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企(qi)業高量級人(ren)員的(de)(de)變(bian)(bian)動(dong)向來為(wei)大眾所津(jin)津(jin)樂道(dao)。就在剛剛過去的(de)(de)2019年(nian)，塑化行業上(shang)下游企(qi)業出現了密集性的(de)(de)人(ren)事變(bian)(bian)動(dong)。無論是正(zheng)常(chang)的(de)(de)二代(dai)接班、組織變(bian)(bian)動(dong)，還(huan)是人(ren)事制度(du)創新、管理層本(ben)土(tu)化的(de)(de)加速(su)，調整方式(shi)層出不窮。

而在產業面臨(lin)嚴峻(jun)挑戰的(de)當下，企業對于高量級人員的(de)調(diao)整，似乎也向市場傳(chuan)遞著老牌成熟企業欲尋找基業長青的(de)抓手，年輕化謀(mou)發(fa)展，打造企業增長的(de)第二(er)曲線的(de)信號(hao)。

PN中(zhong)文(wen)網(wang)根據公開信(xin)息梳理，盤(pan)點了(le)塑化企業八(ba)大人事“風云”變動，以供讀(du)者參考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品(pin)是普立萬(wan)的業務基石，為幫助(zhu)客(ke)戶和普立萬(wan)實現可(ke)持(chi)續發展目標(biao)和業績目標(biao)的各項(xiang)計(ji)劃，1月起(qi)，Walter Ripple出任普立萬(wan)的可(ke)持(chi)續發展副總(zong)裁，Christopher Pederson接替(ti)Walter Ripple，繼任特種工(gong)程材料（SEM）部門(men)副總(zong)裁。

普立(li)萬表示，Ripple對其技(ji)術專長及其價值(zhi)創造應用有著(zhu)全(quan)面的了解，并(bing)符合這一(yi)重要職(zhi)位(wei)的獨(du)特任職(zhi)條(tiao)件，該職(zhi)位(wei)將(jiang)進一(yi)步(bu)加速我們可持續(xu)發展措(cuo)施的落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位(wei)上繼續(xu)發揮(hui)并(bing)進一(yi)步(bu)提高普立(li)萬服務客戶的能力(li)。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首席運(yun)營官(guan)

2月11日，總部位(wei)于慕(mu)尼黑的塑(su)料和橡(xiang)膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪菲(fei)集團(tuan)宣(xuan)布，54歲的Michael Ruf將從大陸(lu)集團(tuan)來(lai)到克勞(lao)斯瑪菲(fei)擔任首席運營官，任職于4月1日生效(xiao)。

作(zuo)為首席運營官(guan)，他的主要(yao)任務(wu)之一是實施(shi)公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)字化。Ruf將(jiang)領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)字服務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門(men)，以及全球(qiu)采購(gou)、設備管理和卓越商(shang)務(wu)部門(men)。此(ci)外，他還將(jiang)負責美(mei)國子公司KraussMaffei Corp.的工(gong)作(zuo)，并領(ling)導德(de)國的“定位開(kai)發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化(hua)工公(gong)司總裁

3月1日，埃克森(sen)美孚(fu)宣(xuan)布，已(yi)為(wei)埃克森(sen)美孚(fu)化(hua)工公(gong)司工作38年的(de)總裁(cai)John Verity選(xuan)擇退(tui)休。董事(shi)會任命負責基礎化(hua)學品、一(yi)體(ti)化(hua)和(he)新增長項目的(de)埃克森(sen)美孚(fu)化(hua)工副總裁(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)職(zhi)位。任命將(jiang)于(yu)2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國加(jia)入(ru)埃克森美(mei)孚，2017年(nian)(nian)開(kai)始(shi)擔任(ren)副總(zong)裁(cai)。她還是埃克森美(mei)孚下游女(nv)性(xing)領(ling)導(dao)小組聯席主(zhu)席、化(hua)工女(nv)性(xing)領(ling)導(dao)小組主(zhu)席。

04
雷煥麗出任(ren)科思創中國區總裁，華人擔(dan)此要職

6月18日(ri)，德(de)國(guo)材料制造商科思(si)創宣布，現任(ren)科思(si)創中國(guo)區總裁盛秉勇將于2019年(nian)6月30日(ri)從(cong)公司(si)退(tui)休。現任(ren)聚(ju)碳酸酯業(ye)務(wu)(wu)部(bu)全球電子電氣與家(jia)電業(ye)務(wu)(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年(nian)7月1日(ri)出(chu)任(ren)科思(si)創中國(guo)區總裁。

雷煥麗(li)是(shi)首位擔(dan)任這一(yi)職位的(de)華人。科(ke)思創首席執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗(li)女士為中國(guo)區總(zong)裁是(shi)科(ke)思創在中國(guo)推進本土化的(de)又(you)一(yi)重(zhong)要(yao)進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總(zong)裁

7月1日，卡(ka)露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴(ba)斯(si)夫亞(ya)(ya)太(tai)區(qu)總裁，負責東亞(ya)(ya)、南(nan)亞(ya)(ya)、東盟及(ji)澳新(xin)地區(qu)。后者將赴比利時(shi)滑鐵盧負責巴(ba)斯(si)夫全球單體業務(wu)部。

卡(ka)露(lu)娜博(bo)士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香(xiang)港(gang)(gang)和德國擔(dan)任過多個管理職(zhi)位(wei)，包(bao)括全球(qiu)市場及技術副總(zong)裁、衛(wei)生業(ye)務(wu)部全球(qiu)業(ye)務(wu)管理副總(zong)裁等職(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任命(ming)前(qian)在路德維希(xi)港(gang)(gang)擔(dan)任經濟評(ping)估(gu)部門副總(zong)裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因個人原(yuan)因離職，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞士特種化學品公司(si)科(ke)萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出(chu)于個人原因決(jue)定(ding)離開(kai)該(gai)公司(si)，即日(ri)生(sheng)效。在找到繼(ji)任者之(zhi)前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫(zan)時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務(wu)合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層(ceng)本(ben)土化，夏(xia)賦良出任中國區(qu)總裁(cai)

11月29日(ri),贏(ying)創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對外(wai)宣布,該公司(si)資源效率業(ye)務板塊北亞區負(fu)責人(ren)夏(xia)賦良,將接(jie)替(ti)柯樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于(yu)明(ming)年起出任贏(ying)創(chuang)(chuang)中(zhong)國區總裁，并保留(liu)現有職位。這是贏(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第二(er)次啟用華人(ren)來領導中(zhong)國區業(ye)務。

贏(ying)(ying)創(chuang)董事(shi)長庫樂(le)滿表示(shi)：“任命夏(xia)賦(fu)良先生為中國(guo)區(qu)總裁(cai)是贏(ying)(ying)創(chuang)深耕中國(guo)，不(bu)斷(duan)推進本土化進程(cheng)的(de)(de)又一(yi)重要舉措(cuo)。夏(xia)賦(fu)良擁有超過20年的(de)(de)特種化工業(ye)務發展和跨文化區(qu)域管(guan)理經驗。我堅信，他將(jiang)帶領贏(ying)(ying)創(chuang)在中國(guo)這一(yi)極具潛(qian)力的(de)(de)市場取得(de)更大的(de)(de)成功(gong)。”

08
馬(ma)潔嵐(lan)、傅瑞(rui)德將出(chu)任帝斯曼全球(qiu)聯合首(shou)席(xi)執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝(di)斯曼集(ji)團監事(shi)會(hui)宣布，現任(ren)全球首(shou)席執行官謝白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)期(qi)，董事(shi)會(hui)成(cheng)員馬(ma)潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔(dan)任(ren)聯合首(shou)席執行官。謝白(bai)曼將(jiang)于(yu)2020年2月(yue)正式移交職權并確保公司在2020年5月(yue)前順利過(guo)渡(du)。

作為(wei)聯合首(shou)席執行官，馬潔嵐將專注于(yu)財務管理、資本市場溝通、資本配置、人(ren)才培養和(he)文化發(fa)展、數字化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新工作方式等。傅瑞德將專注于(yu)運營交付、安全、健康和(he)環境、客戶關懷、增長驅(qu)動和(he)效(xiao)率(lv)提升，落實創(chuang)新和(he)研(yan)發(fa)項目。他(ta)們將共同對公司的績(ji)效(xiao)負責，推動“目標導向、績(ji)效(xiao)驅(qu)動”的企業戰(zhan)略，實施并購議程。

君子(zi)求(qiu)諸(zhu)己。在產業周期更(geng)替(ti)加(jia)快的(de)現(xian)狀下，企業不(bu)斷(duan)(duan)內化(hua)，及時反應，果斷(duan)(duan)調整(zheng)，才能跟上外部環境的(de)變化(hua)，才可能抵制新(xin)興市(shi)場(chang)侵襲，甚至進一步壟斷(duan)(duan)市(shi)場(chang)份額。

而相比于高量級人(ren)員的諸多變(bian)動，處于塑化(hua)(hua)鏈條中的塑化(hua)(hua)人(ren)才也應該好好規(gui)劃未來。不管(guan)行(xing)業(ye)及人(ren)事怎(zen)么變(bian)化(hua)(hua)，修煉內功，永遠(yuan)是(shi)提升自我價(jia)值(zhi)之(zhi)本。