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企業高量級人員的(de)(de)(de)變動向來為大(da)眾(zhong)所津(jin)津(jin)樂道。就在剛剛過去的(de)(de)(de)2019年(nian)，塑化(hua)(hua)行業上(shang)下(xia)游企業出現(xian)了密集性的(de)(de)(de)人事(shi)變動。無論是(shi)正常(chang)的(de)(de)(de)二代接班、組(zu)織變動，還是(shi)人事(shi)制度創新、管理層(ceng)本土化(hua)(hua)的(de)(de)(de)加速，調整(zheng)方式(shi)層(ceng)出不窮。

而在產業面(mian)臨(lin)嚴峻挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企業對于高量級人員的(de)(de)調整(zheng)，似(si)乎也向市場傳遞著老(lao)牌成熟企業欲尋找基業長(chang)青的(de)(de)抓手，年輕(qing)化(hua)謀發展，打造企業增長(chang)的(de)(de)第二曲(qu)線的(de)(de)信號。

PN中文(wen)網根(gen)據公開信息梳理，盤點了塑化企業(ye)八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續(xu)產品是普立(li)(li)萬的業務基石，為幫助客戶和(he)(he)普立(li)(li)萬實現可(ke)持續(xu)發展目標(biao)和(he)(he)業績目標(biao)的各項(xiang)計劃，1月(yue)起，Walter Ripple出任普立(li)(li)萬的可(ke)持續(xu)發展副總裁(cai)，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼(ji)任特種工程材料（SEM）部門副總裁(cai)。

普立萬表示(shi)，Ripple對其技術專長(chang)及其價值創造應用有著全面的(de)(de)了解，并符合(he)這一(yi)重要職位的(de)(de)獨特任職條(tiao)件(jian)，該職位將(jiang)進(jin)一(yi)步(bu)(bu)加(jia)速我(wo)們可持續(xu)發展措施的(de)(de)落實(shi)。Pederson也將(jiang)在新職位上(shang)繼續(xu)發揮并進(jin)一(yi)步(bu)(bu)提(ti)高普立萬服(fu)務客戶的(de)(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任(ren)克(ke)勞斯瑪菲首席運營官

2月11日(ri)，總部位(wei)于慕尼黑的塑料(liao)和橡膠機械巨頭克勞(lao)斯瑪(ma)(ma)菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到(dao)克勞(lao)斯瑪(ma)(ma)菲擔任首席運營官，任職于4月1日(ri)生效。

作(zuo)為首席(xi)運營官(guan)，他的主要任務(wu)之一是實(shi)施公(gong)司的“指南(nan)針(zhen)”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實(shi)現數(shu)字化。Ruf將領(ling)導注(zhu)塑機（IMM）、擠出技術(shu)（EXT）、反應(ying)過程(cheng)機械(xie)（RPM）及數(shu)字服(fu)務(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)部門，以及全(quan)球采(cai)購、設備管理和卓(zhuo)越商務(wu)部門。此外(wai)，他還將負(fu)責美(mei)國(guo)子(zi)公(gong)司KraussMaffei Corp.的工作(zuo)，并(bing)領(ling)導德(de)國(guo)的“定位開(kai)發項目(mu)”（location development projects）。

03
Karen McKee繼(ji)任(ren)埃克森(sen)美孚(fu)化工公(gong)司總裁

3月1日(ri)，埃克森美孚宣布，已為埃克森美孚化工(gong)公司工(gong)作(zuo)38年的總裁John Verity選擇(ze)退休。董事會任命負責(ze)基礎化學品、一體化和新增長項目的埃克森美孚化工(gong)副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于(yu)2019年4月1日(ri)生(sheng)效。

McKee于1990年(nian)在英國加入埃(ai)克森(sen)美孚，2017年(nian)開始擔任副總裁。她還是埃(ai)克森(sen)美孚下游女(nv)性領導(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)聯席主席、化工女(nv)性領導(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)主席。

04
雷煥麗(li)出任科思創中(zhong)國區總裁(cai)，華(hua)人擔(dan)此要職

6月18日，德(de)國(guo)材料制(zhi)造商科(ke)思(si)創宣布，現任科(ke)思(si)創中國(guo)區(qu)總裁盛秉勇將于(yu)2019年6月30日從公司退休。現任聚(ju)碳酸酯業務(wu)部全球(qiu)電(dian)(dian)子(zi)電(dian)(dian)氣與家電(dian)(dian)業務(wu)負責人(ren)雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月1日出任科(ke)思(si)創中國(guo)區(qu)總裁。

雷煥麗(li)是(shi)(shi)首位擔任(ren)這一職位的華(hua)人。科思創(chuang)首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷煥麗(li)女士為中(zhong)國區總裁是(shi)(shi)科思創(chuang)在中(zhong)國推進(jin)(jin)本土化的又一重要進(jin)(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任(ren)命卡露娜博(bo)士為亞(ya)太(tai)區總裁

7月(yue)1日，卡露娜博士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮(ruan)凱明博士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任(ren)巴斯夫亞太區總裁(cai)，負責東(dong)亞、南亞、東(dong)盟(meng)及澳新地區。后者將赴比(bi)利時(shi)滑鐵盧負責巴斯夫全球單體(ti)業(ye)務部。

卡露(lu)娜(na)博士自2003年起加入巴斯夫，她(ta)在中國香港(gang)和德國擔任過多個管理(li)職(zhi)(zhi)位，包括(kuo)全球市場及技術副總裁(cai)(cai)、衛(wei)生業(ye)務部全球業(ye)務管理(li)副總裁(cai)(cai)等職(zhi)(zhi)務。她(ta)獲(huo)此任命前在路德維希港(gang)擔任經濟評估部門(men)副總裁(cai)(cai)職(zhi)(zhi)務。

06
科萊(lai)恩CEO因個人原因離職(zhi)，僅上任10個月

7月24日(ri)，瑞(rui)士特種化學品公(gong)司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因決定離開該(gai)公(gong)司，即(ji)日(ri)生效。在找到繼(ji)任者之前，由管理委員(yuan)會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日(ri)，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材(cai)料業務合并計劃(hua)的討論(lun)暫時終止。

07
贏創加速(su)管理層(ceng)本土化，夏賦良出任(ren)中國(guo)區總裁

11月29日,贏(ying)創(chuang)(chuang)工業(ye)集團對外(wai)宣(xuan)布,該公司資源(yuan)效率業(ye)務板(ban)塊(kuai)北亞區負(fu)責人夏賦(fu)良(liang),將接替(ti)柯樂(le)施博士(shi)（Dr. Claas Klasen），于明(ming)年(nian)起(qi)出任(ren)贏(ying)創(chuang)(chuang)中國區總裁，并保留現有職位(wei)。這是(shi)贏(ying)創(chuang)(chuang)歷史上第(di)二次啟用(yong)華(hua)人來領導(dao)中國區業(ye)務。

贏(ying)創(chuang)董事長庫樂(le)滿表示(shi)：“任命夏賦良先生為中國(guo)區總裁是贏(ying)創(chuang)深耕中國(guo)，不斷推(tui)進本土化(hua)進程的又一重要舉措。夏賦良擁有超(chao)過(guo)20年的特種化(hua)工業(ye)務發展和跨文化(hua)區域管理(li)經驗。我堅信，他將帶領贏(ying)創(chuang)在中國(guo)這一極(ji)具潛力的市(shi)場(chang)取得(de)更大(da)的成功。”

08
馬(ma)潔嵐、傅瑞德將出任(ren)帝斯(si)曼全(quan)球聯合首席執行官

近日，荷蘭(lan)皇家帝斯曼集團(tuan)監(jian)事會宣布，現任全球首(shou)席執行(xing)官(guan)謝白(bai)曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員(yuan)馬(ma)潔(jie)嵐女士（Geraldine Matchett）和傅(fu)瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯(lian)合首(shou)席執行(xing)官(guan)。謝白(bai)曼將于2020年2月正式移交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官(guan)，馬潔(jie)嵐(lan)將專注(zhu)于財務管理、資本市(shi)場(chang)溝通、資本配置(zhi)、人才培(pei)養(yang)和文化(hua)發展、數字化(hua)戰略和創(chuang)新工(gong)作方(fang)式等(deng)。傅(fu)瑞德將專注(zhu)于運營交付、安全、健(jian)康和環境、客戶關(guan)懷、增長驅(qu)(qu)動(dong)和效(xiao)率提升，落實創(chuang)新和研發項(xiang)目(mu)。他們將共同對公司的績效(xiao)負責(ze)，推(tui)動(dong)“目(mu)標導向、績效(xiao)驅(qu)(qu)動(dong)”的企業戰略，實施(shi)并購議程(cheng)。

君子(zi)求(qiu)諸(zhu)己。在產業(ye)周(zhou)期更替加(jia)快的(de)現(xian)狀下(xia)，企業(ye)不(bu)斷內化，及時(shi)反應，果斷調整，才能跟(gen)上外部環境(jing)的(de)變(bian)化，才可能抵制(zhi)新興市場侵襲，甚至(zhi)進一步壟斷市場份額(e)。

而相比于高量級人(ren)員的(de)諸多變動，處于塑化(hua)鏈條中的(de)塑化(hua)人(ren)才也應(ying)該(gai)好好規(gui)劃未來。不管行業(ye)及人(ren)事怎么變化(hua)，修煉內功，永遠是(shi)提升自我(wo)價值之本(ben)。