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企(qi)業(ye)高量(liang)級(ji)人員的(de)變(bian)動向來(lai)為大眾所津(jin)津(jin)樂(le)道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化(hua)(hua)行業(ye)上下游企(qi)業(ye)出現(xian)了(le)密集性的(de)人事變(bian)動。無論是(shi)正常的(de)二代接班、組織變(bian)動，還是(shi)人事制(zhi)度創新、管理層本(ben)土(tu)化(hua)(hua)的(de)加(jia)速(su)，調(diao)整方式層出不(bu)窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當(dang)下，企業(ye)對于(yu)高量級人(ren)員的(de)(de)調(diao)整，似(si)乎也(ye)向市場傳遞著老牌(pai)成熟(shu)企業(ye)欲尋找(zhao)基業(ye)長(chang)青的(de)(de)抓(zhua)手，年輕化(hua)謀(mou)發展，打造企業(ye)增(zeng)長(chang)的(de)(de)第二曲(qu)線(xian)的(de)(de)信(xin)號。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理，盤(pan)點了塑化企業八大人(ren)事(shi)“風(feng)云”變動(dong)，以供讀(du)者參考(kao)。

01
普立萬高層(ceng)變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是普立(li)萬的業(ye)務基石(shi)，為幫(bang)助客(ke)戶和普立(li)萬實現可持續發(fa)展目標和業(ye)績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬的可持續發(fa)展副(fu)總(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材(cai)料（SEM）部門副(fu)總(zong)裁(cai)。

普(pu)立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技術專長及其(qi)價值創(chuang)造(zao)應用有著全(quan)面的了解(jie)，并符合這一重要(yao)職(zhi)位(wei)的獨特(te)任(ren)職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進一步加速我(wo)們(men)可持續發展(zhan)措施的落實。Pederson也將在新(xin)職(zhi)位(wei)上(shang)繼續發揮并進一步提(ti)高普(pu)立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯瑪(ma)菲(fei)首(shou)席運營官

2月(yue)11日，總(zong)部位于慕尼(ni)黑的塑(su)料(liao)和(he)橡膠機械巨(ju)頭克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)集團宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸集團來到克(ke)勞斯(si)瑪(ma)菲(fei)擔(dan)任(ren)首席(xi)運(yun)營(ying)官(guan)，任(ren)職于4月(yue)1日生(sheng)效。

作(zuo)為首席運營官，他(ta)的(de)主要任務之一是實(shi)施(shi)公司的(de)“指(zhi)南(nan)針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數(shu)字(zi)化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出(chu)技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機械（RPM）及數(shu)字(zi)服務解決方(fang)案（DSS）四個業務部門(men)，以(yi)及全球采購、設備管理和卓(zhuo)越商務部門(men)。此(ci)外，他(ta)還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作(zuo)，并領導德國的(de)“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚(fu)化工公(gong)司總(zong)裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)森美孚宣布，已(yi)為埃(ai)克(ke)森美孚化(hua)工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年(nian)的總裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和(he)新增長項目的埃(ai)克(ke)森美孚化(hua)工(gong)副(fu)總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職(zhi)位。任(ren)命(ming)將(jiang)于2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入(ru)埃(ai)克森美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森美孚下游女性(xing)領導小組(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領導小組(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國(guo)區(qu)總裁，華(hua)人擔此要職

6月18日，德國(guo)材料制造商科(ke)(ke)思創(chuang)(chuang)宣(xuan)布，現(xian)任(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁(cai)盛(sheng)秉勇(yong)將于(yu)2019年6月30日從(cong)公司退休。現(xian)任(ren)聚碳酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月1日出任(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁(cai)。

雷煥(huan)麗是首(shou)位(wei)擔任(ren)這一(yi)(yi)職位(wei)的華(hua)人。科(ke)思創(chuang)首(shou)席執行官施(shi)樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命(ming)雷煥(huan)麗女(nv)士為中國區總裁是科(ke)思創(chuang)在中國推進(jin)本土化的又一(yi)(yi)重(zhong)要(yao)進(jin)展。

05
巴(ba)斯夫(fu)任(ren)命卡(ka)露娜(na)博士為亞(ya)太區總(zong)裁

7月1日，卡(ka)露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)太區(qu)總裁，負責東亞(ya)、南(nan)亞(ya)、東盟及澳新地區(qu)。后者(zhe)將(jiang)赴比利時(shi)滑鐵(tie)盧負責巴(ba)斯夫全球單體業務部。

卡露娜博(bo)士自(zi)2003年(nian)起(qi)加入巴斯夫，她在中國香港和德(de)國擔任(ren)過多個管理職(zhi)位，包括全球市場及技術副總(zong)裁(cai)(cai)、衛(wei)生業務部(bu)全球業務管理副總(zong)裁(cai)(cai)等(deng)職(zhi)務。她獲此任(ren)命前在路(lu)德(de)維希港擔任(ren)經濟評估(gu)部(bu)門(men)副總(zong)裁(cai)(cai)職(zhi)務。

06
科萊(lai)恩CEO因個人原(yuan)因離職，僅上任10個月

7月(yue)24日，瑞士特(te)種(zhong)化(hua)學(xue)品公司科(ke)萊恩宣布(bu)首席執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定(ding)離開該公司，即日生(sheng)效。在找到(dao)繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任CEO。

次(ci)日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性能材料業務(wu)合并計(ji)劃的討論暫(zan)時終止。

07
贏創加(jia)速管理層本土化，夏賦良(liang)出任中國區總裁

11月29日(ri),贏創工業(ye)集團對外宣布,該公(gong)司資源(yuan)效率業(ye)務板塊北(bei)亞區(qu)負責人夏(xia)賦良(liang),將接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏創中國(guo)區(qu)總裁，并保留現(xian)有(you)職位。這是贏創歷史(shi)上第二(er)次(ci)啟用華(hua)人來領導(dao)中國(guo)區(qu)業(ye)務。

贏創董事長庫(ku)樂滿表示：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中(zhong)國區(qu)(qu)總裁(cai)是(shi)贏創深耕中(zhong)國，不斷(duan)推進本土(tu)化(hua)進程的(de)又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦(fu)良擁有超(chao)過20年(nian)的(de)特種化(hua)工(gong)業(ye)務發(fa)展和跨文化(hua)區(qu)(qu)域管(guan)理經驗(yan)。我堅信，他將帶領贏創在中(zhong)國這一(yi)極具潛力(li)的(de)市場取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞(rui)德將出(chu)任帝斯曼(man)全球(qiu)聯合首席執行官

近日(ri)，荷蘭(lan)皇家帝斯(si)曼(man)集團監事(shi)(shi)會(hui)宣布，現任全球首席(xi)執(zhi)行官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結(jie)束任期，董事(shi)(shi)會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任聯合首席(xi)執(zhi)行官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權并確保公司在(zai)2020年5月前順(shun)利過渡。

作為聯合首(shou)席執(zhi)行官，馬(ma)潔嵐將專注于財務管(guan)理、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yang)和文化(hua)發展、數字化(hua)戰略(lve)和創(chuang)新工作方(fang)式等。傅瑞(rui)德將專注于運營交付、安全(quan)、健康和環(huan)境、客戶(hu)關懷、增長驅動和效率提升(sheng)，落實創(chuang)新和研發項目(mu)。他們將共同對公司的(de)績效負責，推動“目(mu)標導(dao)向、績效驅動”的(de)企業(ye)戰略(lve)，實施并購議程(cheng)。

君子(zi)求諸己。在產業(ye)周期(qi)更(geng)替加快(kuai)的現狀下，企業(ye)不(bu)斷(duan)內(nei)化，及(ji)時反(fan)應，果(guo)斷(duan)調整，才能(neng)跟上外部環(huan)境的變化，才可能(neng)抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一步(bu)壟斷(duan)市(shi)場份額。

而(er)相比(bi)于(yu)高量級人(ren)(ren)員的(de)諸多變動(dong)，處于(yu)塑化(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)人(ren)(ren)才(cai)也應該好好規(gui)劃未來(lai)。不管行業及人(ren)(ren)事怎么變化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自我(wo)價值(zhi)之(zhi)本。