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企業(ye)高量級人員(yuan)的變(bian)動向(xiang)來為大眾(zhong)所津津樂(le)道。就(jiu)在(zai)剛剛過去的2019年，塑化行業(ye)上(shang)下游企業(ye)出現了密集(ji)性的人事變(bian)動。無(wu)論是正常的二代接班、組織變(bian)動，還是人事制(zhi)度(du)創新(xin)、管理層(ceng)本土化的加(jia)速，調(diao)整方式層(ceng)出不窮。

而在(zai)產業(ye)面臨嚴峻(jun)挑戰的(de)(de)當下，企(qi)業(ye)對于高量級人(ren)員的(de)(de)調整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟企(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青(qing)的(de)(de)抓手(shou)，年(nian)輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的(de)(de)第(di)二曲線的(de)(de)信號。

PN中文(wen)網(wang)根(gen)據(ju)公開(kai)信息梳(shu)理，盤(pan)點了塑化(hua)企(qi)業八大人(ren)事“風(feng)云”變動，以(yi)供讀(du)者參考。

01
普立萬(wan)高(gao)層變動，Ripple和(he)Pederson出任

可持續(xu)(xu)產品是(shi)普立萬(wan)(wan)的(de)業務基石(shi)，為幫助客戶和普立萬(wan)(wan)實現(xian)可持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)目標和業績目標的(de)各項計劃(hua)，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立萬(wan)(wan)的(de)可持續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)副總(zong)(zong)裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼任特種(zhong)工程材料（SEM）部門副總(zong)(zong)裁(cai)。

普(pu)立萬表示，Ripple對(dui)其技術專長及其價(jia)值創造應用有(you)著全面的(de)(de)了解，并(bing)符(fu)合這一(yi)重要職(zhi)(zhi)位的(de)(de)獨特任職(zhi)(zhi)條件(jian)，該職(zhi)(zhi)位將(jiang)進(jin)一(yi)步加速我們可持續發(fa)展措施的(de)(de)落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)(zhi)位上繼續發(fa)揮并(bing)進(jin)一(yi)步提高普(pu)立萬服務客戶(hu)的(de)(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首(shou)席運營官

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕尼黑的(de)塑料和橡膠(jiao)機械巨(ju)頭克勞斯瑪菲(fei)集(ji)團(tuan)宣布(bu)，54歲的(de)Michael Ruf將(jiang)從大陸(lu)集(ji)團(tuan)來到克勞斯瑪菲(fei)擔任首席(xi)運營官，任職于(yu)4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首席運營(ying)官，他的(de)(de)(de)主要(yao)任(ren)務之一是實(shi)施公司的(de)(de)(de)“指(zhi)南針”新(xin)戰略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數字(zi)化。Ruf將(jiang)領導注塑機(ji)（IMM）、擠出技術（EXT）、反(fan)應過程機(ji)械（RPM）及數字(zi)服(fu)務解決方案（DSS）四個業(ye)務部門(men)，以及全球采購、設備管理和(he)卓越商務部門(men)。此(ci)外，他還將(jiang)負(fu)責美(mei)國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的(de)(de)(de)工作(zuo)，并(bing)領導德國(guo)的(de)(de)(de)“定(ding)位開(kai)發(fa)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化工公司總(zong)裁

3月1日，埃(ai)克森(sen)美(mei)孚宣布，已(yi)為埃(ai)克森(sen)美(mei)孚化工(gong)(gong)公司工(gong)(gong)作38年的總裁John Verity選擇退休。董(dong)事會任(ren)命負責基礎化學品、一體化和新增長項(xiang)目的埃(ai)克森(sen)美(mei)孚化工(gong)(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職(zhi)位。任(ren)命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是(shi)埃克森美孚下游女性領(ling)導(dao)小(xiao)組聯席(xi)(xi)主(zhu)席(xi)(xi)、化工(gong)女性領(ling)導(dao)小(xiao)組主(zhu)席(xi)(xi)。

04
雷煥(huan)麗出任科思創中國區總裁，華人擔此(ci)要職

6月18日(ri)(ri)，德國材料制造(zao)商(shang)科(ke)思(si)創(chuang)宣布，現任科(ke)思(si)創(chuang)中國區總裁盛秉勇將于2019年6月30日(ri)(ri)從公(gong)司退(tui)休。現任聚碳酸酯業務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業務(wu)負責人(ren)雷(lei)煥(huan)麗（Holly Lei）女(nv)士將于2019年7月1日(ri)(ri)出任科(ke)思(si)創(chuang)中國區總裁。

雷煥(huan)麗(li)(li)是(shi)首(shou)位擔任這一(yi)職位的華人。科思創首(shou)席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥(huan)麗(li)(li)女士為中國(guo)區總裁是(shi)科思創在中國(guo)推進本土(tu)化的又一(yi)重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命卡露娜博(bo)士為亞太(tai)區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明(ming)博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任巴斯夫(fu)亞太區總裁，負責(ze)東(dong)(dong)亞、南亞、東(dong)(dong)盟及澳新地區。后者(zhe)將赴比利時(shi)滑鐵(tie)盧負責(ze)巴斯夫(fu)全球單體業(ye)務部。

卡露娜博士自2003年起(qi)加入巴斯(si)夫，她(ta)(ta)在中國香港和德國擔任過多個管理(li)(li)職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術副(fu)(fu)總裁(cai)、衛生業(ye)務部全球業(ye)務管理(li)(li)副(fu)(fu)總裁(cai)等職(zhi)務。她(ta)(ta)獲此(ci)任命(ming)前在路德維希港擔任經濟(ji)評估部門副(fu)(fu)總裁(cai)職(zhi)務。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)人原因(yin)離職，僅(jin)上任10個(ge)月

7月24日(ri)，瑞士(shi)特種化(hua)學品公司科萊恩(en)宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個(ge)人原因決定離開(kai)該公司，即日(ri)生效。在找到繼任(ren)者之前(qian)，由管理委員會(hui)主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任(ren)CEO。

次日，科萊恩宣布(bu)與SABIC關于高性能材料業務(wu)合并計劃(hua)的(de)討論(lun)暫時(shi)終止。

07
贏創(chuang)加速管理層本土(tu)化，夏賦良出任中(zhong)國(guo)區總裁

11月(yue)29日(ri),贏(ying)(ying)創工(gong)業集團對外宣(xuan)布,該公司資源效率業務(wu)板塊北亞區負責(ze)人夏(xia)賦(fu)良,將(jiang)接替柯(ke)樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)(ying)創中(zhong)國區總裁，并保留現有(you)職位。這是贏(ying)(ying)創歷史上第(di)二次啟用(yong)華人來領導中(zhong)國區業務(wu)。

贏創(chuang)(chuang)(chuang)董事長庫樂(le)滿表示(shi)：“任命夏賦(fu)(fu)良先生為中國區(qu)總裁是贏創(chuang)(chuang)(chuang)深耕(geng)中國，不斷推(tui)進本(ben)土(tu)化進程的(de)又一重要舉措(cuo)。夏賦(fu)(fu)良擁有超過20年的(de)特(te)種化工業務發展和跨文化區(qu)域管(guan)理經驗。我(wo)堅信，他(ta)將帶領贏創(chuang)(chuang)(chuang)在中國這一極(ji)具潛力的(de)市場取得更(geng)大的(de)成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯(lian)合首席(xi)執行官

近日，荷(he)蘭皇家(jia)帝斯曼(man)集團監事會宣布，現任全球首席執(zhi)行(xing)官謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執(zhi)行(xing)官。謝白曼(man)將(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交職權并確保公(gong)司(si)在(zai)2020年5月前順(shun)利(li)過渡(du)。

作(zuo)為聯(lian)合首席(xi)執行官，馬潔嵐將專(zhuan)注于(yu)財務管(guan)理、資本市(shi)場(chang)溝通、資本配置、人(ren)才培(pei)養和(he)(he)文化(hua)發展(zhan)、數字化(hua)戰(zhan)(zhan)略(lve)和(he)(he)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)方(fang)式等。傅(fu)瑞(rui)德將專(zhuan)注于(yu)運營交(jiao)付、安全、健(jian)康(kang)和(he)(he)環境(jing)、客戶(hu)關(guan)懷、增長驅(qu)動和(he)(he)效(xiao)率提(ti)升，落實創(chuang)新(xin)和(he)(he)研發項目。他(ta)們將共同對公司的(de)績效(xiao)負(fu)責，推動“目標導向、績效(xiao)驅(qu)動”的(de)企業戰(zhan)(zhan)略(lve)，實施并(bing)購議(yi)程。

君(jun)子求諸己。在產業(ye)周期更(geng)替加快的現狀下，企業(ye)不(bu)斷內(nei)化，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟上(shang)外部環境的變化，才(cai)可能抵制新興市場侵襲(xi)，甚至進一步壟斷市場份額。

而相(xiang)比(bi)于(yu)高量(liang)級人(ren)員(yuan)的諸多(duo)變(bian)動(dong)，處于(yu)塑化(hua)鏈條中的塑化(hua)人(ren)才也應該(gai)好(hao)(hao)好(hao)(hao)規劃未來。不(bu)管行業及人(ren)事(shi)怎么(me)變(bian)化(hua)，修煉內功，永遠是提升自我價值(zhi)之本。