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企(qi)業(ye)高(gao)量(liang)級人員(yuan)的變(bian)動(dong)向來(lai)為大(da)眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的2019年，塑化行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出(chu)現(xian)了密(mi)集(ji)性的人事(shi)變(bian)動(dong)。無(wu)論是正(zheng)常的二代(dai)接班、組(zu)織(zhi)變(bian)動(dong)，還是人事(shi)制度(du)創新、管(guan)理層本土化的加速，調整(zheng)方式層出(chu)不(bu)窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企業(ye)對于高量級人員的調整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟企業(ye)欲(yu)尋找基業(ye)長青的抓手，年輕(qing)化謀(mou)發展，打(da)造企業(ye)增長的第二曲線(xian)的信(xin)號。

PN中文網根(gen)據公開信息梳理(li)，盤點了塑化企業八大人事(shi)“風(feng)云”變動，以供讀者參(can)考。

01
普(pu)立萬高(gao)層變動，Ripple和Pederson出任

可持(chi)續(xu)產(chan)品(pin)是普(pu)立(li)萬的業務(wu)基(ji)石，為幫助客戶和普(pu)立(li)萬實(shi)現可持(chi)續(xu)發展目(mu)(mu)標和業績目(mu)(mu)標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普(pu)立(li)萬的可持(chi)續(xu)發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料(liao)（SEM）部(bu)門副總裁。

普立(li)萬表示，Ripple對其技(ji)術(shu)專長及(ji)其價值(zhi)創造應用(yong)有著全面的(de)(de)了解，并符合這一重要職(zhi)位的(de)(de)獨(du)特任職(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)位將進(jin)一步(bu)加速(su)我們(men)可持續發展措施的(de)(de)落(luo)實(shi)。Pederson也將在新職(zhi)位上繼續發揮并進(jin)一步(bu)提高普立(li)萬服務客戶(hu)的(de)(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首席運營官(guan)

2月(yue)11日(ri)，總部位于慕尼黑的塑(su)料(liao)和橡膠機械巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)(fei)集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)(fei)擔任首(shou)席運營官，任職于4月(yue)1日(ri)生(sheng)效。

作為首席(xi)運營官(guan)，他的(de)主要任(ren)務之一是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在克(ke)勞斯瑪菲內部(bu)實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)(jiang)領導(dao)注(zhu)塑(su)機(ji)（IMM）、擠出(chu)技(ji)術（EXT）、反應過程機(ji)械(xie)（RPM）及數(shu)字服務解決方案(an)（DSS）四個業務部(bu)門(men)，以(yi)及全球采購、設(she)備管理和卓越商務部(bu)門(men)。此外(wai)，他還將(jiang)(jiang)負責(ze)美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導(dao)德國(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森(sen)美孚化工公(gong)司總(zong)裁

3月1日(ri)，埃(ai)克森(sen)美孚(fu)宣布，已為(wei)埃(ai)克森(sen)美孚(fu)化工公司(si)工作38年(nian)(nian)的(de)(de)總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化學品(pin)、一體化和(he)新增長項目的(de)(de)埃(ai)克森(sen)美孚(fu)化工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位(wei)。任(ren)命(ming)將(jiang)于(yu)2019年(nian)(nian)4月1日(ri)生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃(ai)克森美孚，2017年開始擔任副總裁(cai)。她還是埃(ai)克森美孚下游女性領導小組聯(lian)席主(zhu)席、化(hua)工女性領導小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國區總裁，華人(ren)擔此要職(zhi)

6月18日，德國(guo)材料制造商科思創(chuang)宣布，現任科思創(chuang)中國(guo)區總裁盛秉勇將(jiang)于(yu)2019年6月30日從(cong)公司退休。現任聚碳酸酯業務(wu)部全球(qiu)電(dian)(dian)子電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業務(wu)負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于(yu)2019年7月1日出任科思創(chuang)中國(guo)區總裁。

雷煥麗(li)(li)是(shi)首(shou)位擔(dan)任這一職位的(de)(de)華人。科(ke)思創首(shou)席執(zhi)行官施(shi)樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷煥麗(li)(li)女士為中國區總裁是(shi)科(ke)思創在中國推進(jin)本土化的(de)(de)又一重要進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫(fu)任命卡露娜博士為亞太區總裁(cai)

7月1日，卡(ka)露娜博士(shi)(shi)（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博士(shi)(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太(tai)區總(zong)裁(cai)，負責東(dong)(dong)亞、南亞、東(dong)(dong)盟(meng)及澳新(xin)地區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧(lu)負責巴斯夫全球單體業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和德國擔任(ren)(ren)過多個管理職(zhi)位，包括全球市場及技術副總裁、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管理副總裁等職(zhi)務(wu)。她獲此(ci)任(ren)(ren)命前在路(lu)德維希港擔任(ren)(ren)經濟評估部門副總裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個人(ren)原因(yin)離職，僅上(shang)任10個月

7月24日，瑞士特(te)種化學品公(gong)(gong)司科萊恩宣布首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原因(yin)決定離開該(gai)公(gong)(gong)司，即日生(sheng)效。在找到繼任者之前，由管(guan)理(li)委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合并計(ji)劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良出(chu)任中(zhong)國區總裁

11月29日,贏(ying)創工(gong)業(ye)集團對外宣(xuan)布,該公司資源效率業(ye)務(wu)板塊北亞(ya)區負責人夏賦良,將(jiang)接(jie)替(ti)柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)創中(zhong)(zhong)國區總裁(cai)，并保留現有(you)職位。這是贏(ying)創歷史(shi)上(shang)第二次啟用華人來領(ling)導中(zhong)(zhong)國區業(ye)務(wu)。

贏創(chuang)董事長(chang)庫樂滿(man)表示(shi)：“任命夏(xia)賦良先生為中(zhong)國區總裁是贏創(chuang)深(shen)耕中(zhong)國，不斷推(tui)進本(ben)土化(hua)(hua)進程的(de)又一(yi)重(zhong)要舉(ju)措。夏(xia)賦良擁有超過20年的(de)特種化(hua)(hua)工業務發(fa)展(zhan)和跨文(wen)化(hua)(hua)區域管理經驗。我堅信(xin)，他(ta)將帶領贏創(chuang)在中(zhong)國這一(yi)極具潛力的(de)市場取得更大(da)的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全(quan)球聯合首席(xi)執(zhi)行官

近(jin)日，荷(he)蘭(lan)皇家帝斯曼集團監事會(hui)宣(xuan)布，現任(ren)全球首(shou)席執行(xing)官謝白(bai)曼先生(sheng)（Feike Sijbesma）即(ji)將結束任(ren)期，董事會(hui)成員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞(rui)德(de)先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯合首(shou)席執行(xing)官。謝白(bai)曼將于2020年2月正式(shi)移交(jiao)職權(quan)并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為(wei)聯合首席執行官，馬潔(jie)嵐將(jiang)專注于財(cai)務管理、資本市場溝(gou)通(tong)、資本配置、人(ren)才(cai)培養和(he)文(wen)化發展、數字(zi)化戰略和(he)創新工(gong)作方式等。傅(fu)瑞德(de)將(jiang)專注于運營交(jiao)付、安全、健康和(he)環境、客(ke)戶關懷(huai)、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)率(lv)提升，落實創新和(he)研發項目(mu)。他(ta)們將(jiang)共同(tong)對公司的(de)績(ji)效(xiao)負責，推動“目(mu)標導向、績(ji)效(xiao)驅(qu)動”的(de)企業(ye)戰略，實施并購議程。

君子求(qiu)諸(zhu)己。在產業周期更替加快的現狀下，企(qi)業不斷(duan)內(nei)化(hua)，及時反(fan)應，果斷(duan)調整，才(cai)能跟上外部環境的變化(hua)，才(cai)可能抵(di)制新(xin)興(xing)市場侵襲，甚至進(jin)一步(bu)壟(long)斷(duan)市場份額。

而相比于高量級人(ren)員的諸多變(bian)動，處于塑化鏈條中(zhong)的塑化人(ren)才也應該好好規劃(hua)未來。不(bu)管(guan)行業及人(ren)事怎(zen)么變(bian)化，修煉(lian)內(nei)功，永遠是提升自我(wo)價值(zhi)之本(ben)。