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企(qi)(qi)業(ye)高(gao)量級人員的(de)變(bian)動向來為(wei)大眾所津(jin)(jin)津(jin)(jin)樂(le)道(dao)。就在剛(gang)剛(gang)過去(qu)的(de)2019年，塑化行(xing)業(ye)上下游(you)企(qi)(qi)業(ye)出現了密集性的(de)人事變(bian)動。無論是(shi)正常(chang)的(de)二代(dai)接班、組(zu)織(zhi)變(bian)動，還是(shi)人事制度(du)創新(xin)、管理層本土(tu)化的(de)加速，調整方式層出不窮。

而在產業(ye)(ye)(ye)面臨嚴(yan)峻挑戰的(de)當下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)對于(yu)高量(liang)級(ji)人員的(de)調整(zheng)，似乎也向市場傳遞著老牌(pai)成熟企(qi)業(ye)(ye)(ye)欲尋(xun)找(zhao)基(ji)業(ye)(ye)(ye)長青的(de)抓手，年輕化謀發展(zhan)，打造企(qi)業(ye)(ye)(ye)增長的(de)第(di)二曲線的(de)信號。

PN中文網根據(ju)公開信息梳理(li)，盤點了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是普立(li)萬(wan)(wan)的業(ye)務(wu)基石(shi)，為幫助客戶和(he)普立(li)萬(wan)(wan)實現可持續發展目(mu)(mu)標和(he)業(ye)績目(mu)(mu)標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出(chu)任(ren)普立(li)萬(wan)(wan)的可持續發展副(fu)總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部(bu)門(men)副(fu)總(zong)裁。

普立萬表示，Ripple對其(qi)技術(shu)專(zhuan)長及其(qi)價值創造應用(yong)有著全面(mian)的(de)了解，并符合這一(yi)(yi)重要(yao)職位的(de)獨特任職條件，該職位將進(jin)一(yi)(yi)步(bu)加速我們可持續(xu)發展措施(shi)的(de)落(luo)實。Pederson也(ye)將在新職位上繼續(xu)發揮并進(jin)一(yi)(yi)步(bu)提高普立萬服務客戶的(de)能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于慕(mu)尼黑的塑料和(he)橡膠機械巨頭(tou)克(ke)勞(lao)斯瑪菲集(ji)團宣布，54歲的Michael Ruf將(jiang)從大陸集(ji)團來到克(ke)勞(lao)斯瑪菲擔任首席運(yun)營(ying)官，任職于4月1日生效。

作(zuo)為(wei)首席運(yun)營(ying)官，他的(de)(de)主要任務之一(yi)是實施公(gong)司的(de)(de)“指南(nan)針”新戰略，在克勞斯(si)瑪菲(fei)內部實現數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程機械（RPM）及數字服務解決方(fang)案（DSS）四個(ge)業務部門，以及全球采(cai)購、設備管理(li)和卓越商務部門。此(ci)外(wai)，他還將負責美(mei)國子公(gong)司KraussMaffei Corp.的(de)(de)工作(zuo)，并(bing)領導德國的(de)(de)“定位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公(gong)司總裁

3月(yue)(yue)1日，埃(ai)克森美(mei)孚宣布，已為埃(ai)克森美(mei)孚化工(gong)公司工(gong)作38年的總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎化學品、一體化和(he)新(xin)增長項(xiang)目的埃(ai)克森美(mei)孚化工(gong)副總裁Karen McKee繼任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將(jiang)于(yu)2019年4月(yue)(yue)1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃(ai)克(ke)森美(mei)孚，2017年開始擔任副(fu)總(zong)裁。她還是(shi)埃(ai)克(ke)森美(mei)孚下游女性(xing)(xing)領導(dao)小(xiao)組聯(lian)席(xi)(xi)(xi)主席(xi)(xi)(xi)、化工女性(xing)(xing)領導(dao)小(xiao)組主席(xi)(xi)(xi)。

04
雷(lei)煥麗出任科思(si)創中國(guo)區總(zong)裁，華人擔(dan)此(ci)要職

6月(yue)(yue)18日(ri)(ri)，德國(guo)材(cai)料(liao)制造商(shang)科(ke)思創宣布，現任(ren)(ren)科(ke)思創中(zhong)國(guo)區總裁盛秉勇將(jiang)于2019年6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)從公司(si)退休。現任(ren)(ren)聚碳酸酯業務部全球電(dian)子電(dian)氣與家電(dian)業務負責人(ren)雷煥麗（Holly ;Lei）女士將(jiang)于2019年7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)出(chu)任(ren)(ren)科(ke)思創中(zhong)國(guo)區總裁。

雷煥麗是首(shou)位(wei)擔任這一職位(wei)的華人(ren)。科思創首(shou)席執行(xing)官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女(nv)士為中國(guo)區總(zong)裁是科思創在中國(guo)推進(jin)本(ben)土化(hua)的又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫(fu)任命卡(ka)露娜博士為亞太區總(zong)裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴(ba)斯夫亞太區總裁，負(fu)責東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者(zhe)將(jiang)赴比利時(shi)滑鐵盧(lu)負(fu)責巴(ba)斯夫全球(qiu)單體業務部。

卡露(lu)娜博士自2003年起(qi)加入巴斯(si)夫，她在中(zhong)國(guo)香港和德國(guo)擔(dan)任過多個管(guan)理職(zhi)位，包括全球市場及(ji)技術副總裁、衛生業務(wu)(wu)部全球業務(wu)(wu)管(guan)理副總裁等職(zhi)務(wu)(wu)。她獲此任命(ming)前在路德維希港擔(dan)任經濟評估部門副總裁職(zhi)務(wu)(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因個(ge)人原因離職(zhi)，僅上任10個(ge)月

7月(yue)24日，瑞士特種化(hua)學品(pin)公司(si)科(ke)萊恩宣(xuan)布(bu)首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定(ding)離開該公司(si)，即(ji)日生效。在找(zhao)到繼任(ren)者之前，由(you)管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時(shi)擔任(ren)CEO。

次日，科萊(lai)恩宣布與SABIC關(guan)于高(gao)性能(neng)材料(liao)業務合并計(ji)劃的討論暫時終(zhong)止(zhi)。

07
贏創(chuang)加(jia)速管(guan)理層本(ben)土化，夏(xia)賦良出任中國(guo)區總裁

11月(yue)29日,贏(ying)創工業集團(tuan)對外宣(xuan)布(bu),該公司資(zi)源效率(lv)業務板(ban)塊北亞區負(fu)責人(ren)夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起(qi)出任(ren)贏(ying)創中(zhong)國(guo)區總裁，并保留現有(you)職位。這是贏(ying)創歷史上第二次啟用華人(ren)來領導中(zhong)國(guo)區業務。

贏(ying)創董事長庫(ku)樂滿表示：“任命夏賦良先生為中(zhong)國區(qu)總(zong)裁(cai)是(shi)贏(ying)創深(shen)耕中(zhong)國，不斷(duan)推(tui)進本(ben)土化(hua)進程的又一(yi)重要(yao)舉措。夏賦良擁有超過20年的特種化(hua)工(gong)業務(wu)發展(zhan)和跨文化(hua)區(qu)域管理經驗。我堅信，他(ta)將帶(dai)領贏(ying)創在中(zhong)國這一(yi)極具潛力(li)的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將(jiang)出任帝斯曼全球聯合首(shou)席(xi)執行官

近日(ri)，荷(he)蘭皇家帝斯曼(man)集團監事會(hui)(hui)宣布，現任全球首(shou)席執(zhi)行官(guan)謝白曼(man)先生（Feike Sijbesma）即(ji)將(jiang)(jiang)結束任期，董(dong)事會(hui)(hui)成員馬潔嵐女士(shi)（Geraldine Matchett）和傅瑞德(de)先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)(jiang)擔(dan)任聯合首(shou)席執(zhi)行官(guan)。謝白曼(man)將(jiang)(jiang)于2020年2月正式移交職(zhi)權(quan)并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首(shou)席執(zhi)行官，馬潔(jie)嵐將(jiang)(jiang)專(zhuan)注(zhu)于財(cai)務管(guan)理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和(he)文化發展(zhan)、數(shu)字化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新(xin)(xin)工作方式等(deng)。傅瑞德將(jiang)(jiang)專(zhuan)注(zhu)于運營交付(fu)、安(an)全、健康和(he)環(huan)境(jing)、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)(xiao)率提升，落實創(chuang)新(xin)(xin)和(he)研發項目(mu)。他們將(jiang)(jiang)共同對公司的績(ji)效(xiao)(xiao)負(fu)責，推動“目(mu)標導向、績(ji)效(xiao)(xiao)驅(qu)動”的企業戰(zhan)略，實施并購議(yi)程。

君子(zi)求諸己。在產業周(zhou)期更替加快的現狀下，企業不(bu)斷(duan)內(nei)化，及時反(fan)應，果(guo)斷(duan)調整，才(cai)(cai)能跟(gen)上外部環境的變化，才(cai)(cai)可能抵制(zhi)新興市(shi)場(chang)(chang)侵襲(xi)，甚至(zhi)進一步壟斷(duan)市(shi)場(chang)(chang)份額。

而相比于(yu)高量級人員(yuan)的(de)諸多變動，處于(yu)塑化鏈(lian)條中的(de)塑化人才也應該好(hao)好(hao)規劃未來(lai)。不管行業及(ji)人事怎么變化，修煉(lian)內功，永遠是提升(sheng)自我價值之(zhi)本。