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企業高量級人員的(de)(de)變(bian)動向來為大(da)眾所(suo)津(jin)津(jin)樂道。就(jiu)在剛剛過去的(de)(de)2019年，塑(su)化行業上下游企業出現了密集性的(de)(de)人事變(bian)動。無論(lun)是正常(chang)的(de)(de)二代接班、組織變(bian)動，還是人事制度創新、管理層(ceng)本土化的(de)(de)加速，調整方式(shi)層(ceng)出不(bu)窮(qiong)。

而在(zai)產(chan)業面臨嚴峻(jun)挑(tiao)戰的(de)當下，企(qi)業對于高(gao)量(liang)級人(ren)員(yuan)的(de)調整，似(si)乎也向(xiang)市場傳遞著老牌成熟(shu)企(qi)業欲尋(xun)找基業長青的(de)抓手，年(nian)輕化謀發展，打造(zao)企(qi)業增長的(de)第二(er)曲線(xian)的(de)信號。

PN中文網根(gen)據公開信息(xi)梳理(li)，盤(pan)點了塑化企業八大人事(shi)“風云”變動，以供讀(du)者參(can)考(kao)。

01
普立萬高層變動(dong)，Ripple和Pederson出任

可(ke)持續產品是普立萬的業(ye)務基石，為(wei)幫助(zhu)客戶和(he)普立萬實現可(ke)持續發展(zhan)目(mu)(mu)標(biao)和(he)業(ye)績目(mu)(mu)標(biao)的各項計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬的可(ke)持續發展(zhan)副總裁(cai)，Christopher Pederson接(jie)替Walter Ripple，繼(ji)任(ren)特種(zhong)工(gong)程材料（SEM）部(bu)門副總裁(cai)。

普立萬表示，Ripple對其技(ji)術專長及其價值創(chuang)造應(ying)用有著全(quan)面(mian)的了解，并符合這一(yi)(yi)重要職位(wei)(wei)的獨特任職條(tiao)件，該職位(wei)(wei)將進(jin)一(yi)(yi)步(bu)加速我(wo)們可持(chi)續發(fa)展措施的落實。Pederson也將在(zai)新職位(wei)(wei)上繼續發(fa)揮(hui)并進(jin)一(yi)(yi)步(bu)提高普立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任(ren)克勞斯瑪菲首席運營官

2月(yue)11日(ri)，總部位(wei)于慕尼黑的(de)塑料和橡膠機械(xie)巨頭(tou)克勞斯瑪菲(fei)集(ji)團宣布，54歲的(de)Michael Ruf將從(cong)大(da)陸集(ji)團來到克勞斯瑪菲(fei)擔任首席運營官，任職于4月(yue)1日(ri)生(sheng)效(xiao)。

作(zuo)為首席運營(ying)官，他(ta)的(de)主要任務(wu)(wu)之一是實施公司的(de)“指南針”新戰略，在(zai)克(ke)勞斯(si)瑪菲內(nei)部實現數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務(wu)(wu)解決方案（DSS）四個業務(wu)(wu)部門，以及全球(qiu)采購、設(she)備管理和卓越商務(wu)(wu)部門。此外，他(ta)還(huan)將負責美(mei)國子(zi)公司KraussMaffei Corp.的(de)工作(zuo)，并領導德國的(de)“定位(wei)開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚(fu)化工(gong)公司總裁

3月1日，埃克(ke)(ke)森美(mei)孚(fu)宣布(bu)，已為(wei)埃克(ke)(ke)森美(mei)孚(fu)化工公司(si)工作38年的總(zong)裁(cai)John Verity選擇(ze)退(tui)休。董事會任(ren)命(ming)負責基礎(chu)化學品、一體化和新增長項目的埃克(ke)(ke)森美(mei)孚(fu)化工副總(zong)裁(cai)Karen McKee繼任(ren)總(zong)裁(cai)職(zhi)位。任(ren)命(ming)將(jiang)于2019年4月1日生效(xiao)。

McKee于1990年(nian)在英(ying)國加入埃克(ke)森美孚，2017年(nian)開始(shi)擔任副總裁。她還是埃克(ke)森美孚下(xia)游女性(xing)領(ling)導小組聯席(xi)主(zhu)席(xi)、化工女性(xing)領(ling)導小組主(zhu)席(xi)。

04
雷煥(huan)麗(li)出任科思創中國區總裁，華人(ren)擔(dan)此要職

6月18日，德國(guo)材料制造商科(ke)(ke)思創宣(xuan)布，現任科(ke)(ke)思創中(zhong)國(guo)區總(zong)(zong)裁(cai)盛秉勇將于2019年6月30日從公司退休。現任聚(ju)碳酸酯業(ye)務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣與家(jia)電(dian)業(ye)務(wu)負(fu)責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任科(ke)(ke)思創中(zhong)國(guo)區總(zong)(zong)裁(cai)。

雷煥(huan)麗是(shi)(shi)首(shou)位擔任這一職位的華人。科思創首(shou)席執(zhi)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命(ming)雷煥(huan)麗女士為中國區總裁是(shi)(shi)科思創在中國推進(jin)本土化的又一重要進(jin)展(zhan)。

05
巴斯夫任命卡露娜博士(shi)為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明(ming)博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)夫亞太(tai)區總裁，負責(ze)東亞、南亞、東盟及澳(ao)新(xin)地(di)區。后者將赴比利時滑(hua)鐵盧負責(ze)巴斯(si)夫全球單體業務部。

卡(ka)露娜博士(shi)自2003年(nian)起(qi)加入巴斯夫，她在中國香港(gang)和德(de)國擔(dan)任(ren)過(guo)多個管理(li)職(zhi)位，包括全(quan)(quan)球市(shi)場(chang)及技(ji)術副總裁、衛生業務(wu)部(bu)全(quan)(quan)球業務(wu)管理(li)副總裁等(deng)職(zhi)務(wu)。她獲此任(ren)命前在路德(de)維希港(gang)擔(dan)任(ren)經濟評估部(bu)門副總裁職(zhi)務(wu)。

06
科萊恩CEO因(yin)個(ge)(ge)人原因(yin)離職，僅上任10個(ge)(ge)月

7月24日，瑞(rui)士(shi)特種化學品(pin)公司科萊恩宣布首(shou)席執行官Ernesto Occhiello出于個人原(yuan)因(yin)決定離(li)開(kai)該(gai)公司，即日生效(xiao)。在(zai)找到繼任(ren)(ren)者之前，由管理委(wei)員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)(ren)CEO。

次日，科(ke)萊恩宣布與(yu)SABIC關于高(gao)性能材料(liao)業務合并計(ji)劃的(de)討論(lun)暫時終止。

07
贏創加(jia)速管理層(ceng)本土(tu)化，夏(xia)賦良(liang)出(chu)任中國區總裁(cai)

11月29日(ri),贏創工業(ye)集團對(dui)外宣布,該公司資源效率業(ye)務板塊北亞區負(fu)責人(ren)夏(xia)賦(fu)良(liang),將接(jie)替柯樂(le)施博士（Dr. Claas Klasen），于(yu)明年起出任贏創中(zhong)國區總裁，并保留現有(you)職位。這是贏創歷史(shi)上第二次(ci)啟用華人(ren)來(lai)領導中(zhong)國區業(ye)務。

贏創(chuang)董(dong)事長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中國(guo)區總裁是贏創(chuang)深耕中國(guo)，不斷推(tui)進(jin)本土(tu)化進(jin)程的(de)(de)又一(yi)重要(yao)舉措。夏賦良擁有超過20年的(de)(de)特種化工業務發展和跨文化區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創(chuang)在中國(guo)這一(yi)極具潛力的(de)(de)市(shi)場取得更大的(de)(de)成(cheng)功。”

08
馬潔(jie)嵐、傅瑞德將出任帝(di)斯曼全球聯(lian)合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣(xuan)布，現任(ren)(ren)全球首席執(zhi)行官(guan)謝(xie)(xie)白曼先(xian)生（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束任(ren)(ren)期，董(dong)事會成員馬潔(jie)嵐(lan)女(nv)士(shi)（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先(xian)生（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)(ren)聯合首席執(zhi)行官(guan)。謝(xie)(xie)白曼將(jiang)于2020年(nian)2月正式(shi)移交職(zhi)權(quan)并確保公司在2020年(nian)5月前順利過渡。

作為聯合(he)首(shou)席執行官，馬潔嵐將專(zhuan)注于財務管(guan)理、資本(ben)市場溝通(tong)、資本(ben)配(pei)置、人才培養和文化發展、數字化戰略(lve)和創新工(gong)作方式等。傅瑞(rui)德(de)將專(zhuan)注于運營交付、安全、健康和環(huan)境、客(ke)戶關(guan)懷、增長(chang)驅(qu)動和效率提升，落實創新和研發項(xiang)目(mu)。他們將共(gong)同對公司的績效負(fu)責，推動“目(mu)標導(dao)向、績效驅(qu)動”的企(qi)業戰略(lve)，實施并購(gou)議(yi)程。

君子(zi)求諸己。在產(chan)業(ye)周期更替加(jia)快的現狀下，企業(ye)不斷內化，及時反應，果斷調整，才(cai)能跟上(shang)外部環境的變化，才(cai)可能抵制新興市(shi)場侵襲，甚至(zhi)進一步(bu)壟斷市(shi)場份額。

而相比(bi)于(yu)高(gao)量級人員的(de)諸多(duo)變(bian)(bian)動，處于(yu)塑(su)化鏈條(tiao)中的(de)塑(su)化人才也應該好(hao)好(hao)規劃未(wei)來。不管行業及人事怎么變(bian)(bian)化，修煉內(nei)功(gong)，永遠(yuan)是提升自(zi)我價值之本。