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企(qi)業高量級人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)變(bian)動向來為大(da)眾所津津樂道(dao)。就在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑化行業上下游企(qi)業出現了密集(ji)性的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)變(bian)動。無(wu)論是正常的(de)(de)二代接班、組織變(bian)動，還是人(ren)(ren)(ren)事(shi)制(zhi)度創新(xin)、管理層本(ben)土化的(de)(de)加速，調整(zheng)方(fang)式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)面(mian)臨嚴(yan)峻挑(tiao)戰的(de)(de)當下，企業(ye)(ye)對于(yu)高量級人員的(de)(de)調整(zheng)，似乎也向市場傳遞著老牌成熟企業(ye)(ye)欲尋找基業(ye)(ye)長青(qing)的(de)(de)抓手(shou)，年(nian)輕化(hua)謀發展，打造企業(ye)(ye)增長的(de)(de)第二曲線的(de)(de)信(xin)號(hao)。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理，盤點(dian)了塑(su)化企業八(ba)大人事“風云”變動，以(yi)供讀(du)者參考。

01
普立萬(wan)高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品是普(pu)立(li)(li)萬(wan)的(de)(de)業務基石，為幫(bang)助客戶和(he)普(pu)立(li)(li)萬(wan)實現可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)目標和(he)業績目標的(de)(de)各項計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任(ren)普(pu)立(li)(li)萬(wan)的(de)(de)可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特(te)種工程材料(liao)（SEM）部門副總裁。

普(pu)(pu)立萬(wan)表示，Ripple對其技術專(zhuan)長及其價值創(chuang)造應用有著全面的(de)了解，并符合這一(yi)(yi)重要職位的(de)獨特(te)任職條件，該(gai)職位將(jiang)進一(yi)(yi)步加速我們(men)可持續發(fa)展措施的(de)落實。Pederson也(ye)將(jiang)在新職位上繼續發(fa)揮并進一(yi)(yi)步提(ti)高普(pu)(pu)立萬(wan)服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲(fei)首席運營官

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕尼(ni)黑的塑料(liao)和橡膠機械巨頭克(ke)勞斯瑪菲(fei)集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將從大(da)陸集(ji)團來到克(ke)勞斯瑪菲(fei)擔任首(shou)席運營官，任職于(yu)4月1日(ri)生(sheng)效。

作為首席運營官(guan)，他的(de)主要任務之(zhi)一是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在(zai)克勞斯瑪菲內部(bu)實現(xian)數字(zi)化。Ruf將領導注(zhu)塑機（IMM）、擠(ji)出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字(zi)服務解決(jue)方(fang)案（DSS）四個業務部(bu)門，以及全球采購(gou)、設備管理和卓越(yue)商務部(bu)門。此(ci)外，他還將負責美國(guo)子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)工作，并(bing)領導德國(guo)的(de)“定位開(kai)發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化(hua)工公司總(zong)裁

3月(yue)1日，埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚宣布，已為(wei)埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化工公司工作38年(nian)的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董事會任(ren)命負責(ze)基礎化學品、一體化和(he)新增長項目(mu)的埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)(mei)孚化工副(fu)總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命將于(yu)2019年(nian)4月(yue)1日生(sheng)效。

McKee于(yu)1990年在英(ying)國加(jia)入埃(ai)克森美(mei)孚，2017年開始擔任副總(zong)裁。她(ta)還是埃(ai)克森美(mei)孚下游女性領(ling)(ling)導(dao)小(xiao)組聯席(xi)(xi)主(zhu)(zhu)席(xi)(xi)、化工女性領(ling)(ling)導(dao)小(xiao)組主(zhu)(zhu)席(xi)(xi)。

04
雷(lei)煥麗出任科(ke)思創中國區總裁，華人擔此要(yao)職

6月18日(ri)，德(de)國(guo)材料制造(zao)商科思創(chuang)宣布(bu)，現任科思創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁盛秉勇將于2019年(nian)6月30日(ri)從公(gong)司退休。現任聚碳酸酯業務(wu)(wu)部全(quan)球電子電氣與家電業務(wu)(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)出任科思創(chuang)中國(guo)區總(zong)裁。

雷(lei)煥(huan)麗是(shi)首位擔任這一職(zhi)位的(de)華人。科(ke)思創首席執行官施樂文博士(shi)（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷(lei)煥(huan)麗女士(shi)為中國(guo)區總裁是(shi)科(ke)思創在(zai)中國(guo)推進本土化的(de)又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太(tai)區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出(chu)任巴(ba)斯(si)夫亞(ya)太區(qu)總(zong)裁(cai)，負責(ze)東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及(ji)澳新地區(qu)。后(hou)者(zhe)將(jiang)赴比利時滑鐵盧負責(ze)巴(ba)斯(si)夫全球單體業務部。

卡(ka)露娜(na)博(bo)士自2003年起(qi)加入巴斯夫，她在中國香港和(he)德(de)國擔任(ren)(ren)過多個管(guan)理職(zhi)位，包(bao)括全球市(shi)場及技術副總裁、衛生業(ye)(ye)務(wu)(wu)部(bu)全球業(ye)(ye)務(wu)(wu)管(guan)理副總裁等職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此(ci)任(ren)(ren)命前在路德(de)維希港擔任(ren)(ren)經濟評估部(bu)門(men)副總裁職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)離職(zhi)，僅(jin)上任(ren)10個月

7月(yue)24日，瑞士(shi)特(te)種化學品公司(si)科萊恩宣(xuan)布(bu)首席執(zhi)行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因(yin)決定離開(kai)該(gai)公司(si)，即日生效。在(zai)找到繼任者之前，由管(guan)理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關于高性能材料(liao)業務合并(bing)計劃的討論(lun)暫時終止。

07
贏創(chuang)加速管理(li)層本土化，夏賦良出任中國區總裁(cai)

11月29日,贏創(chuang)工(gong)業(ye)集團對外宣布,該公(gong)司(si)資源效率業(ye)務(wu)板塊北(bei)亞區負責人夏(xia)賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年起(qi)出任贏創(chuang)中國區總裁，并保(bao)留現(xian)有職位。這是贏創(chuang)歷史(shi)上第二次啟用(yong)華人來領導(dao)中國區業(ye)務(wu)。

贏創董事長庫樂滿表(biao)示：“任命夏(xia)賦良(liang)先生(sheng)為中(zhong)國區總裁是贏創深耕中(zhong)國，不斷推(tui)進本土化(hua)進程的又(you)一(yi)重(zhong)要舉措(cuo)。夏(xia)賦良(liang)擁有超過20年的特種化(hua)工業務發展和跨文化(hua)區域管理經驗。我堅信(xin)，他(ta)將帶領贏創在中(zhong)國這一(yi)極(ji)具潛力的市場取(qu)得(de)更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝(di)斯曼全球聯合首席(xi)執(zhi)行官

近日(ri)，荷(he)蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會(hui)宣布，現任(ren)全球(qiu)首席執行(xing)官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事會(hui)成員(yuan)馬潔嵐女(nv)士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔(dan)任(ren)聯(lian)合首席執行(xing)官。謝白曼(man)將于2020年2月正式(shi)移交職(zhi)權并確(que)保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首(shou)席執行官，馬潔嵐將(jiang)(jiang)專(zhuan)(zhuan)注(zhu)于(yu)財務管理、資本市場溝(gou)通、資本配置、人才培(pei)養和(he)(he)文化發展、數字化戰(zhan)略和(he)(he)創新工作方式等。傅(fu)瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)(zhuan)注(zhu)于(yu)運營交付、安(an)全、健康和(he)(he)環境、客戶關(guan)懷、增長驅動(dong)(dong)和(he)(he)效(xiao)率提升，落實創新和(he)(he)研發項目。他們將(jiang)(jiang)共(gong)同對公(gong)司的績效(xiao)負責(ze)，推動(dong)(dong)“目標導向、績效(xiao)驅動(dong)(dong)”的企業(ye)戰(zhan)略，實施并(bing)購議程。

君子(zi)求(qiu)諸己。在產(chan)業周期更(geng)替加快的現(xian)狀下，企業不(bu)斷(duan)內(nei)化，及(ji)時反(fan)應，果斷(duan)調整，才能(neng)跟上外部環(huan)境的變(bian)化，才可能(neng)抵制新(xin)興市(shi)場(chang)侵襲，甚(shen)至進(jin)一步(bu)壟斷(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相(xiang)比(bi)于高量級人員的諸(zhu)多(duo)變動，處(chu)于塑(su)化(hua)鏈條中(zhong)的塑(su)化(hua)人才(cai)也應該好好規劃未(wei)來。不管行業(ye)及人事(shi)怎(zen)么(me)變化(hua)，修(xiu)煉(lian)內功，永(yong)遠是提升自我價值(zhi)之本(ben)。