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企業(ye)高量級人(ren)員的(de)變(bian)(bian)動(dong)(dong)向來為大眾(zhong)所津津樂道(dao)。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行業(ye)上下游企業(ye)出現了(le)密集性(xing)的(de)人(ren)事變(bian)(bian)動(dong)(dong)。無(wu)論(lun)是(shi)正常的(de)二(er)代接班、組織變(bian)(bian)動(dong)(dong)，還是(shi)人(ren)事制度創(chuang)新(xin)、管理層本土(tu)化的(de)加速，調整方式層出不窮(qiong)。

而(er)在產業(ye)(ye)面臨嚴峻挑(tiao)戰的(de)當下，企業(ye)(ye)對于高量級人(ren)員的(de)調整(zheng)，似乎也(ye)向(xiang)市場傳遞(di)著老(lao)牌成熟企業(ye)(ye)欲尋(xun)找基業(ye)(ye)長青的(de)抓手，年輕(qing)化謀(mou)發(fa)展(zhan)，打造企業(ye)(ye)增長的(de)第二曲線的(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開(kai)信息(xi)梳理，盤點了塑(su)化企業八大人事“風云”變動(dong)，以供讀者參(can)考(kao)。

01
普立萬高層(ceng)變動(dong)，Ripple和Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產品是普(pu)(pu)立萬(wan)的業務(wu)基(ji)石(shi)，為幫助客戶和(he)普(pu)(pu)立萬(wan)實(shi)現(xian)可(ke)持續(xu)發(fa)展目標(biao)和(he)業績目標(biao)的各項計劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)(pu)立萬(wan)的可(ke)持續(xu)發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程(cheng)材(cai)料（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬表示(shi)，Ripple對其技術專長及其價值(zhi)創造(zao)應用有著全面的(de)了解(jie)，并(bing)符合這(zhe)一(yi)(yi)重(zhong)要(yao)職(zhi)位(wei)的(de)獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位(wei)將進(jin)一(yi)(yi)步加速我們可持續(xu)發(fa)展措施的(de)落(luo)實(shi)。Pederson也將在新職(zhi)位(wei)上繼續(xu)發(fa)揮(hui)并(bing)進(jin)一(yi)(yi)步提高普(pu)立萬服務客戶的(de)能力(li)。

02
Michael Ruf出任克勞斯(si)瑪菲首席(xi)運(yun)營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼(ni)黑的(de)塑料和橡膠機(ji)械巨頭(tou)克勞斯(si)瑪菲集(ji)團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集(ji)團(tuan)來到(dao)克勞斯(si)瑪菲擔任首席(xi)運營官，任職于(yu)4月1日生效。

作為首席運營官，他(ta)的(de)主要任務之一是實施(shi)公(gong)司的(de)“指南針(zhen)”新戰略(lve)，在克(ke)勞斯瑪菲內(nei)部(bu)實現(xian)數(shu)字化(hua)。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數(shu)字服務解決(jue)方案(an)（DSS）四個業務部(bu)門，以及全(quan)球采購、設備管理和卓越商務部(bu)門。此外，他(ta)還將負責美國(guo)(guo)子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)工(gong)作，并領(ling)導德國(guo)(guo)的(de)“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公司總(zong)裁

3月(yue)1日(ri)，埃克(ke)森美孚(fu)(fu)宣布，已(yi)為埃克(ke)森美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)公(gong)司工(gong)作38年(nian)的(de)總(zong)(zong)裁John Verity選擇退(tui)休。董事會任命負責基礎化(hua)學品、一體化(hua)和新增長項目的(de)埃克(ke)森美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)副總(zong)(zong)裁Karen McKee繼(ji)任總(zong)(zong)裁職位(wei)。任命將于2019年(nian)4月(yue)1日(ri)生效。

McKee于1990年(nian)在英(ying)國加入埃(ai)克(ke)森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克(ke)森美(mei)孚下游女(nv)性領(ling)導小組(zu)聯席主(zhu)席、化(hua)工女(nv)性領(ling)導小組(zu)主(zhu)席。

04
雷煥麗出任(ren)科(ke)思創中國區總裁(cai)，華人擔此(ci)要(yao)職

6月(yue)(yue)18日(ri)，德國材料(liao)制(zhi)造商科思(si)(si)創(chuang)宣(xuan)布，現任(ren)(ren)科思(si)(si)創(chuang)中國區總裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日(ri)從公司(si)退休。現任(ren)(ren)聚(ju)碳酸酯業務部全球電子電氣與家電業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日(ri)出任(ren)(ren)科思(si)(si)創(chuang)中國區總裁。

雷煥(huan)麗是(shi)首位(wei)(wei)擔(dan)任(ren)這一職位(wei)(wei)的(de)華人。科(ke)(ke)思創(chuang)首席(xi)執行官施樂(le)文博(bo)士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥(huan)麗女士(shi)為中國區總裁是(shi)科(ke)(ke)思創(chuang)在中國推(tui)進(jin)本(ben)土化的(de)又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴(ba)斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太區總裁

7月1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞(ya)太(tai)區總裁，負(fu)責(ze)東亞(ya)、南亞(ya)、東盟及(ji)澳新地區。后者將赴比利時滑鐵(tie)盧負(fu)責(ze)巴斯夫全球單(dan)體業(ye)務部。

卡露(lu)娜博士自2003年(nian)起加(jia)入巴斯夫，她(ta)在(zai)中國香(xiang)港(gang)和德(de)國擔任過多(duo)個管(guan)理職(zhi)(zhi)位(wei)，包(bao)括(kuo)全球市(shi)場及技術副總(zong)裁(cai)、衛生業務(wu)部全球業務(wu)管(guan)理副總(zong)裁(cai)等職(zhi)(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任命前在(zai)路德(de)維(wei)希港(gang)擔任經濟評估部門副總(zong)裁(cai)職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個(ge)(ge)人(ren)原因離職，僅上任10個(ge)(ge)月(yue)

7月24日，瑞士(shi)特(te)種化學品公司科萊恩(en)宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離(li)開該公司，即日生效。在(zai)找到(dao)繼任者之前(qian)，由(you)管理委員(yuan)會(hui)主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科(ke)萊恩(en)宣(xuan)布與(yu)SABIC關于高(gao)性能材料業務合并(bing)計劃的(de)討論暫時終(zhong)止。

07
贏創加速管(guan)理層本(ben)土化，夏賦(fu)良(liang)出任中國區總裁

11月29日,贏創(chuang)(chuang)工業集團(tuan)對外宣布,該公司資(zi)源(yuan)效率業務板塊北亞區負責人夏賦良(liang),將接(jie)替柯樂(le)施博(bo)士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起(qi)出任贏創(chuang)(chuang)中國區總裁，并保留現(xian)有職(zhi)位。這是(shi)贏創(chuang)(chuang)歷史上第二次啟(qi)用(yong)華人來(lai)領導(dao)中國區業務。

贏創(chuang)董事長庫樂(le)滿表示：“任命夏賦良先生為中國區總裁是(shi)贏創(chuang)深耕中國，不斷推進(jin)本土化進(jin)程的又一重要(yao)舉措。夏賦良擁有超過20年的特種(zhong)化工業務發展和跨文化區域管理經驗。我(wo)堅信，他(ta)將帶領贏創(chuang)在中國這(zhe)一極(ji)具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將出任帝斯曼全球聯合首席(xi)執行官

近日(ri)，荷蘭(lan)皇家(jia)帝斯曼集團(tuan)監事會宣布，現任全球首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員馬潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞(rui)德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯(lian)合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)白曼將于2020年(nian)2月(yue)正式移交(jiao)職權并確(que)保公司在2020年(nian)5月(yue)前(qian)順利過(guo)渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于財務管理(li)、資(zi)本(ben)(ben)市(shi)場溝通、資(zi)本(ben)(ben)配置、人才培養和(he)文化(hua)(hua)發(fa)展(zhan)、數(shu)字化(hua)(hua)戰略和(he)創新工作方式等。傅瑞德將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于運(yun)營交付、安全、健康和(he)環(huan)境、客戶關(guan)懷(huai)、增(zeng)長驅動(dong)(dong)和(he)效率提(ti)升(sheng)，落實(shi)創新和(he)研發(fa)項目。他們將(jiang)共同對(dui)公(gong)司的績效負責，推動(dong)(dong)“目標(biao)導向、績效驅動(dong)(dong)”的企業(ye)戰略，實(shi)施并購(gou)議程。

君子求諸(zhu)己。在(zai)產業(ye)周期更替加快的現狀下(xia)，企業(ye)不斷(duan)內(nei)化，及時(shi)反(fan)應，果(guo)斷(duan)調整，才能(neng)跟上外部環境(jing)的變化，才可能(neng)抵制(zhi)新興市場(chang)侵襲，甚至(zhi)進一步(bu)壟(long)斷(duan)市場(chang)份額。

而相(xiang)比于高量級人員的(de)諸多(duo)變動，處(chu)于塑(su)化(hua)鏈條中的(de)塑(su)化(hua)人才也應該好好規(gui)劃未來。不管行(xing)業(ye)及人事怎(zen)么變化(hua)，修煉內功，永(yong)遠是提升自我價值之本。