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企(qi)業高量級(ji)人(ren)員的(de)變動向來為大(da)眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過去的(de)2019年，塑化行業上下(xia)游企(qi)業出現了密集性(xing)的(de)人(ren)事變動。無論是(shi)正(zheng)常的(de)二代(dai)接班(ban)、組(zu)織變動，還是(shi)人(ren)事制度創新、管理層本土(tu)化的(de)加速，調整方(fang)式(shi)層出不窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰的(de)(de)當下，企(qi)(qi)業對于高量級(ji)人(ren)員的(de)(de)調整(zheng)，似乎也向市場傳遞(di)著老牌成熟企(qi)(qi)業欲尋找基(ji)業長青的(de)(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造企(qi)(qi)業增長的(de)(de)第(di)二曲線的(de)(de)信號(hao)。

PN中文網根(gen)據公開信息梳理(li)，盤點了(le)塑化企(qi)業八大人事“風云”變動，以供讀者(zhe)參(can)考。

01
普立(li)萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可持續(xu)(xu)產(chan)品是(shi)普(pu)(pu)(pu)立(li)萬(wan)的業務基石，為(wei)幫助客戶和(he)普(pu)(pu)(pu)立(li)萬(wan)實現可持續(xu)(xu)發展(zhan)目(mu)標和(he)業績(ji)目(mu)標的各(ge)項計劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)(ren)普(pu)(pu)(pu)立(li)萬(wan)的可持續(xu)(xu)發展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)(ren)特種工程材料(liao)（SEM）部門副總裁。

普(pu)立萬(wan)表示，Ripple對其(qi)技(ji)術(shu)專長及其(qi)價值創造應用有著全(quan)面的了解，并符合(he)這一重要(yao)職(zhi)(zhi)位的獨特任職(zhi)(zhi)條件(jian)，該(gai)職(zhi)(zhi)位將進(jin)一步(bu)加(jia)速我們(men)可持續發展措施的落實(shi)。Pederson也將在新(xin)職(zhi)(zhi)位上繼續發揮并進(jin)一步(bu)提高普(pu)立萬(wan)服(fu)務(wu)客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞(lao)斯(si)瑪(ma)菲首(shou)席運營官

2月11日，總部位于(yu)慕尼(ni)黑的塑料(liao)和(he)橡(xiang)膠機械巨頭克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)集團宣(xuan)布(bu)，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任首(shou)席(xi)運營官(guan)，任職(zhi)于(yu)4月1日生效。

作(zuo)為首席運(yun)營官，他的主要(yao)任(ren)務(wu)之(zhi)一是實施公司的“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪菲內部(bu)實現數字化。Ruf將(jiang)(jiang)領導注(zhu)塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及數字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)，以(yi)及全球采(cai)購(gou)、設備(bei)管理和卓越商(shang)務(wu)部(bu)門(men)。此外，他還將(jiang)(jiang)負責(ze)美(mei)國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并領導德國(guo)的“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公司總裁

3月(yue)1日，埃克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)宣布，已為(wei)埃克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)化工公司工作38年(nian)的總裁(cai)John Verity選擇(ze)退(tui)休。董(dong)事會任(ren)命(ming)負責基礎化學品、一(yi)體化和新增(zeng)長項目的埃克森(sen)美(mei)(mei)孚(fu)化工副總裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總裁(cai)職位。任(ren)命(ming)將(jiang)于2019年(nian)4月(yue)1日生效。

McKee于1990年(nian)在(zai)英國加入(ru)埃(ai)克森美(mei)孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森美(mei)孚下(xia)游(you)女性(xing)領(ling)導小(xiao)(xiao)組(zu)(zu)聯席(xi)主席(xi)、化工女性(xing)領(ling)導小(xiao)(xiao)組(zu)(zu)主席(xi)。

04
雷煥麗出任科思(si)創中國區總裁，華人擔(dan)此要(yao)職

6月18日，德國(guo)材料制造商科思(si)(si)(si)創(chuang)(chuang)宣布，現任(ren)(ren)科思(si)(si)(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁盛(sheng)秉勇將(jiang)于2019年6月30日從公司(si)退休(xiu)。現任(ren)(ren)聚碳(tan)酸酯業務(wu)(wu)部全球電子電氣與家電業務(wu)(wu)負責(ze)人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將(jiang)于2019年7月1日出任(ren)(ren)科思(si)(si)(si)創(chuang)(chuang)中(zhong)國(guo)區(qu)總(zong)裁。

雷煥麗是首位(wei)擔任這一(yi)職位(wei)的華人。科(ke)思(si)(si)創(chuang)首席(xi)執行(xing)官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士(shi)為中國區總裁是科(ke)思(si)(si)創(chuang)在中國推進本土化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜(na)博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接(jie)替(ti)阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫(fu)亞(ya)(ya)太(tai)區總裁(cai)，負(fu)責東(dong)亞(ya)(ya)、南亞(ya)(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將(jiang)赴(fu)比利(li)時滑鐵盧負(fu)責巴斯夫(fu)全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起(qi)加入巴斯夫，她在(zai)中國(guo)香港和德(de)國(guo)擔任過多個管(guan)理職位，包括全球市場及技術副總裁、衛(wei)生(sheng)業務(wu)(wu)部全球業務(wu)(wu)管(guan)理副總裁等職務(wu)(wu)。她獲此任命前在(zai)路德(de)維希港擔任經濟評估部門副總裁職務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司科萊恩宣(xuan)布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決(jue)定離開(kai)該公司，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者(zhe)之前，由(you)管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔(dan)任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關(guan)于高性能材料業(ye)務(wu)合并計劃的(de)討論暫時(shi)終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏(xia)賦(fu)良出任中(zhong)國區(qu)總裁

11月29日,贏創工業集團(tuan)對外宣布,該公(gong)司資源效(xiao)率業務板塊北亞區負責人夏賦良,將(jiang)接(jie)替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年(nian)起出任贏創中國區總裁，并保留現有(you)職位。這(zhe)是贏創歷史上第(di)二次啟(qi)用華人來(lai)領(ling)導(dao)中國區業務。

贏創董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中國區總裁(cai)是贏創深耕中國，不斷(duan)推進本土化(hua)進程的(de)(de)又(you)一重(zhong)要(yao)舉措。夏賦良擁有(you)超過20年的(de)(de)特(te)種化(hua)工業務發展和跨文(wen)化(hua)區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏創在中國這一極具潛(qian)力(li)的(de)(de)市場取得更大的(de)(de)成功(gong)。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯(si)曼(man)全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼(man)集團監(jian)事(shi)會宣布，現(xian)任(ren)全球首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)白(bai)曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結(jie)束任(ren)期(qi)，董事(shi)會成(cheng)員馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)白(bai)曼(man)將于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在2020年5月(yue)前順利過渡。

作(zuo)為聯合首席執行官，馬潔嵐將專注于財務管(guan)理、資(zi)本(ben)市場溝通、資(zi)本(ben)配置、人才培養(yang)和文(wen)化(hua)發(fa)展(zhan)、數(shu)字(zi)化(hua)戰(zhan)略(lve)和創(chuang)新(xin)(xin)工作(zuo)方式等。傅瑞德(de)將專注于運營交付(fu)、安全(quan)、健康(kang)和環境、客(ke)戶關懷、增長驅動和效率提升，落實創(chuang)新(xin)(xin)和研發(fa)項目(mu)。他(ta)們將共(gong)同對公司(si)的績效負責，推動“目(mu)標(biao)導向、績效驅動”的企業戰(zhan)略(lve)，實施并購議程。

君子求諸己。在(zai)產業周期(qi)更替(ti)加快(kuai)的(de)現狀下(xia)，企業不斷(duan)內化，及時(shi)反應，果斷(duan)調整(zheng)，才能(neng)跟上外部環境(jing)的(de)變化，才可能(neng)抵制新興市(shi)場(chang)(chang)侵襲，甚至進一步壟(long)斷(duan)市(shi)場(chang)(chang)份額。

而(er)相(xiang)比于(yu)高量(liang)級人(ren)員的(de)(de)諸(zhu)多變(bian)動，處于(yu)塑(su)化(hua)鏈條中的(de)(de)塑(su)化(hua)人(ren)才也(ye)應該(gai)好好規劃未來。不(bu)管行業及人(ren)事(shi)怎么變(bian)化(hua)，修煉內功(gong)，永遠是提升自(zi)我(wo)價值(zhi)之(zhi)本。