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企(qi)業(ye)高量級人(ren)員(yuan)的(de)(de)變動向來為大(da)眾所津津樂道。就在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游(you)企(qi)業(ye)出現了密集性(xing)的(de)(de)人(ren)事變動。無論(lun)是正常的(de)(de)二代接班、組織變動，還是人(ren)事制度創新、管理層本土化的(de)(de)加速，調整(zheng)方式層出不窮。

而(er)在產業(ye)(ye)(ye)面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰的(de)當下(xia)，企業(ye)(ye)(ye)對于高量級人員(yuan)的(de)調(diao)整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)(ye)長青(qing)的(de)抓手，年輕化謀(mou)發展，打造企業(ye)(ye)(ye)增長的(de)第二曲線(xian)的(de)信號(hao)。

PN中文(wen)網根據公開信息梳理，盤點了塑化企業八大人事(shi)“風云(yun)”變動(dong)，以供讀者參考(kao)。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續(xu)產品是普立(li)(li)萬(wan)(wan)的(de)(de)業務基石，為幫(bang)助客(ke)戶和普立(li)(li)萬(wan)(wan)實(shi)現可(ke)持續(xu)發(fa)展目標(biao)(biao)和業績(ji)目標(biao)(biao)的(de)(de)各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)(li)萬(wan)(wan)的(de)(de)可(ke)持續(xu)發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表示，Ripple對其技(ji)術專(zhuan)長及其價值創造應(ying)用有(you)著(zhu)全面的了解(jie)，并(bing)(bing)符(fu)合這(zhe)一(yi)重(zhong)要職位(wei)(wei)的獨(du)特(te)任職條件，該職位(wei)(wei)將進一(yi)步加速(su)我們可持續(xu)發展措施的落實(shi)。Pederson也將在新職位(wei)(wei)上繼(ji)續(xu)發揮并(bing)(bing)進一(yi)步提高普立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯(si)瑪菲首席運營(ying)官(guan)

2月(yue)(yue)11日，總部位(wei)于慕(mu)尼(ni)黑的(de)塑(su)料(liao)和橡膠機械巨頭克(ke)勞(lao)(lao)斯瑪(ma)菲集團(tuan)宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大陸集團(tuan)來到克(ke)勞(lao)(lao)斯瑪(ma)菲擔任首席運營(ying)官，任職于4月(yue)(yue)1日生效。

作為首席(xi)運營官(guan)，他的主要任務(wu)之一是實(shi)(shi)施公司的“指南針(zhen)”新戰略，在(zai)克勞(lao)斯瑪菲內部(bu)實(shi)(shi)現數字化。Ruf將領(ling)導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械(xie)（RPM）及(ji)數字服務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門，以及(ji)全球采購、設備管(guan)理和卓越商務(wu)部(bu)門。此外(wai)，他還將負責美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)導德國(guo)的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃(ai)克森美孚化工公司總裁

3月(yue)(yue)1日，埃(ai)(ai)克森(sen)美孚宣布，已為埃(ai)(ai)克森(sen)美孚化工(gong)公(gong)司工(gong)作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任(ren)命負責基礎化學(xue)品、一體(ti)化和新增長項目的埃(ai)(ai)克森(sen)美孚化工(gong)副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位(wei)。任(ren)命將于2019年4月(yue)(yue)1日生效。

McKee于1990年在英(ying)國(guo)加入埃克森(sen)美孚，2017年開始(shi)擔(dan)任副總裁。她還是(shi)埃克森(sen)美孚下游女(nv)性領導小(xiao)組聯席(xi)(xi)主(zhu)席(xi)(xi)、化(hua)工女(nv)性領導小(xiao)組主(zhu)席(xi)(xi)。

04
雷煥麗出(chu)任科思創(chuang)中國區(qu)總裁，華人擔此要職(zhi)

6月18日，德國材料制造商科(ke)思創宣布，現任(ren)科(ke)思創中國區(qu)總(zong)裁(cai)盛秉勇(yong)將(jiang)于2019年(nian)(nian)6月30日從公司退休。現任(ren)聚碳酸(suan)酯業務部(bu)全球電子電氣與家電業務負責(ze)人雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年(nian)(nian)7月1日出(chu)任(ren)科(ke)思創中國區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷煥麗(li)是(shi)首位擔任這一(yi)職位的華人。科思創首席(xi)執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示(shi)，任命雷煥麗(li)女士為中國區總(zong)裁是(shi)科思創在中國推進(jin)本(ben)土(tu)化的又一(yi)重要(yao)進(jin)展。

05
巴斯(si)夫任命卡露娜(na)博士為亞(ya)太(tai)區總裁(cai)

7月(yue)1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯夫亞(ya)(ya)太(tai)區總裁，負責東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新地區。后(hou)者將赴(fu)比利(li)時滑(hua)鐵(tie)盧(lu)負責巴(ba)斯夫全(quan)球(qiu)單(dan)體業務部。

卡(ka)露娜(na)博士自2003年起(qi)加(jia)入巴斯(si)夫，她在(zai)中國香港和德(de)國擔任(ren)過多個管(guan)理(li)(li)職(zhi)(zhi)位，包括全(quan)球(qiu)市場及技術副(fu)(fu)總(zong)裁、衛生業務(wu)部全(quan)球(qiu)業務(wu)管(guan)理(li)(li)副(fu)(fu)總(zong)裁等職(zhi)(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)命前在(zai)路德(de)維(wei)希港擔任(ren)經濟評估部門副(fu)(fu)總(zong)裁職(zhi)(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品(pin)公(gong)司(si)科(ke)萊恩宣布首席(xi)執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定離開該公(gong)司(si)，即日生效(xiao)。在找到(dao)繼(ji)任者(zhe)之(zhi)前，由管理(li)委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔(dan)任CEO。

次(ci)日，科萊(lai)恩宣布(bu)與SABIC關于高性(xing)能材料業(ye)務合(he)并計劃(hua)的討論暫時終止(zhi)。

07
贏創加速管理(li)層本(ben)土化，夏賦良(liang)出任中(zhong)國區總裁

11月29日,贏(ying)(ying)創工業(ye)(ye)集團對外宣布(bu),該公司資源(yuan)效率(lv)業(ye)(ye)務板(ban)塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯(ke)樂施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明年起出任(ren)贏(ying)(ying)創中(zhong)國(guo)區總(zong)裁，并保留(liu)現(xian)有職位。這是贏(ying)(ying)創歷史上第二(er)次啟(qi)用華人來領導中(zhong)國(guo)區業(ye)(ye)務。

贏創(chuang)(chuang)董(dong)事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏賦良先(xian)生為(wei)中國(guo)區(qu)總裁是贏創(chuang)(chuang)深耕中國(guo)，不斷推(tui)進本土(tu)化進程的(de)又一(yi)重要舉措。夏賦良擁(yong)有超過20年(nian)的(de)特(te)種化工業(ye)務發(fa)展和跨文化區(qu)域管(guan)理經驗。我堅信，他(ta)將(jiang)帶領(ling)贏創(chuang)(chuang)在(zai)中國(guo)這一(yi)極具潛力的(de)市場取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅(fu)瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇(huang)家帝斯曼(man)集團監事(shi)(shi)會(hui)宣布(bu)，現任(ren)全球首(shou)席執(zhi)行(xing)官謝(xie)白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)結束(shu)任(ren)期(qi)，董事(shi)(shi)會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合(he)首(shou)席執(zhi)行(xing)官。謝(xie)白曼(man)將(jiang)于(yu)2020年(nian)2月正(zheng)式移交職權并確保公司在2020年(nian)5月前順利(li)過(guo)渡。

作為聯合首席執行(xing)官，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務(wu)管理、資本市場溝(gou)通、資本配置(zhi)、人才培養和(he)(he)文化發(fa)展、數字化戰略和(he)(he)創(chuang)(chuang)新工作方(fang)式等。傅瑞德將專(zhuan)注于運營交(jiao)付、安全、健康和(he)(he)環境、客戶(hu)關(guan)懷、增長驅動(dong)(dong)和(he)(he)效率提升，落(luo)實創(chuang)(chuang)新和(he)(he)研發(fa)項(xiang)目。他們將共同對公司的(de)績效負責，推動(dong)(dong)“目標導向、績效驅動(dong)(dong)”的(de)企業戰略，實施并購議程。

君子求諸己。在產業周期(qi)更替加快(kuai)的現狀下，企業不斷(duan)(duan)內化，及時反應，果斷(duan)(duan)調整，才(cai)能(neng)跟上外部(bu)環境的變化，才(cai)可能(neng)抵制(zhi)新興(xing)市場侵襲，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市場份額。

而相比于(yu)(yu)高量級人員的(de)諸多變動，處于(yu)(yu)塑(su)化鏈條中(zhong)的(de)塑(su)化人才也應該(gai)好好規(gui)劃未來。不(bu)管行業及人事怎么變化，修煉(lian)內功，永遠是提升自我價值之本。