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企業高量級人(ren)員的(de)(de)(de)變動向來為大眾所津津樂(le)道。就在剛剛過去的(de)(de)(de)2019年，塑(su)化行業上下游企業出現了密集性(xing)的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)變動。無論是正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)二代接班、組織變動，還是人(ren)事(shi)制度(du)創新、管理層本土化的(de)(de)(de)加(jia)速，調整方式層出不窮。

而(er)在(zai)產業面臨(lin)嚴峻(jun)挑戰的當(dang)下，企業對于高量級人員的調整，似乎也(ye)向市場傳遞著老牌成熟企業欲(yu)尋找(zhao)基(ji)業長青(qing)的抓手，年輕化謀發(fa)展，打造企業增長的第二(er)曲(qu)線的信號。

PN中(zhong)文網根據公開信息梳理，盤點了塑(su)化企業八大人事(shi)“風云”變動，以供讀者(zhe)參考(kao)。

01
普立萬高層變(bian)動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持(chi)續產品是普(pu)立萬的業(ye)務基石，為(wei)幫助(zhu)客戶和普(pu)立萬實現可(ke)持(chi)續發(fa)展目(mu)標(biao)和業(ye)績目(mu)標(biao)的各項(xiang)計劃，1月(yue)起(qi)，Walter Ripple出任普(pu)立萬的可(ke)持(chi)續發(fa)展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料(liao)（SEM）部(bu)門(men)副總裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其技(ji)術專(zhuan)長及其價(jia)值創造應用有著全(quan)面(mian)的了(le)解(jie)，并(bing)符(fu)合這一重要(yao)職(zhi)位的獨特任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進一步加速我們可持續發(fa)展措施的落實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續發(fa)揮并(bing)進一步提高(gao)普立萬服務客(ke)戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營(ying)官

2月(yue)11日，總部位于慕尼黑的(de)塑料和橡(xiang)膠機(ji)械巨頭克勞斯(si)瑪(ma)菲集團宣(xuan)布，54歲的(de)Michael Ruf將從大陸集團來(lai)到克勞斯(si)瑪(ma)菲擔(dan)任首席(xi)運營官，任職于4月(yue)1日生效。

作(zuo)為首(shou)席運營官，他的(de)(de)主要任務(wu)之一是實施公(gong)司(si)的(de)(de)“指南針”新戰(zhan)略，在克勞斯瑪(ma)菲內部(bu)實現數(shu)(shu)字化。Ruf將領(ling)導(dao)注塑機（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反應過程(cheng)機械（RPM）及(ji)數(shu)(shu)字服務(wu)解決方(fang)案（DSS）四(si)個業務(wu)部(bu)門(men)，以及(ji)全球(qiu)采(cai)購、設備管(guan)理(li)和卓(zhuo)越商務(wu)部(bu)門(men)。此外(wai)，他還(huan)將負責美國子公(gong)司(si)KraussMaffei Corp.的(de)(de)工(gong)作(zuo)，并領(ling)導(dao)德國的(de)(de)“定(ding)位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任埃克森(sen)美孚化(hua)工公司總裁

3月(yue)1日(ri)，埃(ai)克(ke)森美孚(fu)宣布，已為埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)工公司工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任(ren)命(ming)負責(ze)基礎化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增長項目的埃(ai)克(ke)森美孚(fu)化(hua)工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月(yue)1日(ri)生(sheng)效(xiao)。

McKee于1990年(nian)(nian)在英國(guo)加(jia)入埃克森美孚，2017年(nian)(nian)開始擔任(ren)副總裁。她還是埃克森美孚下游女性領(ling)導小組聯席主席、化工(gong)女性領(ling)導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中國區(qu)總裁，華人(ren)擔此(ci)要職(zhi)

6月18日，德國(guo)材料制(zhi)造(zao)商科(ke)思(si)創宣布，現(xian)任科(ke)思(si)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)盛(sheng)秉(bing)勇將于2019年(nian)6月30日從公司退(tui)休。現(xian)任聚碳酸酯業(ye)務(wu)部全(quan)球電子電氣與(yu)家電業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女(nv)士將于2019年(nian)7月1日出(chu)任科(ke)思(si)創中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)。

雷(lei)煥麗是首(shou)位擔任這(zhe)一職位的華人。科思創首(shou)席(xi)執行官施樂(le)文博士（Dr. Markus Steilemann）表(biao)示，任命雷(lei)煥麗女士為中(zhong)國區總裁是科思創在(zai)中(zhong)國推進本(ben)土化的又一重要進展(zhan)。

05
巴斯夫任(ren)命卡(ka)露娜博士為亞太區(qu)總裁

7月1日(ri)，卡露(lu)娜(na)博(bo)士（Dr. Carola Richter）接替(ti)阮凱明博(bo)士（Dr. Ramkumar Dhruva），正(zheng)式出任(ren)巴斯(si)夫亞太區總裁，負責東(dong)(dong)亞、南(nan)亞、東(dong)(dong)盟及澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯(si)夫全球單(dan)體業務部(bu)。

卡露娜博士(shi)自2003年(nian)起加入巴斯夫，她(ta)在中(zhong)國香港和德(de)國擔(dan)任過(guo)多(duo)個管(guan)理職(zhi)位(wei)，包括全球市場及(ji)技術(shu)副(fu)總裁(cai)、衛(wei)生業務(wu)部全球業務(wu)管(guan)理副(fu)總裁(cai)等職(zhi)務(wu)。她(ta)獲此任命前在路(lu)德(de)維希港擔(dan)任經濟(ji)評估部門副(fu)總裁(cai)職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩(en)CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學(xue)品公(gong)司科(ke)萊恩宣布首席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公(gong)司，即日生效。在找到繼任(ren)者之(zhi)前(qian)，由管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與(yu)SABIC關于高性能材(cai)料(liao)業(ye)務(wu)合并(bing)計劃的討論暫時(shi)終(zhong)止。

07
贏創加速(su)管理層本土化，夏賦(fu)良出任中國區總裁

11月29日(ri),贏(ying)創工業(ye)集團對外宣布,該公司資源(yuan)效率業(ye)務板塊北(bei)亞區(qu)負責人夏賦良,將接(jie)替柯樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年(nian)起出任贏(ying)創中國區(qu)總裁，并保留現有職(zhi)位。這是贏(ying)創歷(li)史上(shang)第(di)二次啟(qi)用華人來領導(dao)中國區(qu)業(ye)務。

贏(ying)創董事長庫樂滿表示：“任命(ming)夏賦(fu)(fu)良先生為中國區(qu)(qu)總裁是贏(ying)創深耕中國，不(bu)斷推進(jin)本土化進(jin)程(cheng)的(de)又一(yi)重要舉(ju)措。夏賦(fu)(fu)良擁有超過(guo)20年的(de)特(te)種化工業務發(fa)展和跨文化區(qu)(qu)域管理(li)經(jing)驗。我(wo)堅信(xin)，他將帶領(ling)贏(ying)創在中國這一(yi)極具潛力(li)的(de)市場(chang)取得更大的(de)成功(gong)。”

08
馬(ma)潔(jie)嵐、傅(fu)瑞德將(jiang)出任帝斯曼全(quan)球(qiu)聯合首席執(zhi)行官

近(jin)日(ri)，荷蘭(lan)皇家帝斯曼(man)集團監事會宣(xuan)布，現任全(quan)球首席執行官(guan)謝(xie)白曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任期，董事會成(cheng)員馬(ma)潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅(fu)瑞(rui)德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任聯合首席執行官(guan)。謝(xie)白曼(man)將(jiang)于2020年2月正(zheng)式移交職(zhi)權(quan)并確(que)保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯(lian)合首席執行官(guan)，馬潔嵐將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)財務管理、資本市場溝通(tong)、資本配置、人(ren)才培(pei)養和文化發展、數字(zi)化戰略(lve)和創(chuang)新(xin)工作方(fang)式等。傅瑞德(de)將(jiang)專(zhuan)注(zhu)于(yu)運營交付、安全、健康和環境、客戶關懷、增長驅動和效(xiao)率提升，落實創(chuang)新(xin)和研(yan)發項目。他們將(jiang)共同(tong)對公司的績(ji)效(xiao)負責，推動“目標導向、績(ji)效(xiao)驅動”的企業戰略(lve)，實施并購(gou)議程(cheng)。

君子求諸己。在產(chan)業周期(qi)更替加快的現狀下(xia)，企業不斷內化(hua)，及時(shi)反應，果(guo)斷調整，才(cai)能跟上外部環境(jing)的變(bian)化(hua)，才(cai)可能抵制新興市(shi)場侵襲，甚至進一(yi)步壟斷市(shi)場份額。

而相比(bi)于高量級人員的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人才也應該好好規劃未來。不管行業及人事怎(zen)么變化，修煉內功(gong)，永遠是提升自我(wo)價值之本。