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企業(ye)高量級人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)變(bian)動(dong)向來為(wei)大眾所津津樂道。就(jiu)在(zai)剛剛過去(qu)的(de)(de)2019年(nian)，塑化行業(ye)上下(xia)游企業(ye)出現了密集性(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)變(bian)動(dong)。無論是正常的(de)(de)二代接班、組(zu)織變(bian)動(dong)，還是人(ren)(ren)(ren)事(shi)制度創新、管理層(ceng)本(ben)土化的(de)(de)加速(su)，調整方式(shi)層(ceng)出不(bu)窮。

而在產業(ye)面臨嚴峻挑戰的當下，企(qi)業(ye)對于高(gao)量級人員的調整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟(shu)企(qi)業(ye)欲(yu)尋找(zhao)基(ji)業(ye)長青的抓手，年輕化謀發展，打造企(qi)業(ye)增長的第二曲線(xian)的信號。

PN中文網(wang)根(gen)據公開信息梳理(li)，盤點了(le)塑化企業八大(da)人事“風云(yun)”變動，以供讀者參(can)考。

01
普立(li)萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可(ke)(ke)持續產(chan)品(pin)是普立萬(wan)的業(ye)務基石，為幫助客戶和普立萬(wan)實現可(ke)(ke)持續發展(zhan)目(mu)標(biao)和業(ye)績目(mu)標(biao)的各項計(ji)劃(hua)，1月起，Walter Ripple出任(ren)普立萬(wan)的可(ke)(ke)持續發展(zhan)副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任(ren)特種工程材料（SEM）部門(men)副總裁。

普立萬表示(shi)，Ripple對其(qi)技(ji)術專長及其(qi)價值創造(zao)應(ying)用有著全面的了解，并符(fu)合這一(yi)重要職位(wei)的獨(du)特任職條件，該(gai)職位(wei)將進(jin)一(yi)步加速我們可(ke)持續發展措施(shi)的落(luo)實(shi)。Pederson也將在(zai)新職位(wei)上(shang)繼(ji)續發揮并進(jin)一(yi)步提高普立萬服務客戶(hu)的能力。

02
Michael Ruf出(chu)任克(ke)勞斯瑪菲(fei)首席運營官(guan)

2月11日(ri)，總部位于(yu)慕(mu)尼黑(hei)的塑料和橡膠(jiao)機(ji)械巨頭克(ke)勞斯瑪菲集(ji)團(tuan)宣(xuan)布，54歲(sui)的Michael Ruf將(jiang)從大陸(lu)集(ji)團(tuan)來(lai)到克(ke)勞斯瑪菲擔任首席運營官，任職(zhi)于(yu)4月1日(ri)生效。

作為(wei)首席運營官，他(ta)的主要任務(wu)(wu)之一是實施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內(nei)部實現(xian)數字化。Ruf將領(ling)導注(zhu)塑機(ji)（IMM）、擠出(chu)技術（EXT）、反(fan)應過程(cheng)機(ji)械（RPM）及數字服務(wu)(wu)解決方(fang)案（DSS）四個業務(wu)(wu)部門(men)，以及全球采購、設備管理和卓(zhuo)越商務(wu)(wu)部門(men)。此外，他(ta)還將負(fu)責(ze)美國(guo)子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領(ling)導德(de)國(guo)的“定(ding)位(wei)開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任(ren)埃克森美(mei)孚化工公司總(zong)裁

3月1日，埃(ai)克森美孚(fu)(fu)宣布，已為埃(ai)克森美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)公司(si)工(gong)作(zuo)38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任(ren)命(ming)負責(ze)基礎(chu)化(hua)學(xue)品、一體化(hua)和新增(zeng)長項目的埃(ai)克森美孚(fu)(fu)化(hua)工(gong)副總裁Karen McKee繼(ji)任(ren)總裁職位。任(ren)命(ming)將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年(nian)在英國(guo)加入(ru)埃(ai)克(ke)森(sen)美孚，2017年(nian)開始擔任副(fu)總裁(cai)。她(ta)還是埃(ai)克(ke)森(sen)美孚下游(you)女性領導(dao)小組(zu)聯席主席、化工(gong)女性領導(dao)小組(zu)主席。

04
雷煥麗出任科思創(chuang)中(zhong)國區總(zong)裁(cai)，華人擔(dan)此要職

6月(yue)18日(ri)，德國(guo)材料制造商(shang)科(ke)(ke)思創(chuang)(chuang)宣(xuan)布，現任(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁(cai)(cai)盛秉勇將于(yu)2019年6月(yue)30日(ri)從公司退休。現任(ren)聚碳(tan)酸酯業(ye)務(wu)部全球電(dian)子電(dian)氣(qi)與家電(dian)業(ye)務(wu)負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于(yu)2019年7月(yue)1日(ri)出任(ren)科(ke)(ke)思創(chuang)(chuang)中國(guo)區總裁(cai)(cai)。

雷煥(huan)麗是(shi)首(shou)位擔任這一職位的華人。科思創首(shou)席執(zhi)行官施樂文博(bo)士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥(huan)麗女士為中國區總(zong)裁是(shi)科思創在中國推進本(ben)土化的又一重要進展。

05
巴斯夫(fu)任命(ming)卡露娜博士為亞(ya)太區總裁

7月1日，卡露娜博(bo)士(shi)（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博(bo)士(shi)（Dr. Ramkumar Dhruva），正式(shi)出任(ren)巴(ba)斯(si)夫亞太區總(zong)裁，負(fu)責(ze)(ze)東亞、南亞、東盟(meng)及澳新地區。后者(zhe)將赴比利時滑(hua)鐵盧負(fu)責(ze)(ze)巴(ba)斯(si)夫全球單體業務(wu)部。

卡(ka)露娜博士自2003年(nian)起加入巴斯(si)夫，她(ta)在中國(guo)香港和德國(guo)擔(dan)任過多個管理(li)職位(wei)，包括全球市(shi)場及技術副(fu)總裁(cai)、衛生業務(wu)部(bu)全球業務(wu)管理(li)副(fu)總裁(cai)等(deng)職務(wu)。她(ta)獲此任命前在路德維希(xi)港擔(dan)任經濟評估部(bu)門副(fu)總裁(cai)職務(wu)。

06
科(ke)萊恩CEO因個(ge)人原因離(li)職，僅上任10個(ge)月

7月24日，瑞士特種化學(xue)品公(gong)司科(ke)萊恩宣(xuan)布首(shou)席執行(xing)官(guan)Ernesto Occhiello出于(yu)個人原因決定離開(kai)該公(gong)司，即日生效。在找到繼任者之前，由管(guan)理(li)委(wei)員(yuan)會主(zhu)席Hariolf Kottmann暫時(shi)擔(dan)任CEO。

次日，科萊(lai)恩(en)宣(xuan)布與(yu)SABIC關于高性能(neng)材(cai)料業務(wu)合并計劃的討論暫時終(zhong)止。

07
贏創(chuang)加(jia)速管理(li)層本土化，夏賦良出(chu)任中國(guo)區(qu)總(zong)裁(cai)

11月29日,贏(ying)(ying)創(chuang)工業集(ji)團對外宣布,該公司資源效(xiao)率業務板塊北(bei)亞區負責人夏賦良,將(jiang)接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏(ying)(ying)創(chuang)中國(guo)區總裁，并保留現有職位(wei)。這是贏(ying)(ying)創(chuang)歷(li)史上第(di)二次啟用華人來(lai)領導中國(guo)區業務。

贏創董事(shi)長庫樂滿表示：“任(ren)命夏(xia)賦良先生為中國(guo)(guo)區總(zong)裁是贏創深(shen)耕中國(guo)(guo)，不斷(duan)推進本土化(hua)(hua)進程(cheng)的又一(yi)重要舉措。夏(xia)賦良擁有超過20年的特種化(hua)(hua)工(gong)業務發展和跨文化(hua)(hua)區域管理經驗(yan)。我堅信，他將帶領(ling)贏創在中國(guo)(guo)這一(yi)極具(ju)潛力的市(shi)場取得更(geng)大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德(de)將(jiang)出(chu)任帝斯曼全球(qiu)聯合首(shou)席執行官

近日(ri)，荷蘭(lan)皇家帝斯曼(man)集團監事會(hui)宣布，現任(ren)全球首席執行(xing)官謝(xie)白(bai)曼(man)先生(sheng)（Feike Sijbesma）即將(jiang)結束(shu)任(ren)期，董事會(hui)成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生(sheng)（Dimitri de Vreeze）將(jiang)擔任(ren)聯合首席執行(xing)官。謝(xie)白(bai)曼(man)將(jiang)于2020年2月正式移交職權并確(que)保公司(si)在2020年5月前順利過渡。

作(zuo)為聯合首(shou)席執行官，馬(ma)潔嵐將(jiang)專注于(yu)財務(wu)管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和(he)(he)文化發展、數字化戰略和(he)(he)創(chuang)新工作(zuo)方式等。傅(fu)瑞德(de)將(jiang)專注于(yu)運營交(jiao)付、安(an)全(quan)、健(jian)康和(he)(he)環境、客戶關懷、增長驅動(dong)和(he)(he)效(xiao)(xiao)率(lv)提升，落(luo)實創(chuang)新和(he)(he)研發項目。他們將(jiang)共同對公司(si)的績效(xiao)(xiao)負責，推動(dong)“目標導向、績效(xiao)(xiao)驅動(dong)”的企業戰略，實施并購(gou)議程。

君(jun)子求諸己。在(zai)產(chan)業(ye)(ye)周期更替加快(kuai)的現(xian)狀下，企業(ye)(ye)不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外(wai)部(bu)環境的變化，才可(ke)能抵制新興市(shi)場(chang)侵襲(xi)，甚(shen)至進一(yi)步壟斷市(shi)場(chang)份額。

而(er)相(xiang)比于(yu)(yu)高量級人員的諸多變動，處于(yu)(yu)塑(su)化(hua)鏈條中的塑(su)化(hua)人才也應該好(hao)好(hao)規劃未來(lai)。不管行業及人事怎么變化(hua)，修煉(lian)內功，永遠是(shi)提升自我價值之本。