jing)、客戶關懷、增長(chang)驅(qu)動(dong)和效率(lv)提升，落實創(chuang)(chuang)新(xin)和研發(fa)項目。他們將共同對公(gong)司(si)的(de)績效負責，推動(dong)“目標導(dao)向、績效驅(qu)動(dong)”的(de)企業戰略，實施并購議程。

君子求(qiu)諸己(ji)。在產業周(zhou)期更(geng)替加(jia)快(kuai)的現狀(zhuang)下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟(gen)上外(wai)部環境的變化，才(cai)可能抵制新興市場(chang)侵襲，甚(shen)至(zhi)進一(yi)步壟斷市場(chang)份額。

而相比于高量級人員的諸多變動，處于塑(su)化(hua)(hua)鏈(lian)條中的塑(su)化(hua)(hua)人才也應(ying)該好好規劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變化(hua)(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自我價值之本。