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企業高量級人(ren)(ren)員(yuan)的變(bian)動向來為(wei)大(da)眾所津津樂道。就在剛(gang)剛(gang)過(guo)去的2019年，塑(su)化行業上(shang)下游企業出(chu)(chu)現了密集性的人(ren)(ren)事(shi)變(bian)動。無論是(shi)正(zheng)常的二(er)代接班、組織(zhi)變(bian)動，還是(shi)人(ren)(ren)事(shi)制度(du)創(chuang)新、管(guan)理層本土化的加速，調整方式層出(chu)(chu)不窮。

而在產業(ye)面臨嚴(yan)峻挑戰(zhan)的(de)(de)當下，企(qi)(qi)(qi)業(ye)對于(yu)高(gao)量級人員(yuan)的(de)(de)調(diao)整，似乎也向市場傳遞著(zhu)老(lao)牌成熟企(qi)(qi)(qi)業(ye)欲尋找基業(ye)長青的(de)(de)抓(zhua)手，年輕化謀發展，打造企(qi)(qi)(qi)業(ye)增(zeng)長的(de)(de)第二曲(qu)線的(de)(de)信號。

PN中文網根據公開信息梳理(li)，盤點了(le)塑化(hua)企(qi)業八(ba)大人事“風云”變動，以(yi)供讀(du)者參考。

01
普立萬高層變(bian)動(dong)，Ripple和(he)Pederson出(chu)任

可(ke)持續(xu)產品是普立(li)萬(wan)的(de)業務(wu)基(ji)石，為幫助客戶和(he)普立(li)萬(wan)實現可(ke)持續(xu)發展目(mu)標和(he)業績目(mu)標的(de)各項(xiang)計(ji)劃，1月起，Walter Ripple出任普立(li)萬(wan)的(de)可(ke)持續(xu)發展副(fu)(fu)總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副(fu)(fu)總裁。

普立萬(wan)表(biao)示，Ripple對其技(ji)術(shu)專長(chang)及其價(jia)值創造(zao)應用(yong)有著全(quan)面的(de)了解，并(bing)符合這(zhe)一(yi)(yi)重要職(zhi)位的(de)獨特(te)任職(zhi)條件，該職(zhi)位將(jiang)進(jin)一(yi)(yi)步加速我們可持續發展措施(shi)的(de)落(luo)實。Pederson也將(jiang)在新職(zhi)位上繼續發揮并(bing)進(jin)一(yi)(yi)步提(ti)高(gao)普立萬(wan)服務客戶(hu)的(de)能(neng)力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪(ma)菲首(shou)席運(yun)營官

2月(yue)11日，總部位(wei)于(yu)慕尼(ni)黑的塑(su)料和橡膠機械(xie)巨頭克勞斯(si)瑪(ma)(ma)菲集團宣布，54歲(sui)的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯(si)瑪(ma)(ma)菲擔任首(shou)席運營(ying)官，任職于(yu)4月(yue)1日生效(xiao)。

作為首席運營官，他的主要(yao)任務之一(yi)是(shi)實施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數(shu)(shu)字化。Ruf將領(ling)導注塑機(ji)（IMM）、擠(ji)出技(ji)術(shu)（EXT）、反應過程機(ji)械（RPM）及數(shu)(shu)字服務解決方(fang)案（DSS）四個業務部門，以及全球采購、設備管理(li)和卓越商(shang)務部門。此外，他還將負責美國(guo)子(zi)公司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)導德國(guo)的“定位開發項(xiang)目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃(ai)克森美孚化工公司總裁(cai)

3月1日，埃(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)(fu)宣布，已為埃(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)(fu)化工公(gong)司工作38年的(de)總裁(cai)(cai)John Verity選擇退休。董(dong)事會任命(ming)負責基礎化學品、一體化和新增長項目的(de)埃(ai)克森(sen)美(mei)孚(fu)(fu)化工副總裁(cai)(cai)Karen McKee繼任總裁(cai)(cai)職位。任命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于(yu)1990年在英國加入埃克森美(mei)孚，2017年開(kai)始擔任副(fu)總裁。她還(huan)是(shi)埃克森美(mei)孚下(xia)游女(nv)性領(ling)導小組聯席主席、化工女(nv)性領(ling)導小組主席。

04
雷煥(huan)麗出(chu)任科(ke)思創中國區總裁，華人擔(dan)此(ci)要職

6月(yue)18日，德國材(cai)料制(zhi)造商科(ke)思(si)(si)創(chuang)宣布，現(xian)任科(ke)思(si)(si)創(chuang)中國區總裁盛秉(bing)勇將于(yu)2019年(nian)6月(yue)30日從(cong)公司退休(xiu)。現(xian)任聚碳(tan)酸酯業務(wu)部全球電子電氣與家電業務(wu)負責人雷(lei)煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年(nian)7月(yue)1日出任科(ke)思(si)(si)創(chuang)中國區總裁。

雷(lei)煥(huan)麗是首位(wei)擔任(ren)這一職(zhi)位(wei)的華人(ren)。科(ke)思創(chuang)首席執行官(guan)施(shi)樂文(wen)博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任(ren)命雷(lei)煥(huan)麗女(nv)士為中國區總裁是科(ke)思創(chuang)在(zai)中國推進本土化的又一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博(bo)士為亞(ya)太區(qu)總裁

7月1日，卡露娜(na)博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱(kai)明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯(si)(si)夫(fu)亞(ya)太區總裁(cai)，負(fu)責東(dong)亞(ya)、南亞(ya)、東(dong)盟及澳新地區。后(hou)者將赴(fu)比利時(shi)滑鐵盧負(fu)責巴斯(si)(si)夫(fu)全球(qiu)單(dan)體(ti)業務部。

卡露娜(na)博(bo)士自2003年起(qi)加入(ru)巴(ba)斯夫，她在中國香港和(he)德國擔任(ren)過多(duo)個管理職位(wei)，包括全球市場及技術副總裁(cai)、衛生業(ye)務(wu)(wu)部全球業(ye)務(wu)(wu)管理副總裁(cai)等職務(wu)(wu)。她獲(huo)此任(ren)命(ming)前(qian)在路德維希港擔任(ren)經(jing)濟評估部門副總裁(cai)職務(wu)(wu)。

06
科萊(lai)恩CEO因(yin)個人原因(yin)離職(zhi)，僅上任10個月

7月(yue)24日(ri)，瑞士特(te)種化學(xue)品(pin)公司科(ke)萊恩宣布首(shou)席(xi)執行官Ernesto Occhiello出于(yu)個(ge)人原因決定(ding)離開(kai)該(gai)公司，即日(ri)生效。在(zai)找到繼(ji)任(ren)(ren)者(zhe)之(zhi)前(qian)，由(you)管理委員會主席(xi)Hariolf Kottmann暫時擔任(ren)(ren)CEO。

次日，科萊恩宣(xuan)布與SABIC關于高性(xing)能(neng)材(cai)料業(ye)務合并計劃的討論暫時(shi)終止。

07
贏創加速管理層(ceng)本土化，夏賦良(liang)出(chu)任中國區(qu)總裁

11月29日,贏創(chuang)(chuang)(chuang)工業集團對外宣布,該公司(si)資(zi)源效率(lv)業務板塊北亞(ya)區(qu)負責人(ren)夏賦良,將接替柯(ke)樂施博(bo)士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuang)(chuang)(chuang)中國區(qu)總裁，并(bing)保留現有(you)職位。這是贏創(chuang)(chuang)(chuang)歷史上第二次(ci)啟用華人(ren)來(lai)領導中國區(qu)業務。

贏(ying)創(chuang)董(dong)事(shi)長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為(wei)中(zhong)國(guo)區(qu)總裁是(shi)贏(ying)創(chuang)深耕(geng)中(zhong)國(guo)，不斷推進本土(tu)化(hua)進程的又一重要舉措。夏賦良擁有超過20年(nian)的特種化(hua)工(gong)業務發(fa)展和跨文化(hua)區(qu)域管(guan)理經驗。我(wo)堅信(xin)，他將帶(dai)領贏(ying)創(chuang)在中(zhong)國(guo)這一極具潛力(li)的市場取得(de)更大(da)的成功。”

08
馬潔嵐(lan)、傅瑞德將出(chu)任帝(di)斯曼全球聯合(he)首席執行官(guan)

近(jin)日，荷蘭皇家帝斯(si)曼集(ji)團監事會(hui)宣布，現(xian)任(ren)全(quan)球首席(xi)執(zhi)行官(guan)謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任(ren)期，董事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和(he)傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任(ren)聯合(he)首席(xi)執(zhi)行官(guan)。謝白曼將于2020年2月正式(shi)移交(jiao)職權并(bing)確保公司在2020年5月前(qian)順利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將專注(zhu)于(yu)財務管理、資本市場(chang)溝通、資本配置、人才培養和(he)文化發展、數字化戰(zhan)略和(he)創(chuang)新工(gong)作方(fang)式等。傅瑞德將專注(zhu)于(yu)運營交付、安(an)全、健康(kang)和(he)環境、客戶(hu)關懷、增長驅動(dong)和(he)效率提升，落實創(chuang)新和(he)研發項目。他(ta)們將共同(tong)對(dui)公司的(de)績(ji)效負(fu)責(ze)，推動(dong)“目標導(dao)向、績(ji)效驅動(dong)”的(de)企業戰(zhan)略，實施并購議程。

君子(zi)求諸己。在產業周期更替加(jia)快的現狀下(xia)，企業不斷內化，及(ji)時反(fan)應，果斷調整，才能跟上外部環境(jing)的變化，才可能抵制新興市場侵(qin)襲，甚至(zhi)進一(yi)步壟(long)斷市場份額。

而相(xiang)比(bi)于(yu)高量級人(ren)員的(de)諸多變動，處于(yu)塑(su)化鏈條中的(de)塑(su)化人(ren)才也應該好好規劃(hua)未來。不管行業及(ji)人(ren)事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我價(jia)值之本。